بررسي همسويي ارزشهاي اخلاقي و ارتباطات سازماني (مورد مطالعه : شركت ارتباطات زيرساخت)
الموضوعات :
محمد ذاكری
1
(دانگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)
سارا نجاری
2
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)
الکلمات المفتاحية: ارزش هاي اخلاقي, ارتباطات سازماني , تعهد , عدالت , مسئوليت پذيري و مشاركت.,
ملخص المقالة :
هدف اين پژوهش بررسي همسويي ارزش هاي اخلاقي و ارتباطات سازماني است كه مطالعه آن در شركت ارتباطات زيرساخت انجام گرديده است . با توجه به اين كه تا كنون در مورد همسويي ارزش هاي اخلاقي و ارتباطات سازماني تحقيقي صورت نگرفته ، بررسي انجام شده مي تواند همسويي ارزشهاي اخلاقي با ارتباطات سازماني را نمايان سازد. جامعه آماري مديران و كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت مي باشد كه با توجه به نمونه آماري 284 نفر به صورت نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده اند . روش پژوهش توصيفي پيمايشي مي باشد . گرداوري داده ها از طريق پرسشنامه انجام و از پرسشنامه هاي پژوهشي اعم از پرسشنامه هانت و همكاران (1989) ، سينگاپكدي و همكاران (1996) و مقيمي (1394) استفاده شده است . براي روايي ، ابتدا پرسشنامه در اختيار چند تن از متخصصان و مديران ارشد سازمان قرار گرفت و به تائيد آنها رسيد و جهت پايايي نيز از طريق نرم افزار SPSS با آزمون كرونباخ قابليت اعتماد نشان داده شد . يافته هاي پژوهش نيز نشان داد كه در روابط رسمي حاكم در سازمان تنها مولفه مسئوليت پذيري در ارزشهاي اخلاقي رابطه مستقيم و معني داري را ايجاد و در روابط غير رسمي مولفه هاي تعهد ، عدالت ، مسئوليت پذيري و مشاركت در ارزشهاي اخلاقي رابطه مستقيم و معني داري را ايجاد مي كند و همچنين با تحليل رگرسيون تعيين گرديد كه همسويي ارزشهاي اخلاقي و ارتباطات سازماني در سازمان وجود دارد.
1. بوئن ، شانون اي ، (2011) ، ايجاد فرهنگ اخلاقي در روابط درون سازماني ، فصلنامه مديريت
2. دعايي ، حبيب اله ، ملك زاده ، غلامرضا ، (1391) بررسي ارتباطات سازماني بر اثربخشي عملكرد مديرات و رضايتمندي كاركنان ، فصلنامه مديريت شماره 1
3. رضائيان ، علي ،( 1380)، مباني سازمان و مديريت ، نشر دانشگاه تهران
4. شرترز ، بروس ئي ، (1389) بررسي و برنامه ريزي زندگي تحصيلي – شغلي ، ترجمه طيبه زندي پور ، تهران ، انتشارات فردوس
5. فرهنگی، علی اکبر؛ بازرگان،عباس؛ طبیبی، سیدجمال الدین؛ ناوری پور، حسن(1389)، ویژگی های اخلاقی و شخصیتی مدیران بیمارستانی در ارتباطات میان فردی سازمانی: یک مطالعه کیفی، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره 4،ص 119-132
6. فريمن ،(1385) ، مديريت ، ترجمه علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي ، نشر چاپ و نشر بازرگاني
7. قراملكي ، احد ، (1393) اخلاق حرفه اي ، نشر مجنون ، قم
8. غضنفري ، احمد ، مرزوعي ، حسين ، (1394) ، «بررسي اثربخشي ارتباطات سازماني در يك سازمان دولتي» ، فصلنامه مديريت فرهنگ سازماني ، شماره 2
9. گل پرور ، محسن ، (1389) ، «فرا انگيزه هاي عدالت سازماني در كاركنان و مديران صنايع و سازمانها ، بررسي برخي ادارات و سازمانهاي شهر اصفهان» ، مجله علوم انساني دانشگاه امام حسين (ع) ، مديريت 5 ، انتشار 1386 ، 34-11
10. لينگ ، داگ و كي يل ، فرد ، (1388) هوش اخلاقي ، ترجمه علي محمد گودرزي ، تهران ، نشر رسا ، چاپ اول 1391
11. وبر ، ماكس ، (1373) اخلاق پروتستان و روح سرمايه داري ، ترجمه عبدالكريم رشيديان ، نشر آموزش انقلاب اسلامي
12. مقيمي ، سيد محمد ، (1394) ، پژوهشنامه مديريت ، نشر سازمان مديريت صنعتي ، تهران
13. Brass، D.J ، Butterfield ، K.D ، & Skaggs ، B.C (2008)، Relationships and unethical behavior: a social network perspective. Academy of management review ، 23(1)، 14-31
14. Dessler، Gary; (2008). Managing now!. Boston New York، Houghton Mifflin Company
15. Dubrin ، Andrew J ، (2004) ، Applying Psychology . Individua/ and Organizational Effectiveness ، NY ، Prentice Hall
16. Clark، A.L.( 2008)، Perceptions and validation of ethics in public schools. Project for the degree of doctor of education. Saint Louis University..
17. Hunt، S.D. & Vitell، S.J (2008). A general theory of marketing ethics . Journal of macromarketing ، 6 ،5-15
18. http//www.eurofedop.org/congress/eurofedopix1998/ethics.html
19. Schauber، A. (2001). "Effecting Extension Organizational Change Toward Cultural Diversity: A Conceptual framework"، Journal of Extension، 39(3)، P.1-7.
20. Singhapakdi، A.; Vitell، S. J.; Rallapalli، K. C. & Kraft K. (2006). "The Perceived Role of Ethics and Social Responsibility: A Scale Development"، Journal of Business Ethics، Vol. 15، 1131–1140.
21. Shefritz. M ، Jay . Rusell.W.E،( 2000)، Introducing public administration . London ، Second
22. Svensson Goran & Wood Greg ، (2013) ، The dynamics of business ethics : a function of time and culture – cases and models ، Management decision ، vol .41 ، no .20 ، pp: 350-361
23. Svensson Goran & Wood Greg ، (2004) ، Codes of ethics best practice in the swedish public sector : a PUBSEC – scal ، The international journal of public sector management ، vol. 17 ، no.2 ، pp:178-195
24. Weber ، J، (2003)، Exploring the relationship between personal values and moral reasoning، Human Relations ، 46 ، pp:435-63
25. Wihrich، Heinz، Koonts، Harold ،( 2003)، Management: A Global perspective، MC Graw-Hill ، Tenth.
