ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفه ای
الموضوعات :
حسن صابری
1
,
منصور گرکز
2
,
علی خوزین
3
,
علیرضا معطوفی
4
1 - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
2 - دانشیار،گروه حسابداری،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان ،ایران
3 - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
4 - دانشگاه گرگان/ مدیریت مالی و بیمه
الکلمات المفتاحية: تغییر ساختار موسسات حسابرسی, ساختار سازمانی, اخلاق حرفهای, کنترل کیفیت.,
ملخص المقالة :
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
علوی، سید محمد، قربانی، بهزاد و وهاب رستمی. (1394). بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت حسابرسی در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران. دانش حسابرسی، سال پانزدهم، شماره 60، صص 47-70.
آذربراهمان، علیرضا؛ کامیابی، یحیی و ملکیان، اسفندیار (1400). هژمونی فرهنگ اخلاق حرفهای در حسابرسی و ارزیابی پیامدهای آن. دو فصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری؛ ۶ (۱۲): ۹۵-۵۷.
فتحی، وحید (1400). پیامدهای اقتصادی کیفیت حسابرسی با در نظر گرفتن کیفیت گزارشگری مالی شرکت‌ها. پنجمین کنفرانس علمی تحقیقات کاربردی در علوم و تکنولوژی ایران، ایلام.
دیلی، مجتبی؛ خدامی‌پور، احمد و پورحیدری، امید (1399). بررسی تأثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 12(46)، 5-20.
Abdul Ganiy Akanji Babayanju et al. (2017). Financial Reporting and Ethical Compliance: The Role of Regulatory Bodies in Nigeria. Account and Financial Management Journal, Volume 2 Issue 2.
Alberti, C. Th. J. C. Bedard, O. B. Bik, and A. Vanstraelen. (2020). Audit Firm Culture: Recent Developments and Trends in the Literature, European Accounting Review
Andiola, L. M., D. H. Doweny, and K.D.Westermann. (2020). Examining Climate and Culture in Audit Firms: Insights, Practice Implications, and Future Research Directions, AUDITING: A Journal of Practice & Theory, 39(4): 1-29
Axelrod, R., & Axelrod, E. (2016). The Scholar Practitioner Mindset: How texts and experience influence organizationa change practice. Academy of ManagementReview, amr-2016. 30. Burke, W. W. (2013). Organization change: Theory and practice. Sage Publica
Axelrod, R., & Axelrod, E. (2016). The Scholar Practitioner Mindset: How texts and experience influence organizationa change practice. Academy of ManagementReview, amr-2016. 30. Burke, W. W. (2013). Organization change: Theory and practice. Sage Publica
Barrainkua, I. and Espinosa-Pike, M. (2018). the influence of auditors’ professionalism on ethical judgment: Differences among practitioners and postgraduate students. Revista de Contabilidad – Spanish Accounting Review, Vol. 21, No.2, PP: 176– 187 .
Barrainkua, I., Espinosa-Pike, M. (2018). The Influence of Auditors’ Commitment to Independence and Firms’ Ethical Culture on Auditors’ Professional Values and Behavior, Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting, 21, PP.17-52
Blume, L., & Voigt, S. (2007). Supreme audit institutions: supremely superfluous? A cross country assessment. ICER Working Paper No. 3/2007. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=965434.
Copeland, M. K. (2015). The Importance of Ethics and Ethical Leadership in the Accounting Profession. In C. Jeffrey (Ed.), Research on professional Responsibility and Ethics in Accounting, Vol. 19, PP. 61–98. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited.
Johari, R.J., M. M. Alam, and J. Said. (2021). Investigating factors that influence Malaysian auditors’ ethical sensitivity, International Journal of Ethics and Systems, 37(3): 406-421.
Jordão, R. V. D., Souza, A. A., & Avelar, E. A. (2014). Organizational culture and postacquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case. Journal. Brazilian case. Journal of Business Research, 67(4), 542-549.
Mcneal, G, (2009), Organizational Culture, Profissional Ethics and Guantanamo, unit state, Vol.42:125, p.125-147
Murat Ocak.(2022).Does audit firm governance matter to audit quality? Evidence from Turkey. Journal of Financial Reporting and Accounting., Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JFRA-09-2021-0274
Nedkovski, V., Guerci, M., De Battisti, F And Siletti, E .(2017). Organizational Ethical Climates and Employee's Trust in Colleagues, the Supervisor, and the Organization, Journal of Business Research, Vol. 71, PP: 19-26
Pratama, B. C., Ahmad, Z.A and Innayah, M. N. (2019). Obedience Pressure, Professional Ethics, Attitude of Skepticism, and Independency towards Audit Judgment. Journal of Accounting Science, Vol. 2, No. 2, PP: 141-149
Ramen, M., 1Jugurnath, B., Gunnoo, H. (2018).An Assessment of the Factors Affecting the Ethical Judgment of Auditors to Prevent Fraudulent Activities, International Conference on Business, Management and Accounting. Hanoi University of Industry. Vietnam
Shafer, W. E. (2015), Ethical Climate, Social Responsibility, and Earnings Management”, Journal of Business Ethics, 126(1), PP. 43–60
Sutevski, D. (2013). 32 drivers of organizational change. Retrieved from http://www. entrepreneurshipinabox.com/6001/32-drivers-of-organizational-change/
Svanberg, J. and Öhman, P. (2016). Does ethical culture in audit firms support auditor objectivity? Accounting in Europe, 13 (1): 65-79.
Syafira Ramadhea Jr. (2022). Literature Review: Ethics and Code of Ethics of the Public Accountant Profession. Jurnal Akuntansi Kompetif, Volume 5, Nomor 3.
Sylvander, J. (2015). The development of the auditor managerial ethical profile scale. European Accounting Association: 1-35.
Xuewen, K. (2011). Board characteristics and higher audit quality: Evidence from Chinese listed companies, International Conference on Management Science and Industrial Engineering (MSIE). Harbin, 348-352.
Lam, B.M., Mo, P.L.L. and Rahman, M.J. (2024), "Secrecy culture, client importance, and auditor reporting behavior: an international study", Managerial Auditing Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/MAJ-11-2022-3763
Hegazy, M., El-Deeb, M.S., Hamdy, H.I. and Halim, Y.T. (2023), "Effects of organizational climate, role clarity, turnover intention, and workplace burnout on audit quality and performance", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 19 No. 5, pp. 765-789
ingh. H., Sultana, N. Islam, A. Singh. A. (2022). Busy auditors, financial reporting timeliness and quality. The British Accounting Review. Received 3 April 2020; Received in revised form 3 January 2022; Accepted 9 January 2022.
89 |
نوع مقاله: پژوهشی
صفحات 112- 89
ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی
با رویکرد به اخلاق حرفه ای
حسن صابری 1
منصور گرکز 2
علی خوزین 3
علیرضا معطوفی 4
چکیده
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
واژگان کلیدی
تغییر ساختار موسسات حسابرسی، ساختار سازمانی، اخلاق حرفهای، کنترل کیفیت.
[1] . دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: saberi_atrak@yahoo.com
[2] . دانشیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. (نویسنده مسئول)
Email: M_garkaz@yahoo.com
[3] . استادیار گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.
Email: khozain@yahoo.com
[4] . دانشیار گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: alirezamaetoofi@gmail.com
تاریخ دریافت: 12/1/1403 پذیرش نهایی: 20/3/1403
