-
حرية الوصول المقاله
1 - بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی در امور همکاری های بین الملل شرکت ملی نفت ایران
حمید رحیمی -
حرية الوصول المقاله
2 - طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد
محبوبه معماری -
حرية الوصول المقاله
3 - ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تأکید بر گسترش جانشینپروری در شرکتهای دانش بنیان
آصف سنجیده موسی رضوانی چمن زمین صمد جباری اصل -
حرية الوصول المقاله
4 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
حیدر صفری رشید ذوالفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی -
حرية الوصول المقاله
5 - طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی
وحید حاجی لو غلامرضا معمارزاده طهران محمود البرزی -
حرية الوصول المقاله
6 - تبیین عوامل موثر بر استعداد کارآفرینانه ی دانشجویان با استفاده از روش -Fuzzy
مریم راشکی زهرا همت -
حرية الوصول المقاله
7 - ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان
آصف سنجیده صمد جباری صل موسی رضوانی چمن زمین -
حرية الوصول المقاله
8 - ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشینپروری به منظور استقرار نظام شایستگی (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
الهه شیخی مسعود حقیقی علیرضا رزقی رستمی -
حرية الوصول المقاله
9 - نقش واسطه ای بی اشتیاقی اخلاقی در رابطة بین صفات تاریک شخصیت و استعداد خیانت زناشویی
سجاد بشرپور میرنادر میری -
حرية الوصول المقاله
10 - بررسي ساختار عاملي و ويژگي هاي روانسنجي مقياس استعداد روابط فرازناشويي در زنان
نسیم ظفر قلیزاده علی خادمی رضا تسبیح سازان مشهدی -
حرية الوصول المقاله
11 - مدیریت استعداد و شایسته سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی
مریم حسامی روح اله سمیعی فریدون آزما محمودرضا مستقیمی -
حرية الوصول المقاله
12 - امكان ذاتي و امكان استعدادي از نظر ملاصدرا و علامه طباطبايي
محمد سعيدي مهر سيد شهريار كمالي سبزواري -
حرية الوصول المقاله
13 - انحصار جهت قضايا در ضرورت و امكان
احمد احمدی -
حرية الوصول المقاله
14 - بررسی تاثیر برند کارفرما بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری مدیریت استعداد
یونس نظری مجید رمضان محمد ابراهیم سنجقی مسیح ابراهیمی -
حرية الوصول المقاله
15 - تحلیل و اولویتبندی عوامل اثرگذار بر سازه مفهومی مدیریت استعداد در صنایع خلاق
سیدمحمدصادق داودی مهدی حمزه پور علی سبحانی متین -
حرية الوصول المقاله
16 - رهبری اقتدارگرا و کاهش استعدادهای پروتئین: تحلیل نقش میانجی فرهنگ بروکراتیک ( مورد مطالعه: شرکت های دارویی با مالکیت دولتی)
رضا سپهوند محمد حکاک مسعود سپه وند فریبرز فتحی چگنی -
حرية الوصول المقاله
17 - بررسی تاثیر مدیریت استعداد آینده محور بر موفقیت مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر(مورد مطالعه: مشاغل پروژه ای نفت و گاز جنوب)
محمد جعفری سیده نسیم موسوی علی شریعت نژاد رضا ولی نژاد -
حرية الوصول المقاله
18 - مطالعه نقش میانجی طرحوارههای ناکارآمد اولیه بین پیوند والدینی و استعداد اعتیاد
مسیب یارمحمدی واصل خسرو رشید مجید کریمی علی نوذری -
حرية الوصول المقاله
19 - تعیین میزان انطباق شایستگیهای متولیان منابع انسانی شرکتهای تولیدی و صنعتی با الگوی شایستگیهای اولریش (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
ایرج سلطانی -
حرية الوصول المقاله
20 - ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا
خدایار ابیلی سارا رحمتی -
حرية الوصول المقاله
21 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
کریم شاطری -
حرية الوصول المقاله
22 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
کریم شاطری خدایار ابیلی علی رضاییان -
حرية الوصول المقاله
23 - شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران
کریم شاطری خدایار ابیلی علی رضاییان آرین قلی پور -
حرية الوصول المقاله
24 - طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری
الهویردی حبیب پور آرین قلی پور غلامرضا معمارزاده طهران -
حرية الوصول المقاله
25 - طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای بر اساس راهبردهای توسعه منابع انسانی (مورد: دانشگاه لرستان)
یونس رومیانی خدایار ابیلی جواد پورکریمی سعید فرحبخش -
حرية الوصول المقاله
26 - واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی
دکتر جعفر ترک زاده فاطمه زینعلی مهدی محمدی قاسم سلیمی -
حرية الوصول المقاله
27 - بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران
دکتر مجید سلیمی محمد منتخب یگانه -
حرية الوصول المقاله
28 - شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی
دکتر داریوش مهری محمود ابوالقاسمی حسن محجوب علی فرهادی -
حرية الوصول المقاله
29 - اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
رضا سپهوند محمدامین آئینی -
حرية الوصول المقاله
30 - بررسی تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و خودشکوفایی تحصیلی دانشآموزان
محبوبه سلیمان پورعمران علی اصغر تالهی -
حرية الوصول المقاله
31 - طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد)
ندا شکوری علی شیرازی فریبرز رحیم نیا آذر کفاش پور -
حرية الوصول المقاله
32 - طراحی الگوی سرزمین فرصتها برای شکل گیری بنگاههای کوچک و متوسط: با تأکید بر عوامل علی و پدیدهمحوری
محمدرضا رخیده اسماعیل ملک اخلاق -
حرية الوصول المقاله
33 - ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی
حیدر صفری رشید ذو لفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی -
حرية الوصول المقاله
34 - مدیریت استعداد و شایسته سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی
روح اله سمیعی -
حرية الوصول المقاله
35 - جانشینپروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکتهای مهندسی: یک مطالعه فراترکیب
عباس عباس پور ودود قاسمطالبی مرتضی طاهری حمید رحیمیان سعید غیاثی ندوشن -
حرية الوصول المقاله
36 - شاخصها و مؤلفههای جانشین پروری در مدارس و مراکز آموزشی: رویکردی سنتزپژوهی
بهزاد جهانشیری هادی پورشافعی حسین مومنی مهموئی