فهرس المقالات ابهام

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - ابهام در ابهام پذيري كارآفرينان
  جلیل  صمد آقایی
  اين مقاله سعي دارد با تفكري واگرا و كارآفرينانه به يكي از ويژگيهاي روانشناختي بارز كارآفرينان يعني ”تحمل ابهام” بپردازد. نويسنده در اين مقاله، اين ويژگي را از زواياي مختلف به سبك كارآفرينان مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار ميدهد. به عبارت ديگر نويسنده قصد دارد به سبك فكر أکثر

  اين مقاله سعي دارد با تفكري واگرا و كارآفرينانه به يكي از ويژگيهاي روانشناختي بارز كارآفرينان يعني ”تحمل ابهام” بپردازد. نويسنده در اين مقاله، اين ويژگي را از زواياي مختلف به سبك كارآفرينان مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار ميدهد. به عبارت ديگر نويسنده قصد دارد به سبك فكري كارآفرينان با موضوع برخورد كند؛ يعني نه چيزي را به سادگي قبول كند و نه آن را به سرعت رد كند. بلكه آنقدر موضوع را از ديدگاههاي مختلف بررسي نمايد تا به يك بينش كامل دست يابد. اين هدف زماني ميسر ميشود كه ديگر نميتواند به سادگي و به روشهاي رايج و كلامي، بينش به دست آمده را اثبات كند يا به ديگران انتقال دهد. در اين مقاله سؤالهايي درباره مفهوم تحمل و ابهام و شرايط پذيرش يا رد آن توسط كارآفرينان مطرح ميشود كه در ادبيات كارآفريني كمتر به آن پرداخته شده است. اين سؤالها كمك ميكند خواننده با زواياي تاريك كارآفريني بيشتر آشنا شود و كارآفرينان را بهتر بشناسند. نويسنده در اين مقاله تاكيد ميكند كه نميتواند به تمام سؤالهاي مطرح شده پاسخ دقيق و قاطعي بدهد؛ بلكه قصد دارد با طرح اين سؤالها و بحث و بررسي آنها، علاقهمندان را براي تحقيق بيشتر تشويق نمايد. بطور كلي ميتوان گفت مطالعه اين مقاله احتياج به تحمل ابهام دارد. افرادي كه منتظرند پاسخ واضحي دريافت كنند، ممكن است اينگونه انتقاد كنند كه اين مقاله نه تنها موضوع تحمل ابهام كارآفرينان را روشن نساخته،بلكه آن را مبهمتر كرده است. به همين دليل عنوان مقاله ”ابهام در ابهامپذيري كارآفرينان“ انتخاب شده است. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - اثر تعدیلی عدم قطعیت در محیط کار در رابطه بین ابهام نقش و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار
  نرگس السادات مرتضوی حمیدرضا عریضی
  این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی عدم قطعیت در محیط کار در رابطه بین ابهام نقش و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار انجام شد. پژوهشگران و نویسندگان اعتقاد دارندکه ابهام نقش، ناشی از فقدان اطلاعات و بنابراین فقدان وضوح در مورد یک موقعیت شغلی خاص می باشد که منجر به أکثر

  این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی عدم قطعیت در محیط کار در رابطه بین ابهام نقش و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار انجام شد. پژوهشگران و نویسندگان اعتقاد دارندکه ابهام نقش، ناشی از فقدان اطلاعات و بنابراین فقدان وضوح در مورد یک موقعیت شغلی خاص می باشد که منجر به عدم قطعیت در محیط کاری کارکنان می گردد. عدم قطعیت در محیط کار، مهم ترین تعیین کننده ی استرس شغلی است که می تواند منجر به ابهام نقش، کاهش رضایت شغلی کارکنان، پرخاشگری های فیزیکی و روانشناختی و در نتیجه افت کارایی گردد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بوده و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 279 نفر از كاركنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده شامل مقیاس عدم قطعیت در محیط کار، مقیاس ابهام نقش و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی بود. داده ها توسط رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانیکه عدم قطعیت در محیط کار بالا باشد، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی عدم قطعیت در محیط کار در رابطه بین ابهام نقش و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار، تایید گردید. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطه بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي
  نرگس السادات مرتضوی حمیدرضا عریضی
  اين پژوهش با هدف تعيين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطة بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگي بوده و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 279 نفر از كاركنان شرکت پلي اکريل ايران بودند که به صورت نمونه در دستر أکثر

  اين پژوهش با هدف تعيين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطة بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگي بوده و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 279 نفر از كاركنان شرکت پلي اکريل ايران بودند که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده شامل مقياس عدم قطعيت در محيط کار، مقياس ابهام نقش و پرسشنامه پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي بود. داده ها توسط رگرسيون سلسله مراتبي و تحليل تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد زمانيکه عدم قطعيت در محيط کار بالا باشد، پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي افزايش مي يابد. همچنين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطه بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار، تأييد گرديد. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - چارچوبی برای ترکیب ارزیابی تأثیر اجتماعی و ارزیابی ریسک
  فرهاد محمدی ارتوین  رن فرانک  ونکلی فولکه  هوفمان عزت‌الله  کرمی
  تمرکز روزافزون بر رویکردهای ادغامی، یکی از روندهای جاری در ارزیابی تأثیر است. ارزیابی تأثیر دارای پتانسیل ترکیب با انواع مختلف دیگر ارزیابی مانند ارزیابی ریسک است، تا ارزیابی تأثیر و مدیریت ریسک‌های اجتماعی اثربخش‌تر گردند. ما [در این مقاله] ویژگی‌های مشترک ارزیابی تأثی أکثر

  تمرکز روزافزون بر رویکردهای ادغامی، یکی از روندهای جاری در ارزیابی تأثیر است. ارزیابی تأثیر دارای پتانسیل ترکیب با انواع مختلف دیگر ارزیابی مانند ارزیابی ریسک است، تا ارزیابی تأثیر و مدیریت ریسک‌های اجتماعی اثربخش‌تر گردند. ما [در این مقاله] ویژگی‌های مشترک ارزیابی تأثیر اجتماعی (اتا) و ارزیابی ریسک اجتماعی (ارا) را شناسایی و درباره شایستگی یک رویکرد ترکیبی بحث می‌کنیم. مدل تلفیقی ترکیب‌کننده اتا و ارا برای ایجاد یک رویکرد جدید به نام ارزیابی ریسک و تأثیرات اجتماعی (ارتا) معرفی شده است. ارتا، ظرفیت اتا را جهت ارزشیابی و مدیریت تأثیرات اجتماعی پروژه‌های پرریسک مانند انرژی هسته‌ای و همچنین خطرات و بلایای طبیعی مانند خشک سالی و سیل گسترش می‌دهد. برای ارتا، سه مرحله ترسیم می‌کنیم: شناسایی تأثیر، ارزیابی تأثیر و مدیریت تأثیر. تفاصيل المقالة