<p>زمينه:هدف اين پژوهش ارزيابي عملكرد سازمان ها و شهرداریهای شهریزد مبتني بر كارت امتيازي متوازن و سيستم استنتاج فازي می باشد. روش: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر گردآوري داده&not;ها از نوع تحليلي-توصـيفي از شاخه پيمايشي مي&not;باشد.جامعه آماری پژوهش1176نفراز کلیه مدیران و کارکنان مناطق 5گانه شهرداری، شهرداری مرکزی و10سازمان وابسته به شهرداری شهر یزد می باشد. برای تعیین حجم نمونه در بخش مدلسازی معادلات ساختاری از روش کوکران استفاده شد.بر اساس فرمول کوکران، تعداد290نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند.جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کارت امتیاز متوازن(BSC) برقی(1400)، شامل ابعاد، مالی، رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی و مشتری مداری استفاده شد که21 گویه دارد و براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد.برای بررسی پایایی پرسشنامه اول از روش آلفای کرونباخ توسط نرم افزارSPSS استفاده و مقدار آلفای کرونباخ 881/0 شد.پرسشنامه دوم تحقیق، مبتنی بر روش سیستم استنتاج فازی می باشد. يافته&not;ها: برای تجزیه وتحلیل اطلاعات بدست آمده و تایید مدل کارت امتیازی متوازن از روش مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) توسط نرم افزارSmart PLS3 استفاده شد و یافته ها نشان داد مدل پیشنهادی کارت امتیازی متوازن و چهار عامل مالی،مشتری مداری،فرایندهای داخلی،رشد و یادگیری مورد تایید می باشد. نتيجه&not;گيري: دو عامل فرایندهای داخلی و مشتری مداری بیشترین تاثیر(ضریب بتا) در تایید مدل داشتند. در راستای ارزیابی عملکرد سازمان یک سیستم استنتاج فازی تحت نرم افزار(MATLAB) مبتنی بر چهار ورودی(عوامل کارت امتیازی متوازن) و یک خروجی(عملکرد سازمان) طراحی و سپس اعتبارسنجی انجام و با میانگین نظر خبرگان مقایسه شدوبا توجه به نتایج قبلی، سیستم از دقت بالایی برخوردار است.</p>

<p>هدف از پژوهش حاضر مقایسه ابعاد پنج&zwnj;گانه شخصیت، تصویر بدنی و عزت&zwnj;نفس در زنان متقاضی جراحی زیبایی و غیرمتقاضی بود. روش پژوهش از نوع علی- مقایسه&zwnj;ای بود. جامعه آماری را کلیه زنان متقاضی جراحی زیبایی مراجعه&not;کننده به مراکز زیبایی خصوصی شهر تبریز در سال 1402 تشکیل دادند. نمونه آماری شامل 100 نفر (50 نفر) از زنان متقاضی جراحی زیبایی و (50 نفر) زنان غیرمتقاضی بود که به&not;منظور مقایسه با گروه هدف، با استفاده از روش نمونه&zwnj;گیری هدفمند انتخاب و با استفاده از پرسشنامه&zwnj;های پنج عاملی نئو کاستا و مک&zwnj;کری (1992)، روابط چندبعدی بدن-خود کش (1997) و عزت&not;نفس روزنبرگ (1965) مورد آزمون قرار گرفتند. به&zwnj;منظور تجزيه و تحليل داده&zwnj;ها، از آزمون تحلیل واریانس چندمتغییره (مانوا) استفاده شد. آزمون فرضیه&zwnj;های پژوهش نشان دادد که بین زنان متقاضی جراحی زیبایی و غیرمتقاضی از منظر ابعاد پنجگانه شخصیت و مولفه&zwnj;های آن (روان&zwnj;رنجورخویی، برون&zwnj;گرایی، انعطاف&zwnj;پذیری) تفاوت معناداری وجود ندارد (05/0p&gt;)، اما بین ابعاد توافق&zwnj;پذیری و باوجدان&zwnj;بودن تفاوت معناداری وجود دارد (001/0&gt;p)، همچنین در متغیر تصویر بدنی و مولفه&zwnj;های آن (اهمیت&not;دادن به دیگران، مسئولیت&not;پذیری، شجاعت، پذیرش خود) (05/0p&gt;) و عزت&not;نفس و مؤلفه&not;های آن () (05/0p&gt;) تفاوت&zwnj; معنی&zwnj;دار وجود ندارد. با توجه به&zwnj;نتایج به&zwnj;دست&zwnj;آمده می&zwnj;توان گفت که زنان متقاضی جراحی زیبایی از نظر ابعاد پنج&zwnj;گانه شخصیت، تصویر بدنی و عزت&zwnj;نفس تفاوتی با زنان غیرمتقاضی ندارند.</p>

<p>شناسایی زودهنگام بیماری&zwnj;های قبل از تولد و درمان به&zwnj;موقع ناهنجاری&zwnj;های ژنتیکی، جزء چالش&zwnj;های اصلی سیستم بهداشت و درمان می&zwnj;باشد. در حیطه پزشکی، غربالگری به&zwnj;عنوان یک راهبرد بررسی جمعیت در رابطه با یک خطر تهدید کننده سلامت با تشخیص افراد در معرض خطر تعریف می&zwnj;شود که هدف آن تشخیص زودهنگام برای انجام مداخله یا کنترل زودرس ابتلا به یک بیماری و عوارض ناشی از آن است که در قالب مجموعه&zwnj;ای از آزمایشات غربالگری در ماه&zwnj;های مختلف بارداری انجام می&zwnj;شود. قوانین مربوط به غربالگری ژن&zwnj;شناختی از دهه&not;های گذشته در کشورمان وجود داشته که به موجب آن زوجین پیش از تولد فرزندشان و در جنینی از لحاظ مالی برای انجام آزمایش&zwnj;های مربوطه حمایت می&not;شدند. در نیمه دوم سال 1400 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به تصویب مجلس رسید که به موجب مواد 53 و 56 این قانون محدودیت&zwnj;هایی در غربالگری ژن&zwnj;شناختی به وجود آمد و ماده 56 این قانون، قانون سقط درمانی مصوب 1384 را نسخ کرد. در ماده 53 از این قانون اساساً غربال&zwnj;گری بیماری&zwnj;هایی که منجر به تولد نوزاد با بیماری صعب&zwnj;العلاج می&zwnj;شود منع شده و به علاوه پزشکان و کارکنان بهداشتی نیز مکلف توصیه به غربالگری نیستند. بدین ترتیب بحث عسر وحَرج و سقط انتخابی با ناهنجاری و درمان&zwnj;های با صعوبت ازخانواده محدود شده است. این پژوهش با هدف بررسی لزوم اصلاح مواد 5۳ و 5۶ طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده و رفع چالش زنان در زمینه ژن&zwnj;شناختی و سقط درمانی به صورت جمع آوری اطلاعات و با روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است.</p>

<p>در دنیای امروز، زنان باردار با مسائلی همچون استرس&zwnj;های شغلی، اقتصادی و تغییرات در روابط اجتماعی روبرو می&zwnj;شوند که ممکن است تأثیرات قابل&zwnj;توجهی بر سلامت روانی و جسمی آن&zwnj;ها داشته باشد. این مقاله به بررسی ارتباطات میان استرس شغلی، روابط اجتماعی و تأثیرات آن بر زنان باردار پرداخته و به اهمیت این تحقیق برای بهبود فهم عوامل مؤثر بر سلامت زنان باردار و ارتقاء شرایط آن&zwnj;ها برای توسعه و ارتقاء جمعیت کشور اشاره کرده است. این مطالعه از یک گروه زنان باردار در شهرستان بوشهر با هفت مصاحبه نیمه&zwnj;ساختار یافته، نتایج نشان داده است که زنان باردار با تجربه استرس&zwnj;های شغلی زیاد، تغییرات در روابط اجتماعی و فشارهای روانشناختی مواجه هستند. تحلیل دقیق نشان می&zwnj;دهد که راهکارهای روانشناسی، به خصوص روانشناسی اجتماعی، می&zwnj;توانند در کاهش تأثیرات منفی استرس شغلی بر زنان باردار نقش داشته باشند. به نظر می&zwnj;رسد که ارتباط معناداری میان استرس شغلی، روابط اجتماعی و تأثیرات آن بر زنان باردار وجود دارد. این نتایج تأکید می&zwnj;کنند که مدیریت مناسب استرس و تقویت روابط اجتماعی می&zwnj;تواند بهبود وضعیت سلامت روانی و جسمی زنان باردار را تسهیل نماید و به افزایش شاخص رشد جمعیت در ایران کمک کند.</p>

<p>انتخاب سبک رهبری مناسب می&zwnj;تواند تأثیر قابل توجهی بر بهبود عملکرد کارکنان، افزایش رضایت شغلی و تقویت تعهد سازمانی داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک رهبری متواضعانه در ارتقای تعهد سازمانی زنان شاغل در شهر تبریز انجام شده است. این مطالعه با رویکرد توصیفی-همبستگی (تحلیل مسیر) انجام شده و نمونه&zwnj;ای شامل 150 نفر از زنان شاغل در سازمان&zwnj;های خصوصی تبریز در سال 1402 به روش نمونه&zwnj;گیری در دسترس انتخاب شده&zwnj;اند. برای گردآوری داده&zwnj;ها از پرسشنامه&zwnj;های سبک رهبری متواضعانه اوانز و همکاران (2013) و تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد. تحلیل داده&zwnj;ها نشان داد که سبک رهبری متواضعانه تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.این یافته&zwnj;ها نشان&zwnj;دهنده اهمیت بهره&zwnj;گیری از سبک رهبری متواضعانه در سازمان&zwnj;های خصوصی است که اغلب با چالش&zwnj;هایی چون رقابت بالا، حفظ نیروهای انسانی توانمند و افزایش بهره&zwnj;وری مواجه&zwnj;اند. سبک رهبری متواضعانه می&zwnj;تواند به&zwnj;عنوان راهکاری اثربخش در تقویت انگیزش و تعهد شغلی کارکنان، به&zwnj;ویژه زنان شاغل، مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به اینکه زنان شاغل ممکن است با موانع بیشتری در محیط&zwnj;های کاری روبه&zwnj;رو شوند، تقویت تعهد سازمانی آن&zwnj;ها از طریق حمایت و هدایت متواضعانه مدیران می&zwnj;تواند به بهبود عملکرد سازمانی کمک شایانی کند. این رویکرد نه&zwnj;تنها انگیزه&zwnj;های شغلی کارکنان را افزایش می&zwnj;دهد، بلکه زمینه&zwnj;ساز حفظ و توسعه سرمایه انسانی در بلندمدت نیز می&zwnj;شود.</p>