علم سنجی و تحلیل محتوی پژوهش ها در حوزه كارآفريني سازماني از منظر کارآفرینی فردی و گروهی در سازمان
محورهای موضوعی : مدیریت دانش
حسین صاحبی
1
,
حمیده رشادت جو
2
,
محمد ابویی اردکان
3
1 - دانشجوی دکترای کارآفرینی، گرایش آموزش عالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
2 - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
توجه به مقوله ی کارآفرینی سازمانی در سالهای اخیر با رشد چشمگیری همراه بوده و به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در موفقیت سازمانها شناخته شده است.علیرغم اهمیت موضوع، تحقیقات در این زمینه بالاخص در تحقیقات داخلی ضعیف بوده و شکاف نظری قابل توجهی در این حوزه وجود دارد. این تحقیق که با روش علم سنجی ، و با استفاده از روش تحلیل استنادی ، تکنیک ارزیابانه و تحلیل محتوایی مستندات انجام شده است؛ برآن است تا مطالعات در زمینه ی کارآفرینی سازمانی را مورد بررسی قرار داده و با نظام دهی به تحقیقات گذشته به ارائه مدل مفهومي با استفاده از تحلیل محتوایی مستندات بپردازد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه ی مستندات ارائه شده در پایگاه داده ای اسکوپوس به تعداد 1325 مدرک شامل مقاله، کتاب و... تا سال 2019 میلادی می باشد. که با استفاده از نرم افزار Bibexcle و VOSviewer ارزیابی و مصور سازی انجام شده است. بر اساس تحلیل محتوایی مستندات؛ تحقیقات در زمینه ی «کارآفرینی سازمانی از منظر کارآفرینی فردی و گروهی در سازمان »به چهار بخش کلی تقسیم بندی شده است. بخش اول تحقیقات مرتبط با ارکان کارآفرینی سازمانی مشتمل بر نوآوری،نوسازی استراتژیک،و کسب و کار درون سازمانی می باشد.بخش دوم مربوط به کارآفرینی فردی در سازمان است که عواملی مانند گرایش کارآفرینانه،انگیزه،ایده پردازی و خلاقیت،تجربه کاری،کسب دانش و مهارت افزایی مشخص شدند.بخش سوم مربوط به کارآفرینی گروهی در سازمان است ،عواملی مانند ظرفیت جذب سازمانی،استقلال،سیستم پاداش و رفتار اثر ساز در این فرایند موثر شناسایی شدند.و نهایتا در بخش چهارم به پیشران های موثر درکارآفرینی سازمانی پرداخته شده است که مشتمل بر عوامل نهادی،عوامل ساختاری،عوامل مدیریتی و عوامل محیطی می باشد.
Addressing corporate entrepreneurship has grown significantly in recent years and is known to be an important factor affecting success of an organisation. Nevertheless, the importance of the subject and research in this field, especially in domestic research, is neglected and there is a wide disagreement in this field. This research has been done by scientometric method, and by using the method of citation analysis, evaluation technique and content analysis of documents; It intends to review studies in the field of corporate entrepreneurship and systematize past research to provide a conceptual model using content analysis of documents. The statistical cumulation of this research includes all the documents presented in the Scopus database with 1325 documents, including articles, books, etc. until 2019. Which is done using Bibexcle and VOSviewer software evaluation and illustration. Based on the content analysis of the documents; Research in the field of "corporate entrepreneurship from the perspective of individual and team entrepreneurship in the organization" is divided into four general sections. The first part of the research related to the pillars of corporate entrepreneurship includes innovation, strategic renewing, and business within the organization. The second part is related to individual entrepreneurship in the organization that concerns entrepreneurial orientation, motivation, ideation and creativity, work experience, acquisition Knowledge and skills development are highlited. The third part is related to team entrepreneurship in the organization, topics such as organizational recruiting capacity, independence, awarding system and effective behavior were identified in the process. The fourth and final part deals with motivating corporate entrepreneurship. It includes factors such as institutional, structural, managerial and environmental
