بررسی رابطه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی
الموضوعات :
سید علی اکبر احمدی
1
(پیام نور)
علی فرهادی
2
(دانشگاه علامه طباطبائی)
الکلمات المفتاحية: كيفيت زندگي كاري تعهد سازمانی ويژگی های شغل, ويژگيهای محيط شغل, تعهد عاطفی , تعهد مستمر و تعهد هنجاری,
ملخص المقالة :
موضوع تعهد سازمانی از اوایل دهه 1950 در زمینه رفتار سازمانی مطرح شده و همواره در رأس علاقه محققین قرار داشته است ( Meyer & Allen , 1997; Baruch, 1998; Mowday,1998;Buck& Watson.2002; Dixon,2002)چرا که آنان معتقد هستند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی میتواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود. عوامل موثر برتعهد سازمانی شامل عوامل محیطی (فرصت های شغلی ، فرهنگ و ...) سازمانی ( ساختار، سبک های رهبری، رضایت شغلی ، نوع شغل و...) و زمینه ای ( سن ، جنس ، وضع تأهل ، تحصیلات ، سابقه و ....)می باشند.در اين پژوهش تاثير كيفيت زندگي كاري به عنوان يک عامل درون سازماني روي تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج تحقيق حكايت از وجودرابطه معني دار و مستقيم بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان دارد.و اين مطلب ازطريق آزمون همبستگي بين شاخصهاي كيفيت زندگي كاري با تعهد سازمانی کارکنان تاييد شده است.
اسدی، اسماعیل(1385)، بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر بهره وری كاركنان ستادی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
اشرفی، بزرگ(1374)،تبیین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تریبت مدرس.#
سلمانی، داوود (1384) کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، چاپ اول، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.#
تقی اکبری، حسین و همکاران(1384)، مجموعه گزارشهای مطالعاتی و تحقیقاتی معاونت امور اداری، مالی و منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، شماره 39.#
رابینز، استیفن (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.#
