بررسی و شناسایی تعهد سازمانی بر رهبری اخلاقی در اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا
الموضوعات :
1 - پیام نور شهرکرد
الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, مدیر اخلاقی, رهبری اخلاقی, آموزش و پرورش منطقه دنا.,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی تعهد سازمانی بر رهبری اخلاقی در اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی می باشد و در تدوين چارچوب نظري تحقيق از روش کتابخانه اي استفاده گردید. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا است که تعداد آنها 430 نفر است. حجم نمونه تعداد 203 نفر تعیین گردید و از بین پرسشنامه های توزیعی 191 پرسشنامه قابل تحلیل شد. در این پژوهش از پرسشنامه ی استاندارد تعهد سازماني آلن و مایر و پرسشنامه محقق ساخته رهبری اخلاقی استفاده شد. پایایی سئوالات پرسشنامه رهبری اخلاقی 811/0 محاسبه شد و روایی آن نیز به صورت محتوایی تأیید گردید. نتایج تحلیل توصیفی داده ها بیان می کند که شاخص تعهد سازمانی و ابعاد آن، همچنین شاخص رهبری اخلاقی و ابعاد آن در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش منطقه دنا در حد بالای متوسط هستند. نتایج تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش بیان می دارد که بین تعهد سازماني (عاطفی و هنجاری) با رهبری اخلاقی (بعد فرد اخلاقی، بعد مدیر اخلاقی) رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. هر چند هم روابط مذکور قوی نیست، اما نتایج مدل های رگرسیونی به خوبی میزان تغییرات تعهد سازمانی (عاطفی و هنجاری) را توسط متغیر رهبری اخلاقی (بعد فرد اخلاقی، بعد مدیر اخلاقی) پیش بینی می کند.
• الوانی، سیدمهدی (1383)، اخلاقیات و مدیریت، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره،42-41.
• تدبیری، سیروس. شفیع زاده، رضا، (1385). رهبری و نقش آن در سازمان و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اسلامشهر
• زاهدی شمس السادات، سیدمهدی الوانی و ابوالحسن فقیهی (1382). فرهنگ جامع مدیریت، چاپ سوم، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
• زاهدی، شمس السادات (1378). بررسی تطبیقی سبکهای رهبری. مدیریت دولتی. شماره 45 و 46
• رضاييان، علی (1374). مديريت رفتار سازمان. تهران: انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران.
• چشمي مقدم، حسن (1385)، بررسي رابطه بين تعهد سازماني مديران با عملكرد آنها در دبيرستانهاي دولتي شهرستان سبزوار، پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت آموزشي، دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران.
• دلگشایی، بهرام و همکاران (1387). رابطه جوّ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان، افق دانش؛ فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، دوره 14 ؛ شماره 4
• Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communications affect, job alternative and voluntary turnover intentions, journal citation: southern – communication –journal, vol41, n3.
• Detert, J. R. Trevino, L. K. Burris, E. & Andiappan, M. (2006). Managerial Modes Of Influence And Counterproductivity In Organizations: A Longitidunal Business Unit-Level
• Zhu, Weichun, May, R. Douglas, Avolio, J. Bruce(2004). The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes: The roles of psychological empowerment and authenticity. Journal of Leadership and Organisational Studies, Vol. 11, No. 1
