طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درونسازمانی در مجموعه‌های تفریحی ورزشی
الموضوعات :تقی عاشوری 1 , حمیدرضا قزلسفلو 2 , میثم عسگرشمسی 3
1 - تربیت بدنی و علوم ورزشی
2 - تربیت بدنی و علوم ورزشی
3 - تربیت بدنی و علوم ورزشی
الکلمات المفتاحية: کارآفريني درون­, سازماني#اختیار کاری#حمایت سازمان#گردشگری ورزشی#مجموعه تفریحی ورزشی.,
ملخص المقالة :
وضعیت كارآفريني درونسازماني به عنوان توانایی سازمان در تبدیل فرصت‌هاي کارآفرینانه به موقعیت‌هاي رشد میباشد. لذا هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درونسازمانی سازمان‌های مطالعه ورزشی با مطالعه موردی مجموعه‌های تفریحی ورزشی ایران بود. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل: مربیان، عوامل آموزشی و مدیریتی مجموعه‌های تفریحی ورزشی بود که از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه کارآفرینی بومی‌سازیشده جفری و همکاران[1] (2002) بود که پس از اطمینان از روایی صوری و محتوایی آن، پایایی آن توسط اساتید و صاحب‌نظران کارآفرینی و مدیریت ورزشی تأیید گردید و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ برای هر پنج متغیر پژوهش بالاتر از 71/0 محاسبه شد. در نهایت پس از آزمون نکویی برازش مطلوب الگو (شاخصهای سهگانه فورنل و لارکر) و شاخص کفایت نمونهبرداری، دادهها با استفاده از نرمافزار اسمارت پی‌ال‌اس (3)[2] و نرمافزار اس‌پی‌اس‌اس[3] مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل عاملی دادهها نشان داد که متغیر اختیار کاری در سازمان با بار عاملی (88/0)، حمایت مدیریت از کارآفرینی با بار عاملی (86/0) و متغیر پاداش با بار عاملی (74/0) بیشترین همبستگی درونی در فرآیند کارآفرینی درونسازمانی داشتند. همچنین نتایج آزمون تی حاکی از تأثير مستقیم، معنادار و تبیین‌کننده خردهمقیاسهای پنجگانه پژوهش بر کارآفرینی درون سازمانی بود. طبق نتایج و اهمیت کارآفرینی درونسازمانی، افزایش ارتباطات مورب و از پايين به بالا در سازمان، واگذاری مسئولیت‌ها به کارکنان و مشارکت کارکنان در اداره سازمان و همچنین کاهش کنترل رسمی سازمان به مدیران در جهت حفظ و ارتقای فعالیت‌های کارآفرینی درونسازمانی پیشنهاد می‌گردد.
·
اسکوئیان، سنجر و حسینی گوهری، مریم. (1391). «بررسی عوامل درونسازمانی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی». کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب‌و‌کارهای دانش‌بنیان. بابلسر. آبان ماه.
اسمعیلی، محمد. (1397). «تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی». مجله نخبگان علوم و مهندسی. 3 (1). 1-12.
اندام، رضا؛ منتظری، امیر و فیضی، سمیرا. (1393). «بررسی ابعاد کیفیت خدمات در گردشگری ورزشی». مطالعات مدیریت ورزشی. (26). 36-15.
ایمانی‌پور، نرگس و زیودار، مهدی. (1387). «بررسی رابطه‌ی گرایش به کارآفرینی شرکتی و عملکرد». توسعه کارآفرینی. 1 (2). 11-34.
آصفی، احمدعلی؛ خبیری، محمد؛ اسدی دستجردی، حسن و گودرزی، محمود. (1393). «بررسی عوامل سازمانی مؤثر در نهادینه کردن ورزش همگانی در ایران». پژوهش‌نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 10 (20). 63-76.
بالوندی، علی حیدر و زردشتیان، شیرین. (1398). «اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان». مدیریت منابع انسانی در ورزش. 6 (2). 221-239.
پورسلطانی زرندی، حسین و ایرجی نقندر، رامین. (1391). «ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره‌‌ی کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1390». مجله مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش. 1 (1). 2322-3103.
جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی و خزائی پول، جواد. (1392). «بررسی تأثير انگیزش‌های درونی و بیرونی بر تسهیم دانش کارکنان در سازمان‌های ورزشی (مطالعه‌ی موردی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان)». مدیریت ورزشی. (14). 55-75.
داوری، علی و رضازاده، آرش. (1393). «مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS». سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی. چاپ دوم. تهران.
زهره وندیان، کریم و ابراهیمی، فرشته. (1392). «ارائه مدل پیشنهادی برای مکان گزینی اماکن ورزشی با استفاده از تلفیق سیستم اطلاعات جغرافیایی ( (GISو روشهای تصمیمگیری چندمعیاره (MCDM)». مطالعات مدیریت ورزشی. (21). 111-126.
علیمردانی، محمد؛ فراهانی، ابوالفضل و قاسمی، سیدحمید. (1394). «ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 4 (1) شماره 13 پیاپی: 25-34.
غلامرضا تبار دیوکلائی، زهرا؛ فرزادفر، رامین و تورانی، نجمه. (1391). «مثلث تعامل مدیریت تکنولوژی، مدیریت دانش و مدیریت نوآوری». کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان. دانشگاه مازندران، مازندران.
فراهانی، حسین و منوچهری، سوران. (1394). «شناسایی موانع و مشکلات توسعه گردشگری در مناطق روستایی هدف گردشگری شرق مریوان». پژوهش و برنامهریزی روستایی. 4 (1). 174-161.
قربانی قهفرخی، لیلا؛ کلانی نسب، مرضیه؛ یاراحمدی، معصومه و فتحی، فریبرز. (1397). نقش ساختار سازمانی در بهکارگیری مدیریت مشارکتی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش5 .(1). 45-54.
کیاکجوری، داود و فاضلی ویسری، الهام. (1389). «شناسایی موانع داخلی، محیطی و برآیندی کارافرینی سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و کشتیرانی استان مازندران- بندر نوشهر». فصلنامه پژوهشگر (مدیریت). 7 (20). 94-108.
لشکربلوکی، م. (1390). جاری سازی راهبرد (راهنمای گام به گام پیاده سازی در عمل). تهران .انتشارات آریانا قلم.
محبی‌فر، رفعت؛ بخشیان، محمود و رفیعی، سیما. (1395). «تأثير پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستان‌های اموزشی شهر قزوین». فصلنامه علمی پژوهشهای سلامت محور. 2 (3). 223-232.
محمودی، احمد؛ کارگر، غلامعلی؛ متقی شهری، محمدحسن و اسلامی، ایوب. (1393). «بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز». پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی. 4 (8). 15-28.
مددی، حمید. (1392). «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با کارآفرینی درونسازمانی». فصلنامه مدیریت توسعه و تحول. 14. 39-49.
موسوی‌راد، سیده‌طاهره و فراهانی، ابوالفضل. (1393). «طراحی و تدوین مدل کارآفرینی ورزشی مبتنی بر رابطه منابع کارآفرینی سازمانی با خروجیهای کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. (4) 2. 77-85.
نوربخش، مهوش؛ محرم زاده، مهرداد و نجف زاده، فرخ لقا. (1390). «بررسی مهمترین عوامل جذبکننده و بازدارنده مؤثر بر توسعه گردشگری ورزشی بانوان استان آذربایجان غربی با تأكيد بر جاذبههای طبیعی- ورزشی». دومین همایش ملی تخصصی مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود.
وفایی، فاطمه و مقیمی، سید محمد. (1389). «ارتباط کارآمدی سامانه الکترونیکی فرآیندهای اداری و کارآفرینی درونسازمانی دانشگاه تهران» . فصلنامه اقتصاد و تجارت نوین. شماره 21 و 22. 99-122.
هنرور، افشار؛ قنبری فیروزآبادی، علیرضا و خطیبزاده، مهدی. (1392). «ویژگیهای جمعیتشناختی و اولویتهای گردشگران ورزشی در ایران». فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی. 2 (5). 1-24.
Alam, Muhammad Zubair; Kousar, Shazia & Kaleem, Muhammad Ali. (2020). Personality traits and intrapreneurial behavior Moderated role of knowledge sharing behavior in diverse group of employees in developing country. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14 (1), 31-46.
Aminuddin Yusof, Mohd Sofian Omar-Fauzee, Parilah Mohd Shah, Soh Kim Geok. (2009). Exploring Small-Scale Sport Event Tourism in Malaysia. Research Journal of Internatıonal Studıes , 9, 47-58.
Beugelsdijk S. .(2008). Strategic human resource practices and product innovation. Organization Stydies, 29 (06), 821–847.
Bouckenooghe, D. Devos, G. & Van Den Broeck, H. (2009). Organizational Changequestionnaire-Climate of Change, Processes and Readiness: Development of A Newinstrument. Journal of Psychology,143 (6), 559–599.
Buckens, Wim. (2014). Fostering Intrapreneurhip: The Challenge for a New Game Leadership. Economics and Finance,16, 580-586.
Churchill, N.C. (1992), Research issues in entrepreneurship, in Sexton, D.L. and Kasarda, J.D.(Eds),The State of the Art of Entrepreneurship, PWS-Kent Publishers, Boston, MA,pp, 579-96.
Çingitaú, Yavuz and Ecevit SatÕ, Zümrüt. (2015). Economic and Social Benefits that can be obtained by a Combination of Innovation and Corporate Entrepreneurship Activities in Turkish Companies. Social and Behavioral Sciences, 195, 1129 – 1137
Costa, Carla A. Chalip. (2006). Adventure sport tourism in rural revitalization – an ethnographic evaluation. European Sport Management Quarterly, vol 5(3), 257-279.
Covin, J. G. , & Slevin, D. P. (1991). A Conceptual model of entrepreneurship as firm behavior. Entrepreneurship Theory and Practice, 16(1), 7-25.
Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: a meta- analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555–590.
Dean, C. C. (1993). Corporate entrepreneurship: Strategicand Structural correlates and impact on the global presence of United States firms. Unpublished doctoral dissertation TX: University of North Texas.
Holt , D. (2000). The Measurement of Readiness for Change: A Review of Instruments and Suggestions for Future Research. the Annual Meeting of the Academy of Management,Toronto, August 5-9, 2000.
Jeffery S. Hornsby, Donald F. Kuratko, Shaker A. Zahra,. (2002). Middle Managers perception of the internal environment for corporate enrepreneurship: assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17, 253- 273.
Kim, H. L., Woo, E. J. and Uysal, M. (2015). Tourism Experience and Quality of Life among Elderrly Tourists. Tourism Management, 46, 465-476.
Klodianan, Gorica .(2015). Albanian tourism management; the future path to sustainable development. Retrieved April 7, 2009.From http://www. Amfiteatrueconomic.ase. ro/arhiva/pdf/no 18/articol_fulltext_pag 104.pdf.
Lepak D. P., Takeuchi R., Snell S. A. (2003). Employment flexibility and firm performance: Examining the interaction effects of employment mode, environmental dynamism, and technological intensity. Journal of Management, 29, 681–703.
Lin T Y, Sakuno S (2015). Sports management and sports humanities. Kanosue K, Kogiso K, Oshimi D, Harada M, eidtors. Switzerland: Springer Publishing.
Önera, M. Atilla; Kunday, Özlem. (2016). A study on Schumpeterian and Kirznerian entrepreneurship in Turkey: 2006–2013. Technological Forecasting & Social Change, 102, 62–71.
Park, S. Mahony, D. F. Kim, Y. and Kim, Y. (2015). Curiosity generating advertisements and their impact on sport consumer behavior. Sport Management Review, 18(3), 359–369.
Perdomo-Ortiz J., Gonzalez-Benito J., Galende J. (2009). An analysis of the relationship between total quality management-based human resource management practices and innovation. International Journal of Human Resource Management, 20, 1191–1218.
Rietveld, Cornelins, A. ; Bailey, Henry; Hessels, Jolanda and Zwan, Peter Vander. (2016). Health and Entrepreneurship in Four Caribbean Basin Countries. Economics and Human Biology, 21, 84-89.
Sadler, R. J. (1999). Corporate Entrepreneurship in the public sector. Australian Journal of Public Administration, 16(5), 495-527.
Takeuchi R., Chen G., Lepak D.P. (2009). Through the looking glass of a social system: Cross-level effects of high performance work systems on employees' attitude. Personnel Psychology, 62, 1–29.
Tenenhaus, M., Amato, S., Esposito Vinzi, V. (2004). A global goodness-of-fit index for PLS structural equation modeling, Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting, Vol. Contributed Papers, CLEUP, Padova, pp. 739–742.
Uslu, T; Bülbül. I. A. Çubuk, D. (2015). An Investigation of the Effects of Open Leadership to Organizational Innovativeness and Corporate Entrepreneurship. Procedia - Social and Behavioral Sciences ,195, 1166 – 1175.
Weiner, B, J., Amick, H. & Lee, S. D. (2008). Review conceptualization and Measurement of Organizational Readiness for Change: A Review of the Literature in Health service Research and other fields. Medical care Research and Review, 65 (4), 379-436.
