شناسایی و اولویت بندی شاخص های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
الموضوعات : Cultural
حمیده اوجاقی شیرمرد
1
,
شهلا سهرابی
2
,
جعفر بیک زاد
3
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد, آستان قدس, فن دلفی فازی,
ملخص المقالة :
مدیریت استعدادها به بخش مهمی از نیازهای ناگفته تصمیمگیران راهبردی سازمان پاسخ داده و مسیرهای توسعه را برای مستعدترین افراد شتاب میبخشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه-بندی شاخص¬های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع¬شناسی پژوهش در زمره پژوهش¬های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم استقرایی-قیاسی است. که با بهره¬گیری از روش دلفی فازی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، خبرگان و اساتید مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی است که با توجه به هدف پژوهش، با نمونه¬گیری هدفمند از بین آنها 19 نفر شرکت کردند. جامعه آماری بخش کمی، مدیران ارشد و میانی و سرپرستان بخش¬های تابعه آستان قدس که با استفاده از روش نمونه¬گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه 83 نفر تعیین شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی با استفاده از شاخص CVR، آزمون کاپاي کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. در بخش کیفی، داده¬هاي کیفی بدست آمده از مصاحبه¬ها با استفاده از نرم¬افزار MAXQDA2020 و روش کدگذاري و بخش کمی پژوهش و تحلیل نهایی با استفاده از روش دلفی فازی انجام شد. با استفاده از داده-هاي کیفی به¬دست آمده از مصاحبه¬هاي اکتشافی 24 شاخص مدیریت استعداد مشخص و سپس با استخراج این عوامل، از طریق پژوهش کمی رتبه¬بندي شدند. نتایج پژوهش نشان می¬دهد همسوسازی و نگهداشت استعدادها، مخزن استعداد، انعطاف¬پذیری در فرآیند جذب و نگهداشت و سیاست¬های سازمان مهم¬ترین شاخص¬های مدیریت استعداد می¬باشند.
