تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی با نقش میانجی: مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)
الموضوعات :مجتبی فرخی 1 , علی نصر اصفهانی 2 , علی صفری 3
1 - موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راغب اصفهانی
2 - دانشگاه اصفهان
3 - اصفهان
الکلمات المفتاحية: كليد واژه ها: مدیریت منابع انسانی سبز, مشروعیت اجتماعی, مسئولیت اجتماعی و شرکت فولاد مبارکه اصفهان.,
ملخص المقالة :
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی با نقش میانجی، مسئولیت اجتماعی می باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر شیوۀ گردآوري اطلاعات، توصیفي همبستگي و به طور مشخص مبتني بر روش شناسي الگويابي معادلات ساختاري است. جامعه آماری شامل 270 نفر از کارکنان بخش ستادی شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که با تعیین حجم نمونه آماری به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، 159 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی سبز و دو پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی گالبریت (2010) و پرسشنامه مشروعیت دامین و همکاران(2013) استفاده گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید و کارشناسان و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید. آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از الگوی معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار AMOS صورت گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی با ضریب مسیر(49/0)، مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی با ضریب مسیر(69/0) و همچنین مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت اجتماعی با ضریب مسیر(78/0) تاثیر دارد و در نهایت مسئولیت اجتماعی به عنوان میانجی در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مشروعیت اجتماعی با ضریب مسیر(53/0) تاثیر گذار است.
- خدامي، سهيلا، اصلانلو، بهاره، مرادي، حميد. (1391). «نقش مشروعيت اجتماعي در ايجاد كارآيي سازمان»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري ، سال هفتم، شماره 4، صص53-62.
- راه چمنی، احمد، کاوسی، کامیار. (1394). «تاثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمان و اعتماد مصرف کننده برروی شهرت سازمان»، راهبردهای بازرگانی(دانشور رفتار سابق)، دوره2، شماره 5، صص 69-82.
- عباسی، طیبه، جمالی، قاسمعلی، آذری، حسین. (1395). «نقش آفرینی سازمان های دولتی در بهره وری سبز؛ از نگاه مدیریت منابع انسانی سبز»، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد سبز، بابلسر.
- فیاضی، مرجان (1394). «آموزش سبز منابع انسانی در صنعت نفت، نشریه آموزش در علوم انتظامی»، شماره 10، دوره سوم، ، صص1-20.
- قربان نژاد ملکی، سعید، بیک‌زاد، جعفر، بیگ‌زاده، یوسف، مبینی، محمد، امین‌نژاد، خدیجه.(1390). «طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی»، رسالت مدیریت دولتی ، دوره2، شماره4، صص54-71.
- گوهررستمی، حمیدرضا، کوزه‌چیان، هاشم، امیری، مجتبی، هنری، حبیب .(1392). «طراحی الگوی ذینفع‌مداری وزارت ورزش و جوانان با تاکید بر مشروعیت سازمانی»، فصلنامه مدیریت و توسعه ورزشی، دوره 2، شماره 2، صص1-17 .
- نصر اصفهانی، علی، فغانی، فاطمه. (1391). «بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و شهرت سازمانی»، نخستین همایش ملی علوم مدیریت نوین.
-Asrar, M, Peter, K, Anam, I, (2017), »The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education », Journal of Cleaner Production, Vol. 142, No. 4, pp. 2352-2363.
-Arulrajah, A.A, Opatha, H, Nawaratne, N.N.H. (2015), »Green Human Resource Management Practices: A Review. Sri Lankan», Journal of Human Resource Management, Vol. 5, No. 1, pp.120-138.
-Carmelo, R, Eduardo, G, Juan, Gabriel, C. (2016), »The influence of corporate social responsibility practices on organizational performance: evidence from Eco-Responsible Spanish firms», Journal of Cleaner Production, Vol. 112, No. 4, pp. 2870-2884.
-Charbel, J, Lopes, H. (2015), » Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management: linking two emerging agendas», Journal of Cleaner Production, Vol. 12, No. 3, pp. 1824-1833.
-Damien, Ch, Roger, M. (2013), »Social legitimacy versus distinctiveness: Mapping the place of consumers in the mental representations of managers in an institutionalized environment», Journal of Business Research, Vol. 66, No. 9, pp. 1550-1558.
----- -Deshwal, P. (2015), »Green HRM: An organizational strategy of greening people», International Journal of Applied Research, Vol. 1, No. 13, 2015, pp. 176-181.
-Douglas, W.S. Renwick, T and Stuart, M. (2013), »Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda», International Journal of Management Reviews, Vol. 15, pp. 1–14.
-Dowling, J. and Pfeffer, J. (2014), »Organizational legitimacy: social values and organizational behavior, Sociological Review, Vol. 18, No. 1, pp.102-126.
-Kibler, K, Matthias, F, Richard, L, Pablo, M. (2015), »Place attachment and social legitimacy: Revisiting the sustainable entrepreneurship journey», Journal of Business Venturing Insights, Vol. 3, pp. 24-29.
-Kum, F, Yuen, J, Ming, L. (2016), »Barriers to the Implementation of Strategic Corporate Social Responsibility in Shipping», The Asian Journal of Shipping and Logistics, Vol.32, No. 1, pp. 49-57.
-Lloyd, C., Harris, Andrew, C. (2016), »The greening of organizational culture: Management views on the depth, degree and diffusion of change», Journal of Organizational Change Management, Vol. 15, No. 3, pp. 214 – 234.
-Massey, E. J. (2015), »Managing Organizational Legitimacy: Communication Strategies for Organizations in Crisis», Journal of Communication, Vol. 138, No. 1, pp. 153-183.
-Margaret, L, Jennifer, B, Paula, M. (2016), »Corporate social responsibility in junior and mid-tier resources companies operating in developing nations – beyond the public relations offensive», Journal of Business and Policy Research , Vol. 50, No.2, pp. 204-213.
-Marcus, A. and Fremeth, R. (2015), »Green management matters regardless, Acad. Manag. Perspect», Vol.23, No.3, pp. 17-26.
-
-Moini J, Hamid, S, Szuchy, K. (2014), »Adoption of green strategy by Danish firms, Sustainability Accounting», Management and Policy Journal, Vol. 5, No. 2, pp. 197 – 223.
-Norton1, T, Stacey, L.P, Hannes, Z, Neal, M.A. (2015), »Employee Green Behavior: A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda», Organization & Environment, Vol. 28, No. 1, pp. 103-125.
[------Opatha, H, Arulrajah, A. (2014), »Green Human Resource Management: A Simplified General Reflections», International Business Research, Vol. 7, No. 8, pp. 101-112.
-Olson, M. J, Fielding, K.S, Iyer, A. (2014), »Diary methods and workplace pro-environmental behaviors». In J. L. Robertson & J. Barling (Eds.), The psychology of green organizations, (pp. 95-116). New York, NY: Oxford University Press.
-Renwick, D, Redman, T, & Maguire, S. (2013), »Green human resource management: A review and research agenda», International Journal of Management Review, Vol. 15, No. 1, pp. 1–14.
-Stefano, G, Fiorentino, R. (2014), »An integrated framework to support the process of green management adoption», Business Process Management Journal, Vol. 20, No. 2, pp. 68 – 89.
-Wu, Ch.L, Fang, d.p, Liao, p.ch, Xue, j.w., Li, y, Wang, T. (2015), » Perception of corporate social responsibility: the case of Chinese international contractors», Journal of Cleaner Production, Vol. 1, No. 13, pp.102-120.
