فهرس المقالات سازمان

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - الگوی اثربخش توسعه فناوری در سازمان‌های پژوهش و فناوری
  رضا بندریان مهدی  بندریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - ارزیابی شرکت‌های فولادسازی با استفاده از الگوی سازمان استراتژی محور
  ناصر  حمیدی حسین  تقوی علیداش حسین تقوی علیداش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - تاثیر سرمایه فکری بر تسهیم دانش با بررسی نقش میانجی‌گیری یادگیری سازمانی در دانشگاه امیرکبیر
  علی‌اکبر  امین‌بیدختی محمدعلی نعمتی سودابه  محمودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - سنجش الگوی تعاملی قابلیت نوآوری با بقای شرکت‌های کوچک و متوسط با میانجیگری کارآفرینی سازمانی (موردمطالعه: شرکت موادغذایی تهران همبرگر)
  مرتضی ملکی سمیه زنگیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - مطالعه و الگویابی سازمان‌های نوآور و فرآیند طراحی و َعملیاتی کردن این سازمان‌ها
  عباسعلِی قدیریان مجتبی  رفیعی سیدعلی‌اکبر احمدی ابوالحسن  فقیهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - رابطه هوشمندسازی و چابکی سازمانی؛ در راستای ایفای نقش اثربخش‌تر‌‌ مدارس در فرایند توسعه دانشی کشور
  محمدعلی نعمتی معصومه مهرجو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - بررسی تاثیر اخلاق سازمانی بر رفتار کارآفرینانه در سازمان و صنعت
  احمد عربشاهی کریزی قاسم رمضان پور نرگسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - بررسی تأثیر توانمندسازی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی‌ رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
  امین نیک پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - تأثیر اخلاق کاری بر استرس شغلی (پژوهشی دانشگاهی، راهبردی برای صنعت)
  احمد عربشاهی کریزی ابوالفضل  عرفانی فر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک، رهبری تحول‌گرا و یادگیری سازمانی با فرایند حمایت ایده توسعه محصول جدید (مطالعه موردی شرکت‌های دانش‌بنیان مرکز رشد جامع دانشگاه فردوسی مشهد)
  سمیه  رهی امیر رحیم پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - بررسی رابطه بین یادگیری گرایی سازمانی و شناسایی فرصت و خودکارآمدی کارآفرینان شرکت های دانش بنیان شهر تهران
  صبا کاکاپور محمدعلی نعمتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - تبیین رابطه و تاثیر هوش سازمانی و سرمایه فکری بر قابلیت های کارآفرینی دانش مورد مطالعه: دانشگاه شهرکرد
  حجت الله مرادی پردنجانی سیدعلی  سیادت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - عوامل سازمانی مؤثّر در تجاری‌سازی نتایج پژوهشی
  حسینعلی جاهد حمیدرضا  آراسته
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - بررسی ساختار عاملی تسهیم دانش، خلق دانش و اعتماد سازمانی (مورد مطالعه:کارشناسان دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه تهران)
  فرنوش اعلامی فاطمه  نارنجی‌ثانی علیرضا یوزباشی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - انتقال بین‌سازمانی دانش مدیریت پروژه، کلید نوآوری در سازمان‌های پروژه محور (جستاری بر کنسرسیوم‌های بین‌المللی در صنعت نفت ایران)
  مجتبي  عزيزی محمدحسين  صبحیه محمدرضا  آراستی امیر البدوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - چابکی؛ رهیافتی نوآورانه در مدیریت دانشگاه‌ها
  امین باقری کراچی عباس  عباس پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - ارزیابی شاخص‌های چابکی سازمانی با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چندمعیاره فازی (مورد مطالعه: سازمان توسعه برق ایران)
  زین العابدین اکبرزاده محمد  ولی پور خطیر محمد  محمدپور عمران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - بکارگیری روش دلفی فازی و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتب گروهی فازی در شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی
  حسین صمدی میارکلائی حمزه صمدي میارکلائی مسعود  بسطامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - ارتباط میان فرهنگ سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ارتباطی (مطالعه موردی رادیو تاویزیون ایران)
  مهدی شریفی حمزه  رایج مهرداد  استيري
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی
  سیاوش طالع پسند سید احمد محمدی حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - بررسی نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی در گرایش به تحول سازمانی
  محسن طباطبایی مزدآبادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - عوامل سازمانی موثر بر بهره وری مراکز انتقال فناوری دانشگاهی
  حجت اله  حاجي حسيني قاسم  رمضانپور نرگسي ثمینه سلطانزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - تأثیر ظرفیتهای گوناگون انباشتگی دانش و اندازه سازمان بر عملکرد نوآوری تدریجی و رادیکال
  سید عباس  قوامی امیر نجفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - اثر میانجی چابکی سازمانی در ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری و مزیت رقابتی در سازمان‌های ورزشی
  مهدی سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض مدیران و ابعاد کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیشابور
  ازاده تقوی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - طراحی مدل سنجش مدیریت دانش جهت نوآوری درسیمای جمهوری اسلامی ایران
  مهناز دولت پسند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - بررسی تاثیر میانجی گرایش به یادگیری سازمانی در رابطه گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با تعدیل کنندگی آشوب بازار (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهر بیرجند)
  مرتضی ملکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - تحلیل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان
  امیر نعیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - مدل یابی معادلات ساختاری رهبری معنوی بر کارآفرینی و بالندگی اعضای هیات علمی:اثر میانجی یادگیری سازمانی
  صادق ملکی آوارسین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با توجه به استراتژی های دانشی دو سو توان و نوآوری؛ (مورد مطالعه: شرکت های فناور و نوآور)
  رامینا افروز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - بررسی تأثیر یادگیری‌مداری بر عملکرد محصول جدید: تبیین نقش واسط قابلیت دوسو توانی نوآوری و چابکی سازمانی
  ایمان حکیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  32 - طراحی چارچوب پیاده سازی سازمان الکترونیکی برمبنای فرآیند در سازمانهای دولتی
  علیرضا اسماعیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  33 - ایجاد نیمه خودکار مشاپ های سازمانی با استفاده از توصیفات معنایی
  هومان تحیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  34 - بررسی عوامل زمینه ساز استقرار مدیریت دانش در شرکت مخابرات استان کرمانشاه
  حسین مومیوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  35 - تعیین عوامل مؤثر برتوسعۀ آموزش الکترونیکی در دانشگاه علوم پزشکی جهرم
  مریم السادات  میری فرزانه  علی¬پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  36 - تاثیر هوش تجاری بر اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی شرکت ارتباط فردا)
  فاطمه امینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  37 - بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآوری در بین کارکنان اعضای شرکت تعاونی های اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان رزن
  داود قاسمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  38 - تاثیر انعطاف پذیری و یکپارچگی فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان باتوجه به نقش نوآوری سازمانی
  مریم احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  39 - طراحی مدل کارآفرینی سازمانی در صنایع نساجی ایران
  علی اکبر  شرافتی‏ نژاد سیدمجتبی سجادی حمیدرضا  قاسمی شیلا  شهیدی مصطفی  علیمیری سیداحمد  موسوی شوشتری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  40 - ایجاد نیمه خودکار مشاپ های سازمانی با استفاده از توصیفات معنایی
  شهریار  محمدی علی خلیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  41 - ضرورت تحول در نظام آموزش عالي كشور جهت توسعه فناوري ملي و ارتباط با صنعت
   
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  42 - سياست‌گذاري براي واحد‌هاي متمركز و غير متمركز تحقيق و توسعه در صنعت نفت براساس فرآيند ايده تا بازار
    سيد مهام الدين  طباطبایي احمد  موسايي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  43 - ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته
  عبداله  ساعدی رضا  سپهوند سید نجم الدین  موسوی محمد  حکاک
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  44 - رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی با میزان نوآوری سازمانی در دانشگاه‌های شهر سبزوار: آزمون نقش میانجی تسهیم دانش
  سید احمد محمدی حسینی حسن باقری نیا طیبه موسوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  45 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
  حیدر صفری رشید ذوالفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  46 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
  منصور  قلی زاده رشید ذولفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  47 - ارائه مدل در راستای بهبود عملکرد سازمان های دولتی با تأکید بر نوآوری و ارزش های سازمانی: رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری
  اسماعیل  قادری فر میرهادی موذن جمشیدی عباسعلی  ارفع
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  48 - ارزيابی ميزان رضايتمندی از مسكن های سازمانی شهر اصفهان
  مسعود  تقوایی عطیه علی اکبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  49 - تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر ارتقاء سطح فضای جغرافیایی مطالعه موردی: استان قم
  حسن  کامران دستجردی سید عباس احمدی حسین   بقایی نیا زهرا  انصاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  50 - تحلیل عوامل مؤثر بر ارتقاء سطوح تقسیمات کشوری (نمونه موردی: شهرهای استان چهار محال و بختیاری)
  افشین متقی دستنایی آرش قربانی سپهر وحید امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  51 - سازمان فضایی مقصدهای گردشگری درنواحی روستایی (نوع مقاله : پژوهشی)
  هاجر مزیدی رحمت اله منشی زاده فرهاد عزیزپور بيژن  رحماني
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  52 - تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه
  پیمان اکبری کامران نظری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  53 - فرهنگ نوآورانه، زمینه¬ساز بهبود یادگیری سازمانی با بهره گیری از برند سازمانی داخلی (پژوهشی در صنعت نفت ایران)
  سعید آیباغی اصفهانی الهه ابراهیمی رضا شیخ
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  54 - شناسایی و بررسی عوامل سازمانی برای پیاده سازی نوآوری باز در دانشگاه های ایران
  مهدی مهاجرانی فریبا  کریمی محمدعلی  نادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  55 - سازمان شانگهاي و امنيت آسياي مركزي
  الهه  كولايي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  56 - جهانی‌شدن و حاکمیت فراوستفالیا با تأکید بر ایستارهای جمهوری اسلامی ایران
  شهروز  ابراهيمي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  57 - وقف و کارکرد مشارکت سیاسی در ایران معاصر؛ مطالعه‌ای از منظر نهادگرایی جدید
  علی کریم حدیثی مجتبي مقصودي اکبر اشرفی بابک  نادرپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  58 - جامعه پذیری در سازمان های دولتی ایران و نقش آن در وضعیت اخلاق شهروندی در شهر ایرانی اسلامی
  غلامرضا مقدم سیف اله سیف اللهی محمدرضا جوادی یگانه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  59 - رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده¬سازی مولفه های مدیریت فرانوگرا (پژوهشی دانشگاهی: راهبردی برای صنعت)
  حمید  رحیمی علی  یزدخواستی زهرا  حاجی صادقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  60 - تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین چابکی و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی
  شیوا حبیب زاده بهناز مهاجران علیرضا  قلعه ای محمد  حسنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  61 - نقش آفرینی عوامل سازمانی بر رفتار خرید مصرف کننده در شبکه¬های اجتماعی
  زهره دهدشتی شاهرخ میترا دانش پرور وحید  ناصحی فر وحید  خاشعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  62 - ارائه یک روش ترکیبی از DEA، DEMATEL و ANP جهت ارزیابی سیستم¬های ERP
  امیر  امینی علیرضا علی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  63 - تحلیل روان‌کاوی دوگانۀ اقتدارگریزی- اقتدارپذیریِ سازمان مجاهدین خلق
  محمدامین اکبری ایرج رنجبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  64 - تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی بر نوآوری در سازمان‌های خدماتی دولت الکترونیک با نقش میانجی مدیریت دانش مشتری (مطالعه موردی: دفاتر پیشخوان دولت استان سمنان)
  عاطفه فلاح سید محمد حسن  حسینی محسن لطفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  65 - مدل سازی معماری سازمانی چابک: ارزیابی کاربردپذیری شش استاندارد مدل سازی بر مبنای چارچوب ملی معماری سازمانی ایران
  علی راضی رضا رضایی احمدعلی یزدان پناه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  66 - شاخصه‌ها و بایسته‌های رفتار فرانقشی در سازمان‌های آموزشی از منظر قرآن کریم
  نیکو  دیالمه منا  افضلی قادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  67 - جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه بندی ها
  سیدمجتبی  محمودزاده محمدحسین  شجاعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  68 - بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی كار بر فرهنگ سازماني و سلامت اداري کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت
  محمدعلي  رمضاني مريم  ايوبي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  69 - فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی
  حکیمه السادات  شریف زاده سید احمد  میرمحمدتبار مریم  سهرابی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  70 - بررسي همسويي ارزشهاي اخلاقي و ارتباطات سازماني (مورد مطالعه : شركت ارتباطات زيرساخت)
  محمد  ذاكری سارا  نجاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  71 - نقش اخلاق کار اسلامی و فرهنگ خدمتگزاری بر رفتار شهروندی، پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی
  زهرا  حیدری‌زاده پریسا  زارع‌زاده ابوالفضل قاسم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  72 - مدلسازی ساختاری تفسیری نقش تعهد به ارزشهای اسلامی در بهبود اخلاق کسب و کار و مسئولیت های اجتماعی شرکتی (مورد مطالعه: صنعت مواد غذایی)
  احسان ساده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  73 - بررسی رابطه اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
  محمد رضا ربیعی مندجین سعید صیاد شیرکش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  74 - جایگاه میانجی گری مبتنی بر اخلاق سازمان ملل متحد در بحران های سوریه و یمن
  سجاد  احرامی علی توکلی طبسی عسگر جلالیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  75 - آسیب شناسی حفظ و نگهداری کارکنان حرفه ای با رویکرد اخلاق سازمانی در شرکت ملی نفت
  غلام رضا امجدی کرم الله دانش فرد امیرحسین محمد داودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  76 - بررسی نقش اخلاق در پیاده سازی زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر (XBRL)توسط شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
  جمال  محمدی علی  خوزین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  77 - رویکرد اخلاقی انسانی به دکترین‌ساختار حمایت مالکیت فکری از اختراعات نانو در سازمان جهانی تجارت
  رضا سعودی سید قاسم  زمانی ابومحمد  عسگرخانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  78 - بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر ابعاد عملکردی خوشه های صنعتی (مطالعه موردی: خوشه صنعتی نفت، گاز و پتروشیمی استان مرکزی)
  رضا یادگاری کمال الدین  رحمانی فرزین مدرس خیابانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  79 - اهمیت و جايگاه ارکان اصلي سازمان ملل متحد در رفتارهای فرا اخلاقی بین‌المللی
  سعیده  گل کار سید محمد  هاشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  80 - ارائه الگوی پیشنهادی سرآمدی فرهنگ اخلاق سازمانی در بانک رفاه کارگران
  مجید  ابوالقاسم ایرج  سلطانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  81 - ارائه الگوی ارزیابی موفق خط مشی های عمومی سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر اخلاق حرفه ای
  سارا حاجت پور کرم اله  دانش فرد محمد  تابان قنبر  امیرنژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  82 - سازواری اخلاقی مدل مفهومی برای ارتقاء عوامل تعیین‌کننده نگهداشت کارکنان حرفه ای
  غلام رضا امجدی کرم الله دانشفرد امیرحسین محمد داودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  83 - نقش مکانیزم های حقوقی و اخلاقی در پیشیرد اهداف صنعت بیمه های دریایی P&I Club
  امیر قیصرزاده محمود  عرفانی مرتضی  شهبازی نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  84 - حق و تکلیف در نظام تامین اجتماعی وظیفه حقوقی و اخلاقی دولت
  محمدرضا نجف ابادی پور ابوالفضل جعفرقلیخانی طیبه بلوردی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  85 - نگاهی اخلاقی ارزشی و حقوقی به مخاطرات هسته‌ای برای صلح و امنیت جهانی
  علی  باقری محمودآبادی امیر مقامی علیرضا  آرش پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  86 - شاخصه های شفافیت و مبارزه با فساد و تأثیر سنجه ها و موازین بین المللی
  حمید رحیمی صابر نیاورانی محمد جلالی اسدالله  یاوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  87 - طراحی مدل همسوسازی منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان گلستان)
  امیر حسین  امیرخانی محمدرضا تات
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  88 - بررسی رابطه علی ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی مدیران (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
  لیلا معلمیان مسعود حقیقی علیرضا رزقی رستمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  89 - سنجش نقش معنویت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در صنعت تجهیزات پزشکی با روش دیمتل
  احسان ساده زین العابدین امینی سابق علیرضا نوبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  90 - رابطه بین هوشمندی کسب و کار مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شعب منتخب بانک ملی شهر اصفهان)
  هادی تیموری نعیمه  محمدرضایی الهام  قاسمی مریم دژطاهریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  91 - ارائه الگوي مفهومي چابکي سازماني
  ميلاد آقايي رضا آقايي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  92 - نقش مديريت دانش در نوآوري سازمان‌ها
  حسن دهقانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  93 - تبیین دوسوتوانی سازمانی به‌عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان‌های دانش‌بنیان
  محمود مرادی مصطفی ابراهیم پور ازبری یعقوب ممبینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  94 - الگوی ساختاری ابعاد فعالیت‌های مدیریت فناوری و اثربخشی سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت پالایش نفت اصفهان
  رضا انصاري علی اکبر عابدی شربیانی جواد شاه محمدی
  10.7508/jstpi.2015.01.008
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  95 - ارائه مدلی برای ارزیابی مدیریت دانش سازمان‌های دانش‌بنیان مورد کاوي دانشگاه قم
  هانیه هوشمند سمیه میر افضل جلال رضائي نور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  96 - ارتقاي ظرفيت انتقال و توانمندي تجاري سازي دستاوردهاي فناورانه سازمانهاي پژوهش و فناوري از طريق ايجاد مراکز توسعه کسب و کار فناورانه
  رضا بندريان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  97 - تبیین روش‌هاي تأمين مالي طرح‌هاي کارآفرينانه مطالعه موردی تعاونگران استان مازندران
  حسنعلی آقاجانی محسن عباسقلی پور محدثه  فهیمی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  98 - بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در شرکت‌هاي تولیدی استان گیلان
  حمیدرضا عليپور شيرسوار عفت مرزبان مقدم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  99 - بررسي مقايسه اي تأثير نوآوري بر نابرابري درآمد کشورهاي اوپک و کشورهاي منتخب توسعه‌يافته
  ابولفضل شاه آبادی سارا ساری گل
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  100 - تعهد سازماني در شرکت هاي نوپاي دانش بنيان؛ عامل انسجام تيم و بقاي کسب و کار در محيط رقابتي
  مهرداد شفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  101 - نقش مدیریت خلاقیت و نوآوری و دیده بانی فناوری در شرایط کسب و کار ناپایدار و بقای بلند مدت سازمان ها
  سعید صمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  102 - بررسی الگوی مناسب ساختار سازمانی شرکت‌های دانش بنیان
  نجف الهیاری فرد رسول  عباسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  103 - کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در انتخاب راهبردهای اکتساب فناوری
  مهرداد شفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  104 - بررسی وضعیت مدیریت دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
  سید محمد میرکمالی زینب ایزدیان هادی  مصدق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  105 - ارائه‌ی الگویی برای گونه‌شناسی انواع نوآوری سازمانی
  حمیدرضا رضوانی رزا گرایلی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  106 - مديريت نوآوري با رويکرد بنگاهي؛ همراه با تحليل مقايسه‌اي شرکت‌هاي ژاپني و کره‌اي
  جعفر  باقری نژاد فهیمه سادات حسینی بهارانچی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  107 - شناسايي و رتبه‌بندي عوامل حياتي موفقيت در انتقال فناوري سيستم‌هاي اطلاعاتي در صنايع خودروسازي
  منصور ثابتی سید محمد رضا  رضوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  108 - کارآفريني شرکتي شيوه‌اي براي تجاري‌سازي دستاوردهاي فناورانه سازمان‌هاي پژوهش و فناوري مستقل
  رضا بندريان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  109 - سياست‌گذاري براي مراكز تحقيق و توسعه براساس فرآيند ايده تا بازار؛ مطالعه موردي صنعت نفت ايران
  سید مهام الدین طباطبایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  110 - هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت های دانش محور
  غلامرضا ملک زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  111 - تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی
  شمس السادات زاهدی حسن بودلایی رضا ستاری نسب علیرضا کوشکی جهرمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  112 - استاندارد سرمايه گذاران نيروي انساني گامي در جهت توسعه منابع انساني در سازما¬نهاي پيشرو
  معصومه داستانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  113 - نقش یکپارچگی فرآیندها در انتخاب مدل کسب و کار الکترونیک در صنعت خودرو:(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
  محسن شفیعی نیک آبادی علی خاتمی فیروزآبادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  114 - بررسي دلايل شكست مديريت دانش در سازمان ها
  مونا گلچین پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  115 - محك‌زني الگوهاي دانش سازماني از طريق استقرار نظام توليد و توسعه دانش
  محمدرضا حمیدی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  116 - محك‌زني رويكردهاي طراحي و استقرار مديريت دانش
  محمدرضا حمیدی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  117 - ضرورت اداره مراکز رشد واحدهای فناور به شیوه خصوصی
  علیرضا فرجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  118 - مديريت دانش، فرهنگ و آموزش عالی
  محمد علی نعمتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  119 - مقدمه اي بر رهبري نيروي انساني ، با تاكيد بر مديريت مشاركتي
  سید رضا علوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  120 - بررسی تأثیر نوآوری سازمانی و نوآوری مدیریّتی در مؤفّقیّت شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری گیلان)
  مرتضی اسدپور مهناز کارگر
  10.7508/jstpi.2015.03.008
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  121 - ارزیابی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) با به‌کارگیری مدل موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی دلون و مکلین؛ مطالعه موردي: شرکت ایران خودرو
  آناهیتا صفاجو مهدی رضائی خطیر سجاد شکوهيار
  10.7508/jstpi.2015.04.001
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  122 - دی.ان.ای شرکت های دانش بنیان
  حسين رحمان سرشت محسن ذبيحي جامخانه
  10.7508/jstpi.2017.01.001
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  123 - ارتباط گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازماني (مطالعه موردی: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی)
  مجتبي ناهيد علی داوری فيروزه ساجدنيا
  10.7508/jstpi.2017.01.003
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  124 - الزامات گذر از نوآوری بسته به نوآوری باز
  منوچهر منطقی پريسا حسن‌آبادي
  10.7508/jstpi.2016.02.004
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  125 - شناسایی شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی
  سعيد صفري رضا عباسي مژگان سلطاني علي‌آباد
  10.7508/jstpi.2016.02.008
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  126 - ارائه یک ساختار فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای انتخاب سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی در محیط فازی
  حجت‌اله  حميدي
  10.7508/jstpi.2015.03.002
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  127 - طراحی سازمان های صنایع خلاق با رویکرد نوآوری کاربرمحور
  الناز سیاوشی نجمه جوریان یهناز سیاوشی
  10.7508/jstpi.2017.02.001
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  128 - تاثیر فشارهای محیطی بر عملکرد سازمان با تاکید بر انتخاب فناوری سبز (مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط تولید رنگ شیمیایی)
  حمید عزیزمحمدلو سپیده محمدنژاد مدردی
  10.7508/jstpi.2017.01.005
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  129 - خودآگاهی سازمانی و شاخص اثربخشی کل سازمان
  غلامرضا ملک زاده محمد امین ملک زاده
  10.7508/jstpi.2018.01.001
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  130 - رتبه‌بندی تأمین‌کنندگان اقلام عمومی براساس شاخص‌های چابکی و ارزش‌های محوری در یک سازمان خدماتی- آمادی
  مرتضي جبله حسينعلي  حسن‌پور مسعود مصدق خواه
  10.7508/jstpi.2019.01.007
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  131 - بررسی ادبیات رفتار کارآفرینانه جنایی
  مجتبي ناهيد رقیه ایزدی
  10.7508/jstpi.2017.03.005
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  132 - شناسایی عوامل تأثيرگذار بر پياده‌سازي مديريت دانش در دفتر مرکزی جهاددانشگاهي
  عباس  حسین پور محمد باقر علی پور
  10.7508/roshdefanavari.2018.14.006
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  133 - تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد با میانجی‌گری مدیریت‌دانش (مطالعه موردی؛ بانک کشاورزی ایران)
  سیمین محبی آشتیانی پیمان اخوان
  10.52547/jstpi.20621.15.59.55
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  134 - نقش قابلیت‌های سازمانی در کاهش ریسک‌های فناورانه و بهبود عملکرد بازار شرکت‌های دانش‌بنیان با میانجی‌گری هوشمندی فناوری
  محمد حاتمی نژاد محسن اکبری مصطفی ابراهیم پور ازبری
  10.52547/jstpi.20679.16.61.12
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  135 - مدل رقابت‌پذیری سازمانی با تأکید بر قابلیت‌های بازاریابی و نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: شهر یزد)
  سیدمحمد طباطبایی نسب فرزانه دشتی خویدکی رقیه محمدیان یزد
  10.52547/jstpi.20785.16.62.23
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  136 - عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش جهت پیاده‌سازی مدیریت‌دانش مطالعه موردي: سازمان مرکزي يکی از بانک هاي کشور
  ناصر  صفایی پریسا جمالی
  10.52547/jstpi.20858.16.63.23
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  137 - اثر سرمایه فکری روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری و فرهنگ یادگیری اعضای هیأت‌علمی دانشگاه لرستان
  وحید دالوند رضا سپهوند امیرهوشنگ  نظرپوری
  10.52547/jstpi.20925.18.69.34
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  138 - نقش صادرات و مدیریت تحول بر چابکی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش با رویکرد تحلیل مؤلفه‌هاي اصلی (PCA) در شرکت فولاد خوزستان
  محمد صادق سبط الشیخ انصاری سارا هوشمندی مجید طولابی
  10.52547/jstpi.20935.17.65.67
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  139 - شناسایی کیفی موانع فرهنگی کارآفرینی، ارزیابی ابعاد فرهنگی و شکست کارآفرینان
  رویا افراسیابی مریم حافظیان راضیه رضایی
  10.52547/jstpi.20936.17.67.61
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  140 - بررسی موانع تجارت الکترونیک همراه با استفاده از مدلسازی ساختاری- تفسیری
  هومن شبابی مریم غیاث آبادی فراهانی پیمان غفاری آشتیانی
  10.52547/jstpi.20959.18.69.64
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  141 - بررسی و تبیین عوامل کلیدی اثربخشی فناوری اطلاعات در سازمان‌ با رویکرد ترکیبی فراتلفیق- آنتروپی شانون
  فرشید فرخی زاده عباسعلی رستگار
  10.52547/jstpi.20972.18.69.55
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  142 - طراحی و تدوین مدل سازمان تیم‌محور با رویکرد نوآوری سازمانی (مطالعه موردی مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری در خراسان رضوی)
  مریم دهنوی محمود  قربانی محمد  کریمی احمد  زنده دل
  10.61186/jstpi.21048.19.74.25
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  143 - تبیینی از سعادت محوری بر مدیریت سازمان از منظر تعالیم اسلامی
  علیرضا نوبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  144 - شناسایی معیارها و مؤلفه های مؤثر بر اصول اخلاقی و ارائه مدل مناسب در نظام بانکداری الکترونیک
  غلام رضا  امجدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  145 - معیارهای تصمیم گیری اخلاقی انسانی مدیران در شرایط پیچیدگی محیطی (مطالعه موردی،سازمان تامین اجتماعی)
  مهناز سرافراز کاخکی محمد رضا  ذبیحی سید مهدی  الوانی محمود  البرزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  146 - ارزیابی حق بر سلامت دهان و دندان کودک و تحقق آن در سطح بین‌المللی
  عقیل محمدی مهناز نیک‌نام عبدالصاحب نیک‌نام
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  147 - بررسی ترس از ارزیابی به عنوان میانجی در رابطة پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی
  حمیدرضا عریضی عاطفه اژه ای
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  148 - رابطه¬ی توانمندسازی ساختاری و رفتار شهروندی سازمانی: با نقش میانجی فرسودگی شغلی
  سیما پری زاده کیومرث بشلیده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  149 - رابطة توانمندسازی ساختاری و رفتار شهروندی سازمانی: با نقش میانجی فرسودگی شغلی
  سیما پری زاده کیومرث بشلیده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  150 - رابطه قلدری در محل کار و رفتارهای انحرافی در محل کار با میانجیگری خستگی عاطفی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان)
  رضا سپهوند محسن عارف نژاد فریبرز فتحی چگنی مهدیه سپهوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  151 - بررسی نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمان‌محور در تأثیر وظیفه‌شناسی و توافق‌جویی بر عملکرد وظیفه‌ای و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
  محمدباقر کجباف سیما پری زاده سحر سوادکوهی صبا قیصری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  152 - رابطه قلدري در محل کار و رفتارهاي انحرافي در محل کار با ميانجيگري فرسودگي هيجاني
  رضا سپهوند محسن عارف نژاد فریبرز فتحی چگنی مهدیه سپهوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  153 - رابطه سرمایه اجتماعی با گرایش کارآفرینی با توجه به نقش میانجی قابلیت‌های نواوری سازمانی )اعضای هییت علمی دانشگاه تهران(
  احسان نامدار جویمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  154 - هویت اخلاقی و عملکرد در سازمانها و ادارات کل استان آذربایجان شرقی
  نادر  رضائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  155 - سازوکارهای نقش آفرینی سازمان های مردم¬نهاد در فرایند خط مشی گذاری عمومی ایران
  هادی لطفی کرم اله دانش فرد مرتضی موسی خانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  156 - مدیریت استعداد و شایسته سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی
  مریم حسامی روح اله سمیعی فریدون آزما محمودرضا مستقیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  157 - تبیین ابعاد فراموشی سازمانی و ظرفیت جذب دانش سازمانی
  محمد  دوستار محمد  اسماعیل زاده هانیه  حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  158 - بررسی تاثیراستراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمان ( مورد مطالعه ) شهرکهای صنعتی بندرعباس
  محمد تقی  امینی محمد  خیری عیسی  جمعه زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  159 - بررسي رابطه هوش سازمانی و فراموشي سازماني هدفمند مورد مطالعه مراکز اموزش عالی استان ایلام
  محمد  تابان ولی محمد  درینی زهره  محمدیاری فاطمه  فروزش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  160 - واكاوي دلايل ناكامي رويكردهاي دانش محور در سازمانهاي دولتي
  غلامرضا  بردبار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  161 - مدل مفهومی چابک سازی زنجیره ی تامین سازمانهای خدماتی با استفاده ازروش نگاشت مفهومی فازی
  رکسانا  فکری مهدی  احمدی مرضیه  باباییان پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  162 - ارائه مدل ارزیابی جهت استقرار و پیاده سازی تحول مناسب در شرکتها بر اساس تحلیل شبکه ای فازی
  کاظم  نصیری کاشانی محمود  مدیری غلامرضا  هاشم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  163 - ارائه مدل ارزیابی جهت استقرار و پیاده سازی تحول ناب در شرکتها بر اساس تحلیل شبکه ای فازی، دیمتل فازی و ویکور فازی
  کاظم  نصیری کاشانی محمود  مدیری غلامرضا  هاشم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  164 - تبیین روابط بین سکوت سازمانی، عدالت سازمانی و تعهد عاطفی در سازمان
  محمد  دوستار محمد  اسماعیل زاده هانیه  حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  165 - ارزیابی و اولویت¬بندی تئوری¬های روابط ¬سازمانی مناسب در مدیریت زنجیره تأمین(SCM) با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP)
  فاطمه  شخصیان سید محمد صادق  خاکسار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  166 - شناسایی عوامل و راهکارهای مناسب جهت ترغیب کارکنان با استفاده از فناوری های نوین در سازمان
  محسن  مردانی جابر  کریمی جشنی مجید  مردانی حسین  مردانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  167 - تبیین عوامل موثر برپیاده سازی سامانه ی مدیریت دانش در شرکت های فناورکوچک مستقر در مراکز رشد فناوری
  مصطفی  کاظمی غلامرضا  ملک زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  168 - تاثیر فرسودگی شغلی بر ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
  فریبرز  رحیم نیا ژاله  فرزانه حسن زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  169 - طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی با تاکید بر رویکرد ارزشی
  لطف الله  فروزنده دهکردی محمد علی  سرلک هادی  مولودیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  170 - فهم شكل گيري رقابت بین استراتژی¬ها در سازمان¬های دولتی
  حسن  دانایی فرد مهناز  محمدی خورزوقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  171 - بررسی و تبیین نقش علّی مدیریت دانش در اثربخشی سازمان یادگیرنده (مطالعه موردی؛ دانشگاه علم و صنعت ایران)
  پیمان  اخوان مرضیه  باقری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  172 - رابطه بین فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت مشتری: نقش میانجی¬گری رضایت شغلی
  مهدی  حقیقی کفاش زهره  دهدشتی شاهرخ حسن  غریبی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  173 - مدل تحلیل جو سازمانی خلاق در سازمان‌های تحقیق و توسعه
  منصور  صادقی مالمیر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  174 - مدل بلوغ مديريت پروژه در سازمان‌هاي تحقيقاتي پروژه محور
  مجيد  دلاوری علی  نجات بخش اصفهانی میرزا حسن  حسینی مهدی  دلاوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  175 - تحليل و رتبه بندي وضعيت فرهنگ سازماني و بهره وري فردي كاركنان منطبق با شرايط بومي- اسلامي (مطالعه موردي : بانك سپه)
  مريم  فهيما سيد غلامرضا  جلالي نائيني علی  بنیادی نایینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  176 - بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت
  فریبرز  رحیم¬نیا زهرا  نيکخواه فرخاني
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  177 - تأثیر تأمین نیازهای برتر کارکنان و فرهنگ انطباق‌پذیر بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی سازمان‌های فناوری‌محور)
  محمد ابراهیم  سنجقی برزو  فرهی بوزنجانی سیدمهدی  حسینی سرخوش جمال  حاجی شفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  178 - بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان و چابکی سازمان
  رضا  سپهوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  179 - طراحی مدل سنجش عملکرد سازمان‌های چابک: رویکرد مدل‌سازی ساختاری–تفسیری(ISM)
  روح الله  رازینی عادل  آذر مهدی  محمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  180 - عناصر سازمانی مؤثر و نتایج همکاری رقابتی میان ویژه‌کاری‌ها در صنایع کوچک و متوسط
  حسین رحمان سرشت بهرام جبارزاده کرباسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  181 - رابطه رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی: بررسی نقش تعدیلگری یادگیری سازمانی
  مجید  فیض پور امید بهبودی امیر  غفوریان شاگردی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  182 - بررسی تاثیر هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی
  محمودرضا  اسماعیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  183 - واکاوی نقش مولفه های مدیریت دانش بر فراموشی سازمانی
  پيمان  اخوان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  184 - تاثير سکوت سازماني بر تمايل به ترک خدمت کارکنان به واسطه حمله عاطفي در ميان کارکنان موسسات آموزش عالي غير انتفاعي و غير دولتي شهر مشهد
  وجیهه  هوشیار مجيد  رحيمي قره چماق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  185 - بررسی نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت استقرار سیستم های اطلاعات مدیریت در صنایع خودروسازی
  سید محمد حسن  حسینی علی اکبر  حسنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  186 - طراحی مدل کسب و کار برای شبکه‏ای از سازمان‏های همکار
  ایمان  صادق زاده علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  187 - نقش ويژگي¬هاي صنعتي درانتخاب شيوه¬هاي ¬مديريت منابع انساني و تقویت سرمايه اجتماعي سازمانی درکشور ایران
  سید محسن اقبالی علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  188 - تأثير سيرت نيکوي مديران بر تعهد سازماني کارکنان (مورد مطالعه: سازمان گمرک جمهوري اسلامي ايران)
  ماهرخ  مختاران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  189 - بررسی تأثیر مدیریت عملکرد، ساختار سازمان و نظام ارتقائی مبتنی بر کارراهه بر پذیرش شغل با توجه به نقش تعدیلی خودپنداره سازمانی
  هاجر براتی حمیدرضا عریضی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  190 - مدیریت محیط" : تحلیل عوامل سازگاری سازمانی با محیط بیرونی
  سید محمد  میرکمالی عباس  منوریان حمید فرهادی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  191 - مدل راهبردهای یکپارچه عملیات مبتنی بر فناوری اطلاعات و کارکرد آن¬ها در عملکرد سازمانی
  سید محمود زنجیرچی حمیدرضا شکری زاده نگار جلیلیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  192 - بررسی تاثیر رهبري تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی
  فخریه حمیدیان پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  193 - شناخت مؤلفه های فرهنگ سازمانی و اثر آن بر ابعاد توانمند سازی منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)
  یوسف رمضانی فریبرز رحیم نیا سعید  مرتضوی غلامرضا ملک زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  194 - بررسي تاثير ابعاد مديريت منابع انساني الكترونيك بر ايجاد چابكي سازمانی (مورد مطالعه: بانكهاي شهر بوشهر)
  فخریه حمیدیان پور مجید اسماعیل پور حبیبه فیروزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  195 - نقش فرهنگ سازمان بر تمایل مدیران به پذیرش فناوری تولید سبز در صنعت ریخته‌گری
  غلامرضا  هاشم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  196 - تأثیر چابکی تولید بر بهبود بهره‌وری سازمانی
  غلامرضا  هاشم زاده محمدرضا بهرامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  197 - بررسي نقش اثربخشي کسب و کار هوشمند در اثربخشی سازمان
  رضا اسماعیل پور عادل آذر افسانه معتمد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  198 - رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان
  امیر  غفوریان شاگردی امید بهبودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  199 - معماری کلان نظام ارزیابی حوزه سلامت ایران
  ایمان  مسگری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  200 - بررسی تأثیرگذاری و تأثیرپذیری مؤلفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش دیمتل (مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران)
  علی  بنیادی نایینی سیروس امیرقدسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  201 - بررسی تاثیر فرهنگ ، زیرساخت های فناوری و یادگیری سازمانی با نقش میانجی گری مدیریت دانش بروی دانش کیفیت محصولات مطالعه موردی در یک سازمان تولیدی
  پیمان  اخوان حسین ارسنجانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  202 - بررسی رابطه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی
  سید علی اکبر احمدی علی فرهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  203 - بررسی رابطه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی
  سید علی اکبر احمدی علی فرهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  204 - تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری)
  سعید عسکری ماسوله سعید عسکری ماسوله محمود محمدیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  205 - تبیین الگوهای برتری در سرآمدی برای سازمان‌های تلاشگر
  مریم قلی زاده محمد رضا  حمیدی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  206 - ارایه یک مدل ارزیابی کارآفرینی سازمانی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (EFQM) با استفاده از تکنیک یکپارچه‌سازی دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه‌ای فازی (F.D.ANP)
  کاظم  نصیری کاشانی فضل‌الله جمالو لیلا کیانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  207 - رابطه کيفيت زندگي کاري با عملکرد سازماني با استفاده از شاخص‌هاي کارت ارزيابي متوازن (مورد مطالعه: دانشگاه علم و صنعت ایران)
  سعید  خادمیان حامد دهقانان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  208 - ارزیابی تاثیر گرایش به پذیرش تغییر سازمانی بر افزایش رضایت مشتریان با درنظر گرفتن متغیر میانجی بازاریابی رابطه¬مند
  سید محمد حسن حسینی زهرا عامری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  209 - بررسی اثر رهبری و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در مراکز تحقیق و توسعهای
  پیمان  اخوان محمد ابراهیم  سنجقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  210 - ارزيابي عوامل موثر در تحقق سازمان دولتي كارآفرين ( مطالعه موردي سازمان استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران)
  سیامک نوری محمد مهدوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  211 - رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان
  امید بهبودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  212 - ارایه یک مدل ارزیابی کارآفرینی سازمانی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (EFQM) با استفاده از تکنیک یکپارچه‌سازی دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه‌ای فازی (F.D.ANP)
  کاظم نصیری کاشانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  213 - الگوي ساختاري اثر مؤلفههاي مديريت کيفيت جامع بر عملکرد شغلي کارکنان ستادي با نقش تعديل کننده عوامل سازماني در دانشگاههاي فرهنگيان
  اکبر کشاورزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  214 - بررسی ویژگی‌های سازمان در طول دوره عمر آن در مراحل رشد سریع و بلوغ با استفاده از چارچوب PAEI و رویکرد پویایی‌شناسی سیستم
  یعقوب فرجامی رامین مولاناپور فاطمه  ثقفي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  215 - مدل ارزیابی بلوغ معماری سازمانی در یک بانک ایرانی (مطالعه موردی)
  مسعود عسگری مهر کامران  فیضی سید محمدعلی خاتمی فیروزآبادی سید حبیب الله  طباطبائیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  216 - بررسي تاثير درگيري شغلي کارکنان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل-‏گري هويت سازماني
  سید مرتضی غیور باغبانی امید بهبودی علی پورنگ سید علی قادری الهام نصیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  217 - تدوین وتبیین مدل ارتقاء عملکرد شرکت بر اساس مولفه های اثر گذار سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی
  میرزاحسن  حسینی علی اکبر  جوکار زین العابدین  رحمانی الهام  کشاورز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  218 - شناسایی عوامل موثر بر کارایی میزهای بانک ـ بیمه؛ مطالعه موردی: بانک ملت و بیمه ما
  حمیدرضا نورعلیزاده علی  بنیادی نایینی محسن صادقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  219 - بررسی اثر متغیرهای فناورانه و یادگیری سازمانی بر روی عملکرد سازمانی با میانجیگری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: صنعت بانکداری ایران)
  مهدی  جنیدی جعفری محمد  اقدسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  220 - توسعه الگوی ارزیابی عملکرد سازمانهای صنعتی برگرفته از سیاستهای اقتصاد مقاومتی و برنامه ریزی پابرجا برپایه کارت امتیازی متوازن
  حمیدرضا مسعودی میثم جعفری اسکندری علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  221 - بررسی تاثیر معنویت در کار بر کیفیت خدمات با تاکید بر رفتار شهروندی سازمان
  سید نجم الدین موسوی امیر  غفوریان شاگردی علی  شریعت نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  222 - اولویت بندی کارآفرینی بنادر اصلی حوزه شمال کشور بر مبنای تکنیک تکنولوژی حیاتی بعنوان یکی از روشهای مدل آینده نگاری
  حسین صاحبی پروانه  گلرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  223 - واکاوی فرایند شناسایی فرصت در شرکت های فعال درحوزه فناوری های همگرا
  محمد هاشمی علي  مبيني دهكردي محمدرضا  ميگون پوری کمال سخدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  224 - بررسی رابطه بین تصویر سازمانی و رضایت مشتریان درسازمان تأمین اجتماعی استان گلستان
  سعید مازندرانی ترانه  عنایتی کیومرث نیازآذری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  225 - تعیین یک الگوی اندازه گیری سطح بلوغ در حوزه مدیریت نگهداری و تعمیرات (مورد مطالعه : یک سازمان فناور )
  حسین  بیگیان محمدحسین کریمی گوارشکی جعفر قیدار خلجانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  226 - بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر اشتراک‌گذاری دانش در سازمان پست و مخابرات شهر شیراز
  سعید سعیدا اردکانی مهدی تاج پور الهه  حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  227 - شناسایی مولفه‌های رهبری معنوی و بررسی تاثیر آن بر سلامت سازمانی
  مهدی تقوائی علیرضا خوراکیان فریبرز  رحیم نیا سعید  مرتضوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  228 - مدل ارتباطی موثر بر اثربخشی آموزش ضمن خدمت سازمان ها
  بهروز  کاوه یی افسانه  مظفری معصومه  کبریایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  229 - بررسی رابطه¬ی عوامل برون سازمانی(اقتصادی، اعتقادی، فرهنگی و سیاسی) موثر بر اهمال-کاری در مدیریت آموزش و پرورش با توجه به نقش واسطه گری رضایت شغلی و فرسودگی شغلی
  بهرام افشاری سیدعلی سیادت حسینعلی  مهرابی کوشکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  230 - تأثير همسوئي فرایند‌های سازمانی و فرهنگ یادگیری‌سازمانی بر عملکردسازمانی با نقش میانجی ظرفیت‌پویا (مطالعه موردی: شرکت اپکو)
  مجید بابایی لشکامی سیروس امیرقدسی علی  بنیادی نایینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  231 - طراحی سیستم سنجش بلوغ سازمانی برای سازمان های کوچک و متوسط- مطالعه موردی: شرکت های بازی سازی دیجیتال
  امین عالی پور هفشجانی علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  232 - بررسی تاثیر کارکرد مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی‌درون‌سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان
  حمیده جمالی مجید اسماعیل پور فخریه حمیدیان پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  233 - کشف و تبیین پیشایندهای جو عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
  محمدحسین دهنوی علی شیرازی شمس الدین  ناظمی فریبرز  رحیم نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  234 - تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در بروز رفتارهای کارآفرینانه در کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرسنندج
  سید محمد موسوی جد حیدر محمدی آرمان احمدی زاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  235 - الگوي تاثير مدیریت دانش فردی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی شهرداری تهران
  وجه الله قربانی زاده محمد صادقی حبیب رودساز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  236 - طراحی ساختار سازمانی منطبق با فعالیت¬های کارکردی مسجد
  مرتضی رجوعی سید مرتضی غیور باغبانی مصطفی صنعتی حجار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  237 - شناسایی مؤلفه های سيستم مديريت عملكرد در راستاي ارتقاء سلامت نظام اداري
  علی اصغر پورعزت حسین ایمانی آرین قلی پور عادل آذر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  238 - تبیین انرژی سازمانی بهره ور با استفاده از تحلیل عوامل میدان نیرو
  علیرضا حسین بیگی سعیده  نصرت ابادی عباس شول حسین  آرمان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  239 - طراحی الگوی راهبردی مدیریت دانش در اداره امور فرهنگی و تربیتی
  مهدی رحیمی هادی  رزقی علی اکبر  فرهنگی نادر  محقق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  240 - بررسی رابطه میان مؤلفه‌های ارزیابی عملکرد سازمانی (موردمطالعه: سازمان خرید در بخش دولتی)
  حامد  رضائی علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  241 - رویکردی سیستمی برای طراحی مدل بازاریابی سازمان پروژه محور مبتنی بر استراتژی فرصت های متنوع (مطالعه موردی)
  عظیم الله  زارعی رضا بهبود عادل آذر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  242 - طراحی الگوی رفتار معنوی در سازمان های رسانه ای
  علی اکبر  فرهنگی عباسعلی رستگار بنفشه فتوت عظیم الله  زارعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  243 - مدلسازی معادلات ساختاری عوامل ارتقاء ربط عملی تحقیقات سازمانی در بخش دولتی ایران
  حمید اروند محمدجواد حضوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  244 - تدوین مدل ساختاری، ابعاد عملکردسازمانی ، فرصت ها، تهدیدات ، ضعف و قوت ،سازمان تامین اجتماعی
  ام البنین گیلان باقر ساروخانی سیدمحمد سیدمیرزایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  245 - واکاوی رابطه‌ی سبک‌رهبری تحول‌آفرین-تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: روی‌کرد فراتحلیل
  زهرا صادقی آرانی محمود پوربافرانی فاطمه نامیان زهرا حسین پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  246 - تأثیر فرهنگ بر پارانویا از طریق عدالت سازمانی
  مجتبي رفيعي لطیفه  ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  247 - علم سنجی و تحلیل محتوی پژوهش ها در حوزه كارآفريني سازماني از منظر کارآفرینی فردی و گروهی در سازمان
  حسین صاحبی حمیده  رشادت جو محمد  ابویی اردکان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  248 - ارائه مدل تبیین تاثیر مدیریت دانش بر ناب سازی خدمات مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش سازمانی: موردکاوی دانشگاه‌ پیام نور
  محدثه نیکوکار رکسانا  فکری مرضیه  باباییان پور پیمان اخوان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  249 - تحلیل پدیدارشناسانه قلمرو مفهومی پدیده یادگیری بین سازمانی
  وجه الله  قربانی زاده حبیب  رودساز میر علی  سید نقوی حسین محمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  250 - طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
  علی  علی محمدی عبدالرضا  سبحانی اسمعیل کاوسی بهرام علیشیری علیرضا ابراهیم پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  251 - تدوین و تبیین الگوی سازمان تاب آور با رویکرد نوآوری در شرکت های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت نساجی ایران)
  میرزاحسن حسینی علیرضا علی احمدی رومینا فرهادی نهاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  252 - ارائه مدل رفتارهای نوآورانه به عنوان مصنوعات فرهنگی
  مرتضی مرادی رابعه زندی پاک
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  253 - شناسایی ابعاد معماری سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور: یک مطالعه کیفی
  جابر کریمی جشنی امیرحسین  محمدداودی لطف اله عباسی سروک
  10.61186/mf.27183.21.70.63
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  254 - ارائه مدل در راستای بهبود عملکرد سازمان های دولتی با تأکید بر نوآوری و ارزش های سازمانی: رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری
  اسماعیل  قادری فر میرهادی موذن جمشیدی عباسعلی  ارفع
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  255 - نقش مدیریت کلان داده در بهبود تصمیم‌گیری سازمان‌های بانکی (مورد مطالعه بانک سپه)
  یاسر قاسمی نژاد پیمان حاجی زاده حامد  کردی
  10.52547/jstpi.27782.18.72.34
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  256 - روشی هدف‌گرا به منظور هولون‌بندی در سیستم‌های چندعاملی هولونی
  احمد اسمعیلی ناصر مزینی محمدرضا جاهد مطلق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  257 - تعیین میزان انطباق شایستگی‌های متولیان منابع انسانی شرکت‌های تولیدی و صنعتی با الگوی شایستگی‌های اولریش (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
  ایرج سلطانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  258 - بررسی کم و کیف آمادگی شرکت¬های پتروشیمی برای یادگیری سازمانی و ارائه الگوی ساختاری مناسب برای استقرار یادگیری سازمانی و مدیریت دانش
  محمد عموزاد مقصود فراستخواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  259 - نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
  قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  260 - بررسی عوامل مؤثر بر انتقال آموزش در آموزشهای ضمن خدمت کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه تهران با استفاده از مدل هولتون
  مهدی وفایی‌زاده عباس عباس پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  261 - آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی
  علی اصغر محمودی کوچکسرایی مهدی فراهانی آرش  رسته‌مقدم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  262 - بررسی تأثیر برنامه¬های آموزشی کارمندیاری بر تعادل کار– خانواده در بانک رفاه
  آرین  قلی پور عطیه رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  263 - تأثیر‌پذیری نیازهای روانشناختی محیط کار از آموزش ضمن خدمت؛ آزمون نقش میانجی جامعه‌پذیری کارکنان
  سیروس قنبری رقیه  بهشتی‌راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  264 - نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
  قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  265 - نقش سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده بر ظرفیت یادگیری سازمانی و دانش‌آفرینی کارکنان درمانی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد
  ابوالفضل قاسم‌زاده علیشاهی مهدی کاتب زهرا حیدری زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  266 - بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی
  سیروس قنبری اصغر  اسکندری مهران فرهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  267 - عوامل سازمانی زمینه¬ساز انتقال یادگیری به محیط کار (مطالعه موردی؛ شرکت ملي گاز ايران)
  علیرضا یوزباشی خدایار  ابیلی سید کمال خرازی مهدی سبحانی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  268 - پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد
  سمیه  ابراهیمی کوشک مهدی رقیه فاضل محمدرضا آهنچیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  269 - کاوش و طراحی مدل اجرایی اثربخشی آموزش سازمانی: مطالعه‌ای مبتنی بر نظریه زمینه‌ای
  مرتضی طاهری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  270 - شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران
  امین حبیبی راد کامران فیضی علی  رضاییان سید حبیب اله طباطباییان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  271 - آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی)
  سیروس قنبری غلامرضا شمس مورکانی محبوبه عارفی خلیل زندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  272 - ارزیابی وضعیت موجود دوره‌هاي آموزشی و ارائه الگوی کیفی ارتقاء اثربخشی دوره‌هاي آموزشی (مورد: سازمان امور مالیاتی کشور)
  میترا عزتی علیرضا یوزباشی کریم شاطری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  273 - تحلیل اثر سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت پایانه های نفتی ایران
  الهام نوروزی چشمه علی سیدعلیقلی روشن میلاد وفادار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  274 - بررسی سطوح برون‌سپاری آموزش از دیدگاه کارشناسان آموزش ادارات دولتی خراسان جنوبی
  بهروز یزدان پناه حسین مومنی مهموئی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  275 - مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش
  کلثوم نامی میرمحمد سیدعباس زاده محمد حسنی عباس بازرگان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  276 - بررسی جایگاه آموزش تلفیقی به منظور توسعه نیروی انسانی در دانشگاه پیام نور
  حسین نجفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  277 - ارائه مدلی برای تداوم استفاده از یادگیری الکترونیکی در محیط‌های کاری (مورد مطالعه: ستاد سازمان امور مالیاتی کشور)
  هانیه شامی زنجانی مصطفی نیکنامی نادرقلی قورچیان امیرحسین محمد داودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  278 - بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی)
  اعظم ملامحمدی اباصلت خراسانی کورش فتحی واجارگاه مقصود فراستخواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  279 - بررسی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر توسعۀ مهارت‌های نوآوری و کارآفرینی در نظام‌‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال کشور
  سید کمال  واعظی علی محمد  رازقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  280 - ارائه مدل ارزیابی میزان رضایت کارکنان از سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی (LMS)
  سیما سوفی نیارکی محمدجواد ارشادی علی نعیمی صدیق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  281 - طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران)
  نعیمه  تذکری محمد  فیضی محمد  روحی عیسی لو اسحق رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  282 - ابعاد و مولفه‌های آموزش بر اساس تفکر ناب در سازمان تأمین اجتماعی
  فاطمه  منوچهری دزکی پريوش جعفري نادرقلی قورچیان امیر حسین محمد داودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  283 - طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی
  مرضیه دمیرچی رسول حسینی معصومه اولادیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  284 - شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی
  سمیه عریان سید محمد  شبیری مهران فرج اللهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  285 - طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد)
  فاطمه  باغشاهی رضا رسولی محمدرضا دارائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  286 - الگوی مفهومی توسعه وتکامل دانشگاه سازمانی
  اکرم طالبی سعید غیاثی ندوشن عباس  عباس پور علی خورسندی طاسکوه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  287 - شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن
  سید محمد محمودی فریده شایانی آصف کریمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  288 - تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری
  حسین ایمانی آرین  قلی پور عادل آذر علی اصغر پورعزت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  289 - تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی
  شادی  جلدانی فرج اله رحیمی رضا  صالحی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  290 - طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه‌های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی)
  محمدقاسم عاقل حمدالله منظری توکلی مسعود پورکیانی سعید صیادی
  10.52547/istd.31175.8.29.1
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  291 - شناسایی و تببین ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور
  احمدعلی صادقی محمد علی حسینی كامران  محمد خاني
  10.52547/istd.31201.8.28.115
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  292 - تأثیر یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه‌ای کارکنان( مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران )
  منیژه احمدی صمد باراني
  10.52547/istd.31217.8.28.26
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  293 - تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس
  معصومه جعفری مژگان  امیریان زاده رضا زارعی مسلم صالحی
  10.52547/istd.31375.8.29.78
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  294 - تدوین الگوی شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان برای سازمان‌های نوین صنعتی
  فاطمه نارنجی ثانی زینب السادات مصطفوی
  10.52547/istd.31401.8.29.142
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  295 - طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزه‌های نهج البلاغه
  علی اکبر  اسمعیل‌زاده سیدعلی اکبر  احمدی حامد فاضلی کبریا
  10.52547/istd.31419.8.31.149
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  296 - تأثیر زمینه یادگیری¬زدایی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سرمایه انسانی در دانشگاه رازی
  شهین بهور نادر نادری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  297 - رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان
  نسرین اسدی امینه  احمدی اسداله عباسی
  10.52547/istd.31448.8.30.283
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  298 - مطالعه نقش مديريت دانش در يادگيري تكنولوژيك با در نظر گرفتن متغير ميانجي فعاليت هاي تحقيق و توسعه در صنعت نفت
  حمید بابادی نیا طهمورث سهرابی حسین ادب
  10.52547/istd.31494.8.31.232
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  299 - تدوین الگوی شایستگی کنشگران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی
  سعید صفایی موحد محمد حاجی زاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  300 - شناسایی شاخص‌های کلیدی تأثیرگذار بر نیازسنجی آموزشی با رویکرد تحقق استراتژی‌های سازمان با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای
  قاسم  خواجه وندی سیدرضا سیدجوادین مجتبی  امیری کاوه محمد سیروس ناصر شریفی
  10.52547/istd.31533.8.31.81
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  301 - خوشه‌بندی مدیران صنعت گاز ایران و اولویت‌بندی شایستگی‌های مدیران مبتنی بر نتایج ارزیابی مدل تعالی سازمانی با رویکرد هوش مصنوعی
  علی رضا زمانیان مجید جهانگیرفرد فرشاد حاج علیان
  10.52547/istd.31542.8.31.51
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  302 - بهینه‌سازی شایستگی‌های مدیران راهبردی در سازمان‌های دولتی از طریق الگوی فرا ابتکاری
  غلامرضا عباس پاشا داود  کیاکجوری محمدجواد  تقی پوریان گیلانی
  10.52547/istd.31557.8.31.273
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  303 - الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی
  اکبر امراهی داود قرونه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  304 - واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی
  دکتر جعفر ترک زاده فاطمه زینعلی مهدی محمدی قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  305 - اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
  رضا  سپهوند محمدامین  آئینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  306 - شناسایی سرمایه‌های سازمانی و ارزیابی آن در شرایط کرونایی
  حاجیه رجبی فرجاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  307 - ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: استان خراسان رضوی)
  سعید  کرامتی تولایی حبیب الله  دعایی ابوالفضل  کاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  308 - مزایا و چالش‌های استفاده از فن بازی‌ وارسازی در آموزش‌های ضمن خدمت سازمان صدا و سیما
  سارا خاشعی اباصلت خراسانی داوود معصومی
  10.52547/jstpi.32097.18.72.14
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  309 - ارائه الگوی زنجیره ارزش شایستگی¬های مدیران منابع انسانی سازمان¬های دولتی مبتنی بر صلاحیت¬های حرفه¬ای
  فاطمه اکبری پشم محمد حکاک حجت وحدتی امیرهوشنگ  نظرپوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  310 - طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی
  سعید کوزه گران ملیکه  بهشتی فر محمد ضیاالدینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  311 - هوش کارآفرینانه: نقش واسطه ای در روابط بین CRM و عملکرد سازمان
  علیرضا زمانیان مریم حافظیان محسن حافظیان
  10.61186/jstpi.32201.19.76.20
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  312 - رابطه بين هوش سازماني و عملكردسازماني با ميانجيگری خلاقيت (مورد مطالعه : سازمان نظام مهندسی شهر قزوین)
  علی کاتبی مهدی  عرب زاده سارا  زارعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  313 - طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران
  علی   اباذری سیوندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  314 - ارائه الگوی توانمند سازی کارکنان نظام اداری برمبنای مولفه های هوشمندی سازمانی و روابط میان فردی سازمانی ( مورد مطالعه صنعت برق استان سیستان و بلوچستان)
  فاطمه   خوشحال علیرضا سرگلزایی زهرا وظیفه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  315 - الگوی سنجش سرمایه سازمانی (مورد مطالعه: یکی از نهادهای پژوهشی بخش عمومی)
  سید امیر رضا نجات
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  316 - طراحي مدل همسويي سيستم هاي كنترل مديريت و استراتژي بر مبناي ديدگاه قابليت پويا ( مورد مطالعه: شرکت های داروئی پذیرفته شده در بورس )
  خدیجه مقدر میرزا حسن حسینی محمدتقی  امینی محمد محمودی میمند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  317 - بررسي مدل طراحيِ شغلِ تقاضا ـ منابع ـ حمايت در محيط هاي صنعتي، تجاري، بهداشتی، و دولتي
  حمیدرضا عریضی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  318 - بررسي مدل طراحيِ شغلِ تقاضا ـ منابع ـ حمايت در محيط هاي صنعتي، تجاري، بهداشتی، و دولتي
  حمیدرضا عریضی هاجر براتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  319 - تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبر (عملگرا، تحول گرا، بدون رهبری)
  فتاح ناظم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  320 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
  حیدر صفری رشید ذو لفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  321 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
  منصور  قلی زاده رشید ذولفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  322 - ارائه مدل آمادگی سازمانی پذیرش مدل تعالی در دانشگاه آزاد اسلامی: رویکرد ترکیبی
  سیده سمیه   موسوی سیاه دله صمد  جباری صل موسی رضوانی چمن زمین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  323 - نقش مدیریت کوانتومی در خستگی هیجانی با تاکید بر میانجیگری ترومای سازمانی
  فرشید اصلانی حامد فاضلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  324 - دستیابی به ترکیب مطلوب عوامل مؤثر بر تقویت زیر‌ساخت‌های سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان‌های دولتی کشور با استفاده از سیستم استنتاج فازی
  وحید  حاجی لو زهرا مقیمی
  10.61186/jstpi.33486.19.74.35
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  325 -  سازوکارهای نقش آفرینی سازمان¬های مردم¬نهاد در فرایند خط¬مشی¬گذاری عمومی ایران
  کرم الله دانش فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  326 - بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر رفتار کارآفرینانه و توسعه سازمانی در دانشگاه
  نیما رنجی جفرودی علی پورفلاح
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  327 - تأثیر ارزش‌های اخلاقی سازمان بر تمکین مالیاتی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی استان زنجان
  جعفر بیک زاد سیدحامد امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  328 - تاثیرگذاری شدت رقابت بر مولفه های عملکردی سازمان در صنعت فلز
  جواد ناصری مصطفی مبلغی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  329 - نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در جهانی‌شدن صنعت رسانه
  سهیلا گودرزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  330 - رابطه رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی مشتری و تأثیر آن بر عملکرد شرکت گاز کهگیلویه و بویراحمد
  سید سجاد  موسوی جهان آباد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  331 - ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور)
  زمان  اژدری حسین عبداللهی صمد برزویان مرتضی طاهری مصطفی ابراهیم پور ازبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  332 - بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی در صنعت هتلداری
  شمس السادات  زاهدی ابتهال  زندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  333 - بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی در صنعت هتلداری
  شمس السادات  زاهدی ابتهال  زندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  334 - تأثیر ویژگی¬های خدمات بر کارکنان و مشتریان (مورد مطالعه: هتل‏های پارسیان اصفهان)
  آزاده  شفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  335 - تأثیر رفتار شهروندي سازمانی بر کیفیت خدمات، رضایت و وفاداری مشتریان در صنعت هتلداری (مطالعه موردی: هتل¬های بین المللی پارسیان استان مازندران)
  جعفر بهاری مهدی کروبی شهلا بهاری
  10.52547/journalitor.35756.10.20.157
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  336 - تأثیر جو بخشش درک شده بر عملکرد زنان فعال در صنعت گردشگری
  فریبرز رحیم نیا فرشاد قادری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  337 - تحلیل شبکه همکاری سازمانی در مدیریت مقاصد گردشگری (مورد مطالعه : شهر مشهد)
  اصغر طهماسبی مهری زوارنیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  338 - تأثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندي سازمانی در صنعت هتل داری (مطالعه موردی: هتل پارسیان آزادی خزر)
  جعفر بهاری مهدی کروبی شهلا بهاری سمیرا محمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  339 - طراحی مدل کنترل رفتار انحرافی کارکنان هتل بیمارستان ها با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی
  شاهد  زندی پاک رابعه زندی پاک
  10.52547/journalitor.36038.10.20.275
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  340 - طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درون‌سازمانی در مجموعه‌های تفریحی ورزشی
  تقی عاشوری حمیدرضا قزلسفلو میثم عسگرشمسی
  10.52547/journalitor.36048.9.17.0
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  341 - تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر تاب‌آوری سازمانی در دوران شیوع کووید-19 (مطالعه موردی: هتل‌های شهر مشهد)
  داود قربان زاده جواد آقا محمدی
  10.52547/journalitor.36276.10.19.167
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  342 - بخش¬بندی و تعیین نیمرخ روانشناختی- جمعیت شناختی و رفتاری زائرین کربلا در آیین سالانه¬ اربعین (مورد مطالعه: زائرین عبوری از مرزهای هوایی و زمینی استان خوزستان)
  بعقوب دغاغله مریم درویشی
  10.52547/journalitor.36278.10.19.221
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  343 - توسعه ابزاری جهت هوشمندسازی سازمان¬ در سنجش سطح بلوغ مدیریت پروژه و ارائه راهکارهای بهبود
  فاطمه  نوری امین حبیبی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  344 - مدیریت استعداد و شایسته سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی
  روح اله  سمیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  345 - طراحی الگوی شایستگی محوری مدیران صنعت گاز ایران مبتنی بر نتایج ارزیابی مدل تعالی سازمانی (EFQM) به روش هوش مصنوعی
  علی رضا زمانیان مجید جهانگیرفرد فرشاد حاج علیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  346 - موانع تحقق رشد فراگیر بدلیل ناکارآمدی نظام فنی- اجرایی کشور
  سیدابوالفضل میرقاسمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  347 - بررسي عوامل اجتماعي اقتصادی مؤثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج
  سید علی عباس   محدث اصغر محمدی مسلم  مرتضی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  348 - تبیین رابطه فساد اداری واجرای خط مشی مالیاتی ونقش تعهد سازمانی(اداره کل امورمالیاتی یزد)
  مریم  علی عمرانی علیرضا  منظری توکلی سنجر سلاجقه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  349 - الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر اعتماد در صنعت هواپیمایی ایران
  غلامحسین  ترابیان بادی ایرج   سلطانی حمید  دوازده امامی
  10.61186/journalitor.37481.11.23.209
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  350 - نقش جمهوری اسلامی ایران در نهادهای منطقه‌ای و بین‌المللی
  نسرین مصفا جواد  امین‌منصور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  351 - جهانی‌شدن دموکراسی، فرامرزی شدن هنجارها و تکثر بازیگران در سازمان‌های بین‌المللی
  محمد  یزدان‌پناه شوره‌گل سید محمدکاظم  سجادپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  352 - قدرت‌های بزرگ و سازمان‌های بین‌المللی؛ ماهیت تحول دوران پساجنگ سرد
  سید محمدکاظم  سجادپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  353 - مسئولیت بین‌المللی سازمان منع سلاح‌های شیمیایی درباره همکاری‌های صلح‌آمیز
  شاهرخ شاکریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  354 - نقش سازمان‌های بین‌المللی در تحقق حق بر غذا
  فرهاد  طلایی علی رزمخواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  355 - کنگره آمریکا و اصلاحات سازمان‌ملل متحد
  سیدعلی طباطبایی ناهید فراهانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  356 - رویکردهای رقیب و تجزیه‌وتحلیل نهادها و سازمان‌های بین‌المللی‌‌، صلح و امنیت و عدالت
  سیدعبدالعلی قوام سمیرا محسنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  357 -  صلاحیت عملکرد سازمان‌های بین‌المللی در برابر مخالفان حکومت؛ موردکاوی عملکرد اتحادیه عرب و سازمان همکاری‌های اسلامی در برابر مخالفان حکومت‌های لیبی و سوریه
  امیرحسین  رنجبریان شهزاد رییسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  358 - برتری در روابط میان دیوان بین‌المللی دادگستری و شورای امنیت سازمان ملل متحد
  همایون  مافی وحید بذّار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  359 - نقش سازمان‌های منطقه‌ای در کاهش چالش‌های منطقه‌ای؛ مطالعه موردی سازمان همکاری اقتصادی (اکو)
  حجت مهکویی حسن باویر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  360 - جایگاه کشورهای عضو سازمان همکاری اسلامی در ارکان اصلی سازمان ملل متحد
  ستار عزیزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  361 - بررسی تطبیقی قانون تأمین اجتماعی ایران در حوزه زنان با اسناد سازمان بین‌المللی کار
  فاطمه  سررشته ایزدموسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  362 - کارکردهای دیپلماسی دوجانبه و چندجانبه در مقابله با شیوع و مدیریت ویروس کرونا؛ مطالعه نقش و عملکرد وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران
  مهدی فرازی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  363 - کووید-۱۹ ‌و نیروهای حافظ صلح ملل‌ متحد: چالش‌های جدید، محدودیت‌های قدیمی
  نسرین مصفا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  364 - کارکردهای دیپلماسی دوجانبه و چندجانبه در مقابله با شیوع و مدیریت ویروس کرونا؛ مطالعه نقش و عملکرد وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران
  مهدی فرازی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  365 - کووید-۱۹ ‌و نیروهای حافظ صلح ملل‌ متحد: چالش‌های جدید، محدودیت‌های قدیمی
  نسرین مصفا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  366 - تعامل سازنده سازمان تجارت جهانی با کشورهای در حال توسعه
  مهدی صادقی شاهدانی امیر  کارگر علی جوانجعفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  367 - چندجانبه‏گرایی فدراسیون روسیه در آسیا - اقیانوسیه؛ مطالعۀ موردی آ سه آن و اَپِک
  عسگر  صفری سید امیر  نیاکویی معصومه  راد گودرزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  368 - بررسی سیر تطور رفتار پکن در چهار دوره «دیپلماسی سازمان‌های بین‌المللی چین» و نتایج آن
  حامد وفایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  369 - سیاست خارجی چین و تحول الگوی رأی‌دهی آن در شورای امنیت
  حمید صالحی عماد اصلانی مناره بازاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  370 - فرایند الحاق چین به سازمان تجارت جهانی
  مسعود کمالی اردکانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  371 - بررسی مقوله صلح در اسناد و رویه فدراسیون بین‏المللی فوتبال (فیفا)
  حمیدرضا اکبرپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  372 - تأثیر عضویت دائم ایران در سازمان شانگهای بر وزن ژئوپلیتیک آن در منطقه آسیای مرکزی
  حمید حکیم محبوبه ایران نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  373 - واکاوی روند اصلاحات در سازمان جهانی تجارت
  محمودرضا جلیلی مهدی فاخری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  374 - دیپلماسی پیشگیرانه ملل متحد و صلح بین‌الملل پس از جنگ سرد
  امیر هوشنگ میرکوشش رامتین رضایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  375 - فرصت‌ها و تهدید‌های حقوقی- سیاسی، دفاعی و امنیتی عضویت ایران در سازمان‌ منع سلاح‌های شیمیایی
  عفیفه عابدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  376 - ترویج نوآوری به‌واسطه استانداردسازی: مطالعه موردی قانون سوخت کم‌سولفور سازمان بین ‎المللی دریانوردی
  مریم محمدی محمد  نقی‌زاده ولی  بازارچی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  377 - تحلیل ساختاری نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در تأثیر یادگیری از خطا و شکست سازمانی بر عملکرد نوآورانه منابع انسانی
  سارا محمدی بلقیس باورصاد ایلناز ایرانی بهبهانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  378 - بررسی تاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی در اداره کل پست استان کهگیلویه و بویراحمد
  محسن  آبچر محمود عابدپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  379 - شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي)
  زهرا  شریفی بلو کورش فتحی واجارگاه سعید صفایی موحد علیرضا عراقیه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  380 - تحلیل عوامل مؤثر بر رفتارکارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی
  علی  سوسرائی مجید نصیری روح اله سمیعی محمدباقر   گرجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  381 - واکاوی ابعاد فرهنگ سازمانی دانشگاه فرهنگیان از منظر توسعه شایستگی های معلمی
  زهره عباباف
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  382 - بررسی رابطه ی بین بلوغ سازمانی و سرآمدی سازمانی در آموزش و پرورش شهر سنندج
  عبدالحسین  پیشگو سهیلا  نظرگاهی پریسا  شاکری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  383 - تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
  مهناز گلباغیان زینب  کریمی آمینه حاجی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  384 - طراحی مدل بازاریابی کارآفرینانه با رویکرد بهبود عملکرد سازمانی
  جواد متولی طاهر محمدرضا اقبال مجید فتاحی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  385 - بررسی تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت‌های اجتماعی شرکت، بر غرور سازمانی و تعهد خدمت به مشتری
  الهه  منیشداوی سید مهدی میرمهدی فتانه یاراحمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  386 - بررسی و شناسایی تعهد سازمانی بر رهبری اخلاقی در اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا
  بهنام  آزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  387 - الگوی سنجش سرمایه سازمانی (مورد مطالعه: یکی از نهادهای پژوهشی نیروهای مسلح)
  سید امیر رضا نجات
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  388 - بررسی تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران)
  سید حامد  هاشمی مهدی احمدی قمشانی حمیدرضا  نعمت الهی شبنم  زرجو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  389 - ارائه مدلی برای مدیریت اعتماد سازمانی به منظور بهبود بهره‌وری و پاسخگویی اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی)
  محمدرضا   حاجی انزهائی مهدی  ایران نژاد پاریزی رضا نجف بیگی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  390 - طراحی الگوی پیشایندهای کارآفرینی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری
  مرتضی مرادی اکبر بیات
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  391 - الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان
  سید محمد تفرشی علیرضا منظری توکلی سنجر سلاجقه ایوب شیخی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  392 - تأثیر ارزش‌های اخلاقی سازمان بر تمکین مالیاتی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی استان زنجان
  جعفر  بیک زاد سیدحامد  امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  393 - طراحی مدل ارزیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
  علی  مهدیزاده اشرفی مجید جهانگیر فرد تورج مجیبی نسرین  جمالی منفرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  394 - درآمدی بر مکالمه‌کاوی سازمانی: مطالعه‌ای میان رشته‌ای
  رها زارعی فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  395 - نقش و کارکردهای فرهنگی سازمان‌های ورزشی.
  کیومرث مولادوست سمیرا  علی آبادی مصطفی اکبریان امیر مسعود امیر مظاهری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  396 - بررسی اکتشافی زمینه‌های بروز فساد اداری در شهرداری تهران
  بهزاد همتی علیرضا کریمی فریبا همتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  397 - ارزیابی مدل ساختاری و سازمان فضایی مدارس در دوره قاجار و پهلوی اول (نمونه موردی مدارس تبریز و ارومیه)
  زهرا فرزانه سحر طوفان آرش ثقفی اصل
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  398 - الگوی ظرفیت سازی توسعه اخلاق حرفه‌ ای در سازمانهای دولتی فعال در بخش عمومی
  غلامرضا  معمارزاده طهران امیر مسعود نطنزی کرم اله دانش فرد نازنین پیله وری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  399 - ارتباط بلوغ سازمانی و سرآمدی سازمانی در کارکنان در آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
  علی کرم   قاسمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  400 - مقایسه ويژگي هاي آموزش دوره ي ابتدايي در كشور هاي ايران و آلمان
  عبدالحسین  پیشگو یاسر   جهانگیری سی سخت زهره  رضائی مهر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  401 - تحلیل عوامل مؤثر بر رفتارکارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی
  علی  سوسرائی مجید نصیری روح اله سمیعی محمدباقر  گرجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  402 - تبیین عوامل مؤثر بر اخلاق کار دانشگاهی جامعه دانشگاهی محقق اردبیلی
  اباذر اشتری مهرجردی طاها عشایری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  403 - ارزیابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت سبز با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران)
  مهدی جهانشاهی میر حمید تقوی علیرضا  علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  404 - بحران نمایندگی و ظهور جنبش‌های اجتماعی: تحلیل تطبیقی جنبش‌های اجتماعی جدید و پوپولیستی
  سلامه قلی پور خطیر محسن عباس‌زاده مرزبالی محمدتقی قزلسفلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  405 - بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز)
  سعید   خواجه فرد سنجر سلاجقه یاسر سالاری مهدی  محمدباقری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  406 - طراحی مدل استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان
  رضا  بارانی ماشهرانی مهدی باقری پیام پاسلاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  407 - طراحی الگوی همترازی عناصر سازمانی با استراتژی های سازمان و رابطه آن با عملکرد
  فریده دفاعی سید محمد  اعرابی صاحب  بدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  408 - تدوین نظام توسعه مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان تامین اجتماعی کشور ایران
  کورش  شافعی سعید باقرسلیمی حسین  گنجی نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  409 - ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت)
  سعیده  صمدزاد جاوید قهرمانی نهر فرامرز  نوری اکبر قاسمی یالقورآغاج
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  410 - شناسایی و مدلیابی عوامل موثر بر مدیریت دانش در سازمان¬های نظام مهندسی مبتنی بر رهیافت ترکیبی تحلیل مضمون و حداقل مربعات جزئی
  حمیدرضا یزدان جو صابر خندان علمداری حسین غضنفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  411 - شناسایی عوامل تأثیرگذار بر فرهنگ نوآوری، چیره دستی سازمانی و کسب مزیت رقابتی
  ناهید  ساروی مقدم علیرضا علی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  412 - مولفه های اصلی ارزیابی اعتبار کاربران با توجه به اهداف سازمانی در چرخۀ حیات کلان داده
  سوگند  دهقان شهریار  محمدی روجیار پیرمحمدیانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  413 - استخراج راهبردها و الزامات نوآوری برای شرکت های مخابراتی: مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت
  علیرضا اسماعیلی علیرضا اصغریان تکاوش بحرینی نسرین دسترنج مهشید غفارزادگان کلثوم عباسی شاهکوه ماندانا فرزانه حمیرا مقدمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  414 - تأثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور
  طاهر جباری دستجرد کاظم مهری محمد  نصیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  415 - اثر مدل شخصیتی هگزاکو بر رفتار شهروندی سازمانی (سندرم سرباز خوب) با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین
  حجت وحدتی محمد جلالی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  416 - ارائه الگوی ارتباطات سازمانی در بستر دورکاری
  مجید  محمدی پور پامساری   سعید جعفری نیا الهام  حیدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  417 - بررسی و آسیب شناسی آموزش های سازمانی مهندسان صنعت آب و برق برمبنای الگوی (ADDIE)
  زینب شرف محمدرضا نیلی احمد آبادی محمد جواد  لیاقتدار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  418 - بررسی تاثیر انتخاب مدیران مدارس با ویژگی های مدیریتی نوآور بر انگیزه و تعهد سازمانی
  حبیب  صمدزاده شوکرو آدا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  419 - تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر اثربخشی سازمان در شرکت مخابرات استان کهگیلویه و بویراحمد
  میلاد  بادام فیروز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  420 - تحلیل تاثیر نوآوری و نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر استراتژی سازمان ( مورد مطالعه: سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
  محمد جواد  گل زاده صابر خندان علمداری ندا فرح بخش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  421 - شاخص‌ها و مؤلفه‌های جانشین پروری در مدارس و مراکز آموزشی: رویکردی سنتزپژوهی
  بهزاد  جهانشیری هادی پورشافعی حسین  مومنی مهموئی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  422 - نقش مرزگستری دانشگاهیان در نوآوری سازمانی با میانجی‌گری چابکی سازمانی در دانشکده‌های فنی و مهندسی دانشگاه‌های دولتی شهر تهران
  سعید  نوراللهی سیروس  قنبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  423 - اولویت‌بندی عوامل موثر بر ظرفيت درآمدهاي مالياتي ناشي از حقوق مالكيت معنوي
  مهدی   آزموده آرش  هادی‌زاده امیر  محمدزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  424 - تدوین نظام توسعه مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان تأمین اجتماعی کشور ایران
  کورش  شافعی دیگه سرا سعید باقرسلیمی حسین  گنجی نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  425 -  تأثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور
  طاهر جباری دستجرد کاظم مهری محمد  نصیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  426 - اعتباریابی الگوی استراتژی های اکتساب تکنولوژی سازمان بهزیستی
  مژگان  رحیمی محمود محمدی حسن مهرمنش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  427 - سازماندهی و استقرار روش های نوین مدیریتی در شرکت های صنعتی
  حمیدرضا ذکاوتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  428 - تحلیل اثرات مدیریت دانش بر عملکرد سازمان های صنعتی با تاثیر مدیریت منابع انسانی
  حمیدرضا ذکاوتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  429 - ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفه ای
  حسن  صابری منصور گرکز علی خوزین علیرضا معطوفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  430 - ارائه الگوی ارتباطات سازمانی در بستر دورکاری
  اکبر  حسن¬پور سعید  جعفری¬نیا الهام  حیدری مجید  محمدی پور پامساری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  431 - بررسی تاثیر انتخاب مدیران مدارس با ویژگی های مدیریتی نوآور بر انگیزه و تعهد سازمانی
  حبیب  صمدزاده شوکرو آدا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  432 - میراث آبی و ساختاردهی شهری: تحلیل نقش قنوات در تکوین شهرهای نائین، یزد و گناباد
  نگار  حسني فخرآبادي محمدحسین حسنی فخرآبادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  433 - رابطة بين تعهد سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي با توجه به ساختار شغلي
  حمیدرضا عریضی هاجر  براتي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  434 - بررسی تاثیر بازاریابی پایدار با رویکرد ارزش ویژه مشتری بر رفتار مشتری و عملکرد سازمان (مورد مطالعه شرکت¬های شوینده ایران)
  ابوالفضل دهقانی فیروزآبادی علیرضا اسدزاده فیروزآبادی وجیهه عندلیب اردکانی