فهرس المقالات منابع انسانی

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - ارتباط میان فرهنگ سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ارتباطی (مطالعه موردی رادیو تاویزیون ایران)
  مهدی شریفی حمزه  رایج مهرداد  استيري
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - شناسایی و ارزیابی اقدامات سیستم های کاری با عملکرد بالا در صنعت خدمات بانکداری کشور
  مهرداد  استيري مهدی شریفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان دفاعی
  جهانیار بامدادصوفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته
  عبداله  ساعدی رضا  سپهوند سید نجم الدین  موسوی محمد  حکاک
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
  منصور  قلی زاده رشید ذولفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - آینده پژوهی توسعه منابع انسانی بخش کشاورزی در نواحی روستایی (مورد: بخش مرکزی شهرستان ملایر)
  علیرضا تکلو علی شمس الدینی بیژن  رحمانی مجید ولی شریعت پناهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه
  پیمان اکبری کامران نظری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، چابکی و اثربخشی سازمانی در سازمان‏های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
  رضا بهادری فرد رضا رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - شاخص‌های اخلاقی اسلامی جذب و استخدام منابع انسانی
  حسین تاج آبادی کاوه نامور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - پيوند سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملكرد؛ سيستم موثر منابع انساني
  سعید حسین رفعتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه‌بر کلان داده
  غلامرضا ملک زاده صدیقه صادقی
  10.7508/jstpi.2017.03.008
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط ـ کاربردها، مزیت‌ها و چالش‌ها
  مونا کاردانی ملکی نژاد محمد مهدی فراحی
  10.52547/jstpi.20774.15.60.50
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - تحلیل اثر ارتقای برند بر عملکرد منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری
  داریوش پورسراجیان محمدسعید تسلیمی علینقی  مشایخی علی حاجی غلام سریزدی مژگان  سلطانی
  10.52547/jstpi.20990.18.70.1
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - بررسی تأثیر آموزشِ منابع انسانی بر توسعه¬ فناوری و اقتصادی جوامع )با تأکید بر جامعۀ ایران)
  عباس رمضانی باصری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - چارچوبی برای هماهنگی سبکهای نوآوری ومعماری منابع انسانی درشرکتهای کوچک ومتوسط نوآور
  وجه الله  قربانی زاده راحله  منتظر میرعلی  سید نقوی داوود  حسین پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - ارائه مدلی در زمینه رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کوچک سازی سازمان وعملکرد سازمانی
  رضا  سپهوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - تدوین ره‌نگاشت جانشین‌پروری در سطح سازمان (مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز- منطقه 3 عملیات انتقال گاز)
  مصطفی  نجفی شرف الدین محمد عرازی علی اکبر حسنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - شناخت مؤلفه های فرهنگ سازمانی و اثر آن بر ابعاد توانمند سازی منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)
  یوسف رمضانی فریبرز رحیم نیا سعید  مرتضوی غلامرضا ملک زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری)
  سعید عسکری ماسوله سعید عسکری ماسوله محمود محمدیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - تبیین الگوهای برتری در سرآمدی برای سازمان‌های تلاشگر
  مریم قلی زاده محمد رضا  حمیدی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - تدوین استراتژی منابع انسانی بر مبنای گروه بندی مشاغل در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران
  سیدعلی اکبر احمدی فرشته  امین مجتبی کاتب رضا رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - تبیین مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی ـ ایرانی پیشرفت
  وحید ناصحی فر سعید عسکری ماسوله
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - طراحی الگوی تعدیل منابع انسانی در سازمان های محلی (مورد مطالعه: شهرداری های استان اصفهان)
  محسن  صانعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی با نقش میانجی: مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)
  مجتبی فرخی علی  نصر اصفهانی علی صفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - رهبری تضایف¬گرانه، رویکردی فرا نوگرا در راستای انعطاف¬پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان
  سعید آیباغی اصفهانی امیر  غفوریان شاگردی رامین  الهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - تاثیر ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های دانش بنیان
  فیروز افشارفر عباس عباس پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری
  فخریه حمیدیان پور زهرا حصیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - ارائه الگوی ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت
  کامبیز حمیدی سید علی اکبر احمدی کرم اله  دانش فرد اصغر  سیف
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - بررسی تاثیر کارکرد مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی‌درون‌سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان
  حمیده جمالی مجید اسماعیل پور فخریه حمیدیان پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - الگوي توسعه¬منابع انساني در سازمان¬هاي دولتي ايران با رويكرد خدمات¬عمومي نوين (مورد مطالعه: وزارت نيرو)
  سید سعید حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - طراحی الگوی دیده‌بانی منابع انسانی با تاکید برالزامات و چالشهای آن
  سعید  جعفری نیا یوسف وکیلی اکبر  حسن پور فریبرز شادبخت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  32 - مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی کارکنان نقش میانجی جو روانی سبز
  مجتبی فرخی سید محسن علامه زینب امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  33 - طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانش محور با رویکرد داده بنیاد: تحلیل پیشایندها و پیامدها
  زهرا  قربانی نصرآبادی روح الله سمیعی طهمورث آقاجانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  34 - ارائه چارچوبی برای استانداردسازی توسعه منابع انسانی در نظام‌های آموزشی
  رمضان جهانیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  35 - سواد برنامه درسی در آموزشگری مضمونی برای توانمندسازی هیأت علمی
  زهره عباباف یداله مهرعلیزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  36 - نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
  قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  37 - ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا
  خدایار  ابیلی سارا رحمتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  38 - بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی
  مصطفی عسکریان منصور دهقان نجم‌آبادی محمدعلی برجی خانی اوانکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  39 - نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
  قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  40 - آسیب‌شناسی و راهکارهای حمایت مدیران از بالندگی و توسعه منابع انسانی
  مریم منشگر اسداله عباسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  41 - بررسی تأثیر آموزش‌های ضمن خدمت بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی
  اباصلت خراسانی علیرضا جوانبخت سید شمس الدین چاوشی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  42 - نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 4 تهران)
  شهرام خلیل نژاد امیر مهری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  43 - ارتقاء کیفیت آموزش منابع انسانی آموزش عالی با تأکید بر تولید و ساخت سرمایه اجتماعی
  سودابه حسن زاده بارانی کرد ابراهیم صالحی عمران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  44 - شناخت عامل‌های اثرگذار در ارتقای بهسازی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد سازمان جهاد دانشگاهی استانی)
  حمید ملکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  45 - بررسی تأثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تأکید بر نقش واسطه ای توسعه حرفه ای و تسهیم دانش
  بهروز بیگدلی مجرد سنجر سلاجقه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  46 - ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش‌بنیان ایران
  سید اکبر  نیلی پورطباطبایی ابراهیم صالحی عمران سهیلا  هاشمی مائده صداقت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  47 - بررسی و تحلیل یادگیری کوانتومی در بهینه سازی آموزش منابع انسانی
  فریبرز محمدهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  48 - شناسایی و رتبه¬بندی موانع مدرسان در آموزش و بهسازی مجازی منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی)
  زهره جعفری فر اباصلت خراسانی مرتضی رضایی‌زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  49 - مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش
  کلثوم نامی میرمحمد سیدعباس زاده محمد حسنی عباس بازرگان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  50 - تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا
  فاطمه نارنجی ثانی سعید روحانی محراب  شریفی سده سید حمید جمال الدینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  51 - طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی
  محمد محمدی فتاح شریف زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  52 - مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری
  دکتر فیروز نوری كلخوران کورش فتحی واجارگاه اباصلت خراسانی امير رضا اصنافي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  53 - واکاوی اثر مؤلفه‌های یادگیری زدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی
  علیرضا رجبی پور میبدی الهه حسینی مهدیه صفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  54 - تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري
  آرین قلی پور ابوالحسن  فقیهی محمدعلی شاه حسینی بهارک سفیدگران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  55 - بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی)
  اعظم ملامحمدی اباصلت خراسانی کورش فتحی واجارگاه مقصود فراستخواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  56 - طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران)
  نعیمه  تذکری محمد  فیضی محمد  روحی عیسی لو اسحق رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  57 - آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی: تجربیات گذشته و چشم‌اندازهای آینده
  داود  قرونه فاطمه ثنائی پور کبری امامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  58 - آسیب‌شناسی عملکرد نظام آموزش عالی با محوریت توسعه منابع انسانی
  نگین  فلاح حقیقی مریم محمودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  59 - هویت حرفه‌ای دانشجویان تحصیلات تکمیلی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز: مطالعه پدیدار شناختی
  علی ایمان زاده وحیده  جعفریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  60 - طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای بر اساس راهبردهای توسعه منابع انسانی (مورد: دانشگاه لرستان)
  یونس  رومیانی خدایار ابیلی جواد پورکریمی سعید فرحبخش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  61 - مرور جامع ادبیات نظریه پردازی توسعه منابع انسانی: جریان‌های فکری و آموخته‌های کاربردی
  رسول رسایی فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  62 - طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور
  اکبر  عیدی عبدالرحیم نوه ابراهیم سعید جعفری نیا اکبر حسن پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  63 - طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد)
  فاطمه  باغشاهی رضا رسولی محمدرضا دارائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  64 - شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم)
  سمیه رحیمی اباصلت خراسانی مرتضی رضائی‌زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  65 - تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی
  فرنوش اعلامی اباصلت خراسانی حامد کمالی آرمیتا شیرودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  66 - ارائه الگوی بکارگیری رسانه‌های اجتماعی در آموزش کارکنان بر مبنای نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه‌: صنعت بانکداری)
  حسن بودلائی علی نقره عباس نرگسیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  67 - تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری
  حسین ایمانی آرین  قلی پور عادل آذر علی اصغر پورعزت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  68 - تحلیل مقالات مجله علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی طی دوره 5 ساله (1397-1393)
  شاهین روحانی راد مهدي سبك رو معصومه محمدي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  69 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب)
  حمید زارع آزاده رسولی پرشکوه حسن زارعی متین حمیدرضا یزدانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  70 - راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی
  امیر شهرابی فراهانی کاوه تیمورنژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  71 - طراحی الگوی مربی‌گری مدیران عملیاتی شركت صنايع پتروشیمی خلیج‌فارس در راستاي انگيزش نيروي انسانی
  حاجت  حاجی‌زاده فواد مکوندی قنبر امیرنژاد
  10.52547/istd.31193.8.29.52
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  72 - شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره‌های آموزش الکترونیکی در آموزش منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران
  مرضیه دهقانی فرزانه  تاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  73 - واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی
  معصومه اولادیان مریم  گلی پور محمود صفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  74 - مرور نظام مند مفهوم و نظریات توسعه منابع انسانی انتقادی
  حامد دهقانان مهیا محمدی
  10.52547/istd.31360.8.29.31
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  75 - طراحی و اعتبارسنجی الگوی آموزش راهبردی با هدف توسعه منابع انسانی در صنعت خودروسازی (مورد مطالعه : گروه خودرو سازی سایپا)
  محمدعلی برجی خانی اوانکی عصمت  مسعودی ندوشن زهرا طالب نیره شاه محمدی
  10.52547/istd.31410.8.30.307
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  76 - آسیب شناسی نظام آموزش منابع انسانی در آموزش عالی: تدوین و اعتباریابی یک الگو
  خالد میراحمدی اباصلت خراسانی محمدتقی نظرپور غلامرضا شمس مورکانی
  10.52547/istd.31444.8.28.1
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  77 - ارائه الگوی چابکي و توسعه منابع انساني در بانک مسکن با استفاده از روش ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی
  علی عالی محمد  ضیا الدینی مصطفی هادوی نژاد
  10.52547/istd.31473.8.31.20
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  78 - طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی
  احمد شانیان رضا شافعی تحفه قبادي لموكي بهروز بیات مرضیه بیات
  10.52547/istd.31512.8.30.257
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  79 - ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار
  حسین محمدقاسمی سامره شجاعی محمدباقر گرجی عبدالغنی رستگار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  80 - طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی
  ناصر  غلامی هادی   رمضانیان فهندری حسین  مومنی مهموئی مهدی  زیرک
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  81 - ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: استان خراسان رضوی)
  سعید  کرامتی تولایی حبیب الله  دعایی ابوالفضل  کاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  82 - ارائه الگوی زنجیره ارزش شایستگی¬های مدیران منابع انسانی سازمان¬های دولتی مبتنی بر صلاحیت¬های حرفه¬ای
  فاطمه اکبری پشم محمد حکاک حجت وحدتی امیرهوشنگ  نظرپوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  83 - طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی
  سعید کوزه گران ملیکه  بهشتی فر محمد ضیاالدینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  84 - طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران
  علی   اباذری سیوندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  85 - ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شهرداری شیراز با استفاده از طرح آمیخته آکتشافی
  مسعود  پایداری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  86 - طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش
  یونس صحرانورد نشتیفان صلاح الدین ابراهیمی بهمن غلامی سیامند مولودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  87 - شناسایی عوامل علّی مؤثر بر تربیت منابع انسانی کارآفرین محور از دید مدیران و سیاست گذران آموزشی
  هادي براتي حمیده جلیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  88 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
  منصور  قلی زاده رشید ذولفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  89 - تعیین شاخص‌های اثر گذار بر جذب منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سازمان‌های دولتی
  رها نوری نائینی غلامرضا  معمارزاده طهران Mahmood  Alborzi
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  90 - طراحی و ارائه الگوی توسعه منابع انساني با رویکرد جانشین پروری در دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاههای منطقه 9 کشور)
  هادی کیخسروی فرشاد فائزی رازی سید عبدالله  حیدریه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  91 - بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی سبز بر تولید پایدار در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شهرک صنعتی شیراز)
  محمدسعید   مظفری مهر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  92 - آسیب¬شناسی روابط انسانی در دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری مورد مطالعه: دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری استان خراسان جنوبی
  ابوالفضل دانایی امیر قربانی ابوالقاسم رئیسی نافچی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  93 - تأثیر فعالیت¬های مدیریت منابع انسانی بر وفاداری مشتریان در صنعت هتلداری با رویکرد چند سطحی
  زهرا نیکخواه فرخانی محمد شیخ زاده
  10.52547/journalitor.36121.11.21.1
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  94 - ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب)
  علی   قاسمی قاسموند وحید   چناری مهرداد  همراهی سیدعلی‌اکبر احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  95 - ارائه الگو در خصوص کارآفرینی دانشگاه و ارتباط صنعت و دانشگاه
  سعید  مظفری محمود  ابوالقاسمی غلامرضا شریفی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  96 - طراحی مدل ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی با رویکرد اخلاق در شرایط اقتصاد مقاومتی
  ایمان  حسامی تکلو سیروس  تدبیری مریم مجیدی علیرضا  افشارنژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  97 - طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور
  محسن  یحیی پور مجتبی  طبری اسداله  مهر آرا محمدرضا باقرزاده عزت الله بالوئی جامخانه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  98 - ضرورت‌‌ مدارا در مدیریت اسلامی و آثار اجتماعی آن با تأکید بر سیره پیامبر صلی الله علیه و آله و امام علی علیه السلام
  رمضانعلی رحمتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  99 - راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان دانشگاهی
  سعید  خادمیان سیدمجتبی  محمودزاده حامد دهقانان محمد صالح ترکستانی
  10.61186/mf.38251.71.71.127
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  100 - طراحی الگوی معماری منابع انسانی دانش¬محور با رویکرد داده بنیاد: تحلیل پیشایندها و پیامدها
  زهرا  قربانی نصرآبادی روح اله  سمیعی طهمورث آقاجانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  101 - ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار
  حسین محمدقاسمی سامره شجاعی محمدباقر گرجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  102 - طراحی مدل مفهومی ریسک های منابع انسانی و تعیین راهکارهای کنترلی مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد
  مونا اسماعیل زاده مهدی زارع کمالی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  103 - طراحی الگوی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
  لطیف  سخایی پور سید علی اکبر احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  104 - ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)
  ایلیا  منزوی مهدی شریفی فرشته امین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  105 - شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران
  سحر  نظیف کار مجتبی امیری آرین قلی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  106 - ارائه مدل ساختاری فرآیند پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی
  محمدحسین  کبگانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  107 - الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان
  سید محمد تفرشی علیرضا منظری توکلی سنجر سلاجقه ایوب شیخی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  108 - تعیین شاخص‌های اثر گذار بر جذب منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سازمان‌های دولتی
  رها نوری نائینی غلامرضا  معمارزاده طهران Mahmood  Alborzi
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  109 - ارائه مدلی برای توسعه منابع انسانی بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب: یک پژوهش کیفی
  محمدباقر  رضاعلیزاده ناصر میرسپاسی کرم اله دانش فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  110 - ارائه¬ی الگوی مربی گری معکوس در کسب و کارهای نوپا با رویکرد بهبود شکاف مهارتی منابع انسانی
  مریم  جوانمرد سید نجم الدین  موسوی محمد  حکاک امیرهوشنگ  نظرپوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  111 - طراحی الگوی جامع آموزش و توسعه منابع انسانی بانک سینا
  محمد افکانه زهرا  جعفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  112 - تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)
  مهدی  جباری میثم چگین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  113 - طراحی الگوی همترازی عناصر سازمانی با استراتژی های سازمان و رابطه آن با عملکرد
  فریده دفاعی سید محمد  اعرابی صاحب  بدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  114 - تدوین نظام توسعه مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان تامین اجتماعی کشور ایران
  کورش  شافعی سعید باقرسلیمی حسین  گنجی نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  115 - ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران
  عباسعلی  صمدیان برزکی محمود صفری معصومه اولادیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  116 - ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت)
  سعیده  صمدزاد جاوید قهرمانی نهر فرامرز  نوری اکبر قاسمی یالقورآغاج
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  117 - اعتباریابی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب
  محمدباقر  رضاعلیزاده ناصر میرسپاسی کرم اله دانش فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  118 - بررسی تاثیر تحلیل نقش میانجی بازاریابی اخلاقی بر تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در کارکنان بانک سپه شمال غرب کشور
  تقی محمدی رضا عبدالله زاده صابر قرباني سیامک کاظم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  119 - طراحی الگوی توسعه دانش‌عملیِ کاروران توسعه منابع انسانی
  عباس  عباس پور مصطفی حسن زاده مرتضی طاهری میر علی  سید نقوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  120 - تدوین نظام توسعه مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان تأمین اجتماعی کشور ایران
  کورش  شافعی دیگه سرا سعید باقرسلیمی حسین  گنجی نیا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  121 -  بررسی تحلیل نقش میانجی بازاریابی اخلاقی بر تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در کارکنان بانک سپه شمال غرب کشور
  تقی  محمدی صابر قرباني رضا عبدالله زاده سیامک کاظم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  122 - مطالعه و بهینه‌کاوی بازی‌های جدی پرورش تفکر انتقادی کارکنان
  زهره جعفری فر دکتر بهار بندعلی مرتضی رضائی‌زاده مجتبی وحیدی اصل
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  123 - تحلیل اثرات مدیریت دانش بر عملکرد سازمان های صنعتی با تاثیر مدیریت منابع انسانی
  حمیدرضا ذکاوتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  124 - بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: سازمان پزشکی قانونی کشور
  علی  مرادی باروجی یعقوب علوی متین حسین بوداقی خواجه نوبر