ارتقاء توان مديريتي هسته‌هاي دورة پيش رشد و واحدهاي فناور مستقر در مراکز رشد از طريق انتخاب صحيح سبک مديريتي
الموضوعات :مرتضی راستی برزکی 1 , محسن فتح اله بیاتی 2
1 - کارشناس دفتر انتقال فناوری شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
2 - دانشگاه صنعتی اصفهان
الکلمات المفتاحية: سبکهاي مديريت , سوء مديريت, مراکز رشد , دوره پيش رشد,
ملخص المقالة :
سازمانها در دوره‌هاي مختلف عمر خود از ايجاد تا مرگ نيازهاي مديريتي مختلفي دارند. بدين معنا که با توجه به شرايطي که در هر دوره از عمر سازمان بر آن حاکم است مديران نيز بايد سبکهاي مديريتي گوناگوني را متناسب با شرايط حاکم اتخاذ کنند. در غير اين صورت چه بسا سازماني پيش از رسيدن به مراحل بلوغ و بالندگي با مرگ مواجه شود. اين مسئله در رابطه با واحدهاي فناور مستقر در مراکز رشد و هسته‌هاي دورة پيش رشد اهميتي مضاعف مي‌يابد، زيرا شرکت‌ها يا هسته‌هاي مستقر در اين مراکز بسيار آسيب پذيرند و سوء مديريت در آنها بسيار سريعتر از ساير دوره‌هاي عمر، سبب شکست شرکت‌ها مي‌شود. اتخاذ سبکهاي مديريتي مناسب در دوره‌هاي پيش رشد و رشد نه تنها از مرگ زودرس جلوگيري مي‌کند، بلکه احتمال موفقيت آنها را در دوره‌هاي بعدي نيز افزايش مي‌دهد، زيرا موفقيت سازمانها منوط به گذار موفقيت آميز آنها از تک تک دوره‌ها، بخصوص دوره‌هاي پيش رشد و رشد است. در اين مقاله انواع سبکهاي مديريت و سوء مديريت مورد بررسي قرار گرفته است و با توجه به مکان هسته‌هاي دوره پيش رشد و واحدهاي فناوري مستقر در مراکز رشد بر روي چرخه عمر سازمانها، انواع سبکهاي مناسب و نامناسبي که ممکن است در مديريت سازمانها در اين دوره‌ها بروز کند، معرفي گرديده است. همچنين براي گذار موفقيت آميز از مرحله پيش رشد به مرحله رشد با توجه به سبک مديريتي سازمان در دورهي پيش رشد، سبکي براي سازمان در مرحله رشد پيشنهاد شده است.
1- ادیزس، ا.، سوء مدیریت، مدیران در برابر نامدیران، ترجمه ک.م. سیروس، چاپ دوم، مرکز نشر اشراقیه، تهران، 1376.
2. Adizes, I. , (1996, October, 1st) , "The 10 stages of corporate life cycles", Inc. Magazine [online], Available URL: http: //www. Inc.com/magazine/19961001/1847. html.
3- ادیزس، ا.، دوره عمر سازمان، ترجمه ک.م. سیروس، چاپ چهارم، مرکز نشر دانشگاهی صنعتی امیرکبیر، تهران، 1385.
4- دفت، ر.ل.، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ع. پارسائیان و م. اعرابی، چاپ اول، دفتر پژوهش‌‌های فرهنگی، تهران، 1378.
5- سیروس، ک.م.، معرفی یک مدل اجرایی برای شناسایی دوره عمر سازمان به روش ادیزس با رویکرد، فازی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران، 2004.
6- الهی، م. و سیروس، ک.م، کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در تدوین استراتژی‌های اصلی، چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران 2006.
7. Bertram M. Gross, The managing of Organizations, New York, Crowell Collier, 1964.
8- اصغرپور، م.ج، تصمیم‌گیری‌های چند معیاره، چاپ سوم، انتشارات دانشگاه تهران، تهران 1383.
9- تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی، نوشته استیفن رابینز، ترجمه و نگارش: دکتر سیدمهدی الوانی (عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی) و دکتر حسن دانایی‌فر (عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس)، چاپ هجدهم، انتشارات صفار، اشراقی، 1386.
10- اصول مدیریت دکتر علی رضائیان، چاپ هجدهم، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، پائیز 1385.
