فهرس المقالات Talent

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در امور همکاری های بین الملل شرکت ملی نفت ایران
  حمید رحیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد
  محبوبه معماری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تأکید بر گسترش جانشین‌پروری در شرکت‌های دانش بنیان
  آصف سنجیده موسی رضوانی چمن زمین صمد جباری اصل
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
  حیدر صفری رشید ذوالفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - تبیین عوامل موثر بر استعداد کارآفرینانه ی دانشجویان با استفاده از روش -Fuzzy
  مریم راشکی زهرا همت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان
  آصف سنجیده صمد  جباری صل موسی رضوانی چمن زمین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری به منظور استقرار نظام شایستگی (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
  الهه شیخی مسعود حقیقی علیرضا رزقی رستمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - مدیریت استعداد و شایسته سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی
  مریم حسامی روح اله سمیعی فریدون آزما محمودرضا مستقیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - بررسی تاثیر برند کارفرما بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری مدیریت استعداد
  یونس نظری مجید رمضان محمد ابراهیم  سنجقی مسیح ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - تحلیل و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر سازه مفهومی مدیریت استعداد در صنایع خلاق
  سیدمحمدصادق  داودی مهدی  حمزه پور علی سبحانی متین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - رهبری اقتدارگرا و کاهش استعدادهای پروتئین: تحلیل نقش میانجی فرهنگ بروکراتیک ( مورد مطالعه: شرکت های دارویی با مالکیت دولتی)
  رضا سپهوند محمد حکاک مسعود سپه وند فریبرز فتحی چگنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - بررسی تاثیر مدیریت استعداد آینده محور بر موفقیت مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر(مورد مطالعه: مشاغل پروژه ای نفت و گاز جنوب)
  محمد جعفری سیده نسیم موسوی علی شریعت نژاد رضا ولی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - مطالعه نقش میانجی طرحواره‌های ناکارآمد اولیه بین پیوند والدینی و استعداد اعتیاد
  مسیب یارمحمدی واصل خسرو رشید مجید کریمی علی نوذری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - تعیین میزان انطباق شایستگی‌های متولیان منابع انسانی شرکت‌های تولیدی و صنعتی با الگوی شایستگی‌های اولریش (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
  ایرج سلطانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا
  خدایار  ابیلی سارا رحمتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
  کریم شاطری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
  کریم شاطری خدایار  ابیلی علی  رضاییان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
  کریم شاطری خدایار  ابیلی علی  رضاییان آرین  قلی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری
  الهویردی حبیب پور آرین قلی پور غلامرضا معمارزاده طهران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای بر اساس راهبردهای توسعه منابع انسانی (مورد: دانشگاه لرستان)
  یونس  رومیانی خدایار ابیلی جواد پورکریمی سعید فرحبخش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی
  دکتر جعفر ترک زاده فاطمه زینعلی مهدی محمدی قاسم سلیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران
  دکتر مجید سلیمی محمد منتخب یگانه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی
  دکتر داریوش مهری محمود ابوالقاسمی حسن محجوب علی فرهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
  رضا  سپهوند محمدامین  آئینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - بررسی‎ ‎تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و ‏خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان ‏
  محبوبه سلیمان پورعمران علی اصغر تالهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد)
  ندا شکوری علی شیرازی فریبرز رحیم نیا آذر کفاش پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - طراحی الگوی سرزمین فرصت‌ها برای شکل گیری بنگاه‌های کوچک و متوسط: با تأکید بر عوامل علی و پدیده‌محوری
  محمدرضا رخیده اسماعیل ملک اخلاق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
  حیدر صفری رشید ذو لفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - اثربخشی آموزش مهارت‌های زندگی (مهارت‌های مقابله با خلق منفی و مدیریت استرس) بر راهبردهای نظم‌جویی شناختی در دانش‌آموزان دختر تیزهوش
  زهرا محمدنیا مهدی  شاه نظری بیتا نصرالهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب
  عباس  عباس پور ودود   قاسم‌طالبی مرتضی طاهری حمید  رحیمیان سعید غیاثی ندوشن
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - شاخص‌ها و مؤلفه‌های جانشین پروری در مدارس و مراکز آموزشی: رویکردی سنتزپژوهی
  بهزاد  جهانشیری هادی پورشافعی حسین  مومنی مهموئی