شناسایی ابعاد معماری سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور: یک مطالعه کیفی
الموضوعات :جابر کریمی جشنی 1 , امیرحسین محمدداودی 2 , لطف اله عباسی سروک 3
1 - سازمان امور مالیاتی کشور
2 - دانشگاه آزاد واحدساوه
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
الکلمات المفتاحية: واژگان کلیدی: معماری سازمانی, سازمان امور مالیاتی کشور.,
ملخص المقالة :
چکیده این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد معماری سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور انجام شد. روش پژوهش کیفی بود و شرکت کنندگان آن را صاحبنظران و افراد خبره در حوزه حوزه اقتصادی و دانشگاهی تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع قضاوتی انتخاب شدند. حجم نمونه از طریق اشباع نظری 17 نفر بود. ابزار اندازه‌گیری مصاحبه بود که روایی و پایایی آن با روش مثلث سازی و پایایی از طریق کاپای کوهن تایید شد (561/0=k). تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق کدگذاری باز و محوری و انتخابی) صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که ابعاد معماری سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور عبارتند از: 1- بُعد جنبه‌های سازمانی. 2- بُعد بلوغ منابع انسانی. 3- بُعد حاکمیت فناوری اطلاعات. 4- بُعد حمايت هيت مديره‌ای متعهد.
• احمدیان، نجمه (1393). ارزیابی کیفی معماری سازمانی وضعیت موجود دانشگاه آزاد اسلامی و ارایه الگوی سرویس‌های معماری در وضع مطلوب. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5، 20، 260-235.
• اسلامیه، فاطمه؛ محمدداودی، امیرحسین (1395). جستاری در معماری سازمانی. مجموعه مقالات اولین همایش معماری ناجای آینده. مرکز مطالعات راهبردی ناجا.
• پژمان‌فر، زهره؛ امامی، میرشهریار (1399). رتبه بندی و تعیین ریسکهای معماری سازمانی در موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی. ششمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مهندسی برق، مکانیک و مکاترونیک. تهران.
• داداش‌نیا کاسمانی، روح اله؛ حقیقت منفرد، جلال ؛ طباطبائی، سیدغلامحسن (1398). طراحی مدل زمینه‌ای معماری سازمانی بر پایه حاکمیت فناوری. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 38، 63-53.
• صدیقی، حوریه (۱۳۹۸). مطالعه عناصر معماری مرجع مدیریت دانش در سازمان های مالی (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات، تحول و برنامه ریزی بانک صادرات ایران). فصلنامه مطالعات دانش شناسی، 5، 19، 62-39.
• عبده‌ابطحی، محمد (۱۳۹۶). بررسی معماری سازمانی مناسب جهت پیاده سازی استراتژی‌های توسعه سیستم‌های یکپارچه در صنعت تولید قطعات خودرو کشور، اولین کنفرانس بین‌المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی، ساری، مرکز همایش های ایرانیان.
• علی‌اکبری، عصمت (۱۳۹۷). نقش فناوری اطلاعات سبز در معماری سازمانی (مورد مطالعه: پتروشیمی بندرماهشهر). مقالات دومین کنفرانس ملی مباحث نوین در کامپیوتر و فناوری اطلاعات اطلاعات، بندر ماهشهر، سازمان نظام صنفی رایانه ای استان خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماهشهر.
• Al-Kharusi, H. (2018). Enterprise Architecture Development Approach in the Public Sector. International Journal of Enterprise Information Systems, 14, 4,124-141.
• Bakar, N.A.A., & Selamat, H. (2016). Investigating Enterprise Architecture implementation in public sector organisation: A case study of Ministry of Health Malaysia. Paper presented at the 2016 3rd International Conference on Computer and Information Sciences (ICCOINS).
• Berga, M.D. (2019). How enterprise architecture improves the quality of IT investment decisions. Journal of Systems and Software, 152, 134-150.
• Bhattacharya, P. (2018). Aligning Enterprise Systems Capabilities with Business Strategy: An extension of the Strategic Alignment Model (SAM) using Enterprise Architecture. Procedia Computer Science, 138, 655-662.
• GAO. (2019). A Framework for Assessing and Improving Enterprise Architecture Management. United States Government Accountability Office Washington, DC 20548.
• Janssen, M. (2012). Sociopolitical Aspects of Interoperability and Enterprise Architecture in E-Government. Social Science Computer Review, 30, 1, 1-9.
• McDowall, J.D. (2019) Enterprise Architecture in Practice. In: Complex Enterprise Architecture. Apress, Berkeley, CA.
• Moreno, L.M.M., Páez, J.O.T., Parra, A., & Campos, D. (2014). The Colombian Government Enterprise Architecture Framework. Paper presented at the Proceedings of the 2014 Conference on Electronic Governance and Open Society: Challenges in Eurasia.
• Morris, S., Snell, S., & Björkman, I. (2016). An architectural framework for global talent management. Journal of International Business Studies, 39, 2, 953-939.
• Närman, P., & Johnson., P. (2014). Using enterprise architecture to analyse how organisational structure impact motivation and learning. Enterprise Information Systems, 20, 1-30.
• Niemi, E., & Pekkola, S. (2019). The Benefits of Enterprise Architecture in Organizational Transformation. Business & Information Systems Engineering, www.doi.org/10.1007/s12599-019-00605-3
• Norris, S. (2015). The Future of Employee Involvement in Human Resource Management. Idiosyncratic Deals and the HR Architecture of the Firm (Bachelor's thesis, University of Twente).
• Olsen, D.H. (2017). Enterprise Architecture management challenges in the Norwegian health sector. Procedia Computer Science, 121, 637-645.
• Saint-Louis, P., & Lapalme, J. (2018). An exploration of the many ways to approach the discipline of enterprise architecture. International Journal of Engineering Business Management, 10, 1–26.
• Sasa, A., & Krisper, M. (2011). Enterprise architecture patterns for business process support analysis. The Journal of System and Software. doi: www.10.1016/j.jss.2011.02.043
• Supriadi, H., Kom, M., & Amalia, E. (2019). University's Enterprise Architecture Design Using Enterprise Architecture Planning (EAP) Based on the Zachman's Framework Approach. International Journal of Higher Education, 8, 3, 13-28.
• Tamm, T., S, P.B, Shanks, G., & Reynolds, P. (2011). How does enterprise architecture add value to organizations?. Commun Assoc Inf Syst, 28,1,141–168.
