رابطه بین رهبری دانش محور، توسعه منابع انسانی، جو نوآوری و رفتار کاری خلاقانه با مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نواوری سازمانی
الموضوعات : جنرال لواء
1 - دانش آموخته مدیریت، گروه حسابداری و مدیریت، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
2 - استادیار گروه حسابداری و مدیریت، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
الکلمات المفتاحية: رهبری دانش محور, توسعه منابع انسانی, جو نوآوری, رفتار کاری خلاقانه, مزیت رقابتی پایدار.,
ملخص المقالة :
سازمانها با افزایش رهبری دانش محور، اقدامات مدیریتی بیشتری انجام میدهند و با ارتقا سطح نوآوری در نهایت سبب بهبود عملکرد میشوند. از این رو ،پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری دانش محور، توسعه منابع انسانی، جو نواوری و رفتار کاری خلاقانه با مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش 80 نفر از مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط در سطح شهرستان سبزوار هستند که با استفاده از نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و pls به کار رفت. یافتهها نشان داد که در سطح اطمینان0/95 بین رهبری دانش محور و مزیت رقابتی پایدار رابطه معناداری وجود دارد.بین توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار رابطه معناداری وجود دارد.بین رهبری دانش محور و جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.بین توسعه منابع انسانی و جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین رهبری دانش محور و رفتار کاری خلاقانه با نقش میانجی جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد. بین توسعه منابع انسانی و رفتار کاری خلاقانه با نقش میانجی جو نواوری اربطه معناداری وجود دارد.بین رفتار کاری خلاقانه و مزیت رقابتی با نقش میانجی نواوری سازمانی را بطه معناداری وجود دارد.
1) اکبری، مینا و قادری، هانیه و ارشک، زینب(1401)، تاثیر رهبری دانش محور بر رفتار نوآورانه شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی ،سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، چابهار.
2) حسینی، عذرا و بابایی، لیلا. (1399). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز و رهبری سبز برروی مزیت رقابتی سبز در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان، کنفرانس بین المللی مدلها و تکنیکهای کمی در مدیریت، قزوین.
3) سبک¬رو، مهدی، سعیدا اردکانی، سعید، کایدیان، آذین. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه هتلهای شهر یزد). گردشگری و توسعه. 3(2)، 86-112.
4) سجادی حمید، حمیدیان محسن، اسماعیل زاده مقری علی. ارائه الگویی از ارزیابی عملکرد بلندمدت بانکهای تجاری مبتنی بر رویکرد مزیت رقابتی پایدار. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 1401؛11(42):71-85.
5) ظریف، افشین؛ خلیلی، عبدالجواد و رنجبر، مختار (1402). بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان). فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی. دوره 12، ، سال چهارم، شماره سوم، پاییز1402 - شماره پیاپی 12، آذر 1402، صفحه 67-81 .
6) فرهادی محلی، علی، شرافتی، نرجس. (1399). تأثیر اقدامات توسعۀ رهبری بر عملکرد سازمان با میانجیگری سرمایۀ انسانی و اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی (موردمطالعه: تأمین اجتماعی استان گلستان). فصل¬نامه تامین اجتماعی. 16(4)، 145-170.
7) فلاحتی ساروی, سید سینا , حسینی امیری, سید محمود , & علی نژاد, مریم . (1400). نقش رفتار های نوآورانه بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی خلاقیت. مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی, 2(1), 25-39.
8) کرمی¬خواه, بهزاد. (1401). تبیین و شناسایی عوامل تشکیل دهنده مزیت رقابتی در سازمانها بر اساس تکنیک کیفی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 5(76), 128-143.
9) وظیفه, زهرا و قاسمی, کیمیا . (1401). تأثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی جو نوآوری و رفتار نوآورانه. فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری، (2)2، صفحه 48-63.
1) Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., & Homsombat, W. (2021). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries. Asia Pacific Management Review.
2) Ferreira, C., Cavusgil, S. T., & Roath, A. S. (2118). Investigating the relationship between emotional feelings, work morale and job satisfaction of employees; Journal of Vocational Behavior, Vol. 60.
3) García-Machado, J. J., & Martínez-Ávila, M. (2019). Environmental performance and green culture: The mediating effect of green innovation. An application to the automotive industry. Sustainability, 11(18), 48-74.
4) Nabi, M. N., Liu, Z., & Hasan, N. (2022). Investigating the effects of leaders’ stewardship behavior on radical innovation: a mediating role of knowledge management dynamic capability and moderating role of environmental uncertainty. Management Research Review.
5) Tung, H. T., & Dung, T. M. (2022). Antecedents of Product Innovation for Vietnamese SMEs: The Roles of Transformational Leadership and Organizational Culture. Journal of International Business and Management, 5(1), 01-12.
6) Zhang, X; Chu, Z; Ren, L and Xing, J (2023). Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning. Technological Forecasting & Social Change 186 (2023) 122-114.
