تحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تأثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار
الموضوعات :
1 - استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی سراب، ایران.
الکلمات المفتاحية:
ملخص المقالة :
هدف پژوهش، تحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تأثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز است. روش پژوهش حاضر، توصیفی –پیمایشی و بهمنظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. در این تحقیق جهت سنجش مولفههای تحقیق از پرسشنامه براساس طیف لیکرت استفاده میگردد و لذا برای سنجش عوامل سازمانی از پرسشنامه منوریان و کسایی ( 2007) و برای سنجش متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه آزاده صفایی و مهران نجاتی ( 2020) و برای سنجش متغیر توسعه پایدار سازمانی از پرسشنامه کر یس و همکاران ( 2006) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان و کارکنان حوزه مدیریت و منابع انسانی بیش از دهها سازمان فعال در شهرستان تبریز میباشند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برای تعداد جامعه نامحدود تعداد اعضای نمونه برابر 384 مورد میباشد. روش نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده بود. برای تأیید روایی سؤالات پرسشنامه از رواییهای (صوری، تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا، روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیدهاست. نتایج این پژوهش نشانمیدهد که عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با تأکید بر متغیر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز تأثیر دارد و تمامی فرضیههای پژوهش تایید گردیدند.
