طراحی مدل ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی با رویکرد اخلاق در شرایط اقتصاد مقاومتی

محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی

ایمان حسامی تکلو ¹ , سیروس تدبیری ² , مریم مجیدی ³ , علیرضا افشارنژاد ⁴

1 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد ساوه
2 - دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه
3 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد ساوه
4 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد ساوه

تاریخ دریافت : 1399/12/20 تاریخ پذیرش : 1400/03/17 تاریخ انتشار : 1401/02/25

کلید واژه: اخلاق, اقتصاد مقاومتی, بهره وری, گراندد تئوری, منابع انسانی,

چکیده مقاله :

در شرایط اقتصاد مقاومتی، کسب سطوح عالی بهره‌‌وری یکی از مهم‌‌ترین راه‌‌های دستیابی به کار شایسته و رشد اقتصادی می‌‌باشد. بهره‌‌وری به عنوان هدف هشتم برنامۀ توسعۀ پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم انداز پانزده ساله مطرح شده است و موضوعات اخلاقی جایگاه ویژه‌‌ای در این میان دارند. هدف از این پژوهش، طراحی مدل ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی با رویکرد اخلاق حرفه‌‌ای در شرایط اقتصاد مقاومتی بود. ازاین رو در پژوهش حاضر، جامعه آماری، شامل خبرگان (مدیران و كارشناسان ارشد و با سابقه اداره كل راه و شهرسازی دارای بیش از ده سابقه خدمت در اداره كل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی در سال‌های 1395 تا 1398 و اعضای هیأت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد دارای مدرك كارشناسی ارشد دكتری تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و متخصص در حوزه منابع انسانی سازمان‌ها با حداقل 5 سال سابقه همكاری یا مشاوره با این اداره كل می‌‌باشند که در موضوع پژوهش دارای دانش و تخصص و نظر كارشناسی بودند. همچنین نمونه آماری به روش نمونهگیری غیرتصادفی، هدفمند با روش گلوله برفی انتخاب شد. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش، آمیخته و شیوه اکتشافی بود. به منظور جمعآوری داده‌های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه از روش گراندد تئوری استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که سه فرضیه برای ارتقاء بهره‌وري منابع انساني اداره كل راه و شهرسازي استان خراسان رضوي در شرایط اقتصاد مقاومتی باید به اخلاق سازمانی، اخلاق فردی و اخلاق اسلامی توجه نمود.

چکیده انگلیسی:

In a resilient economy, achieving high levels of productivity is one of the most important ways to achieve decent work and economic growth. Productivity is the eighth goal of the United Nations Sustainable Development Program (SDGs) over a 15-year perspective, and ethical issues have a special place in this regard The aim of this study was to design a model of enhancing human resource productivity with a professional ethics approach to the conditions of the resilient economy. Hence, in the present study, the statistical population, including experts managers and senior experts with a history of General Administration of Roads and Urban Development with more than ten years of service in the General Administration of Roads and Urban Development of Khorasan Razavi from 2016 to 1398 and faculty members of management group Islamic Azad University, Mashhad Branch has a master's degree in human resources management and specializes in human resources. Organizations with at least 5 years of experience in cooperation or consulting with this department, which had knowledge, expertise and expert opinion in the field of research. In addition, The statistical sample was selected by non-random sampling method, purposely by snowball method.This research in case of objective was based functional and in terms of the type of method, mixed and exploratory.To collect qualitative data from interview tools and to analyze the data. The interview used grounded theory method.The research findings show that three hypotheses in order to improve the productivity of human resources of the General Administration of Roads and Urban Development of Khorasan Razavi Province in the conditions of resilient economy, organizational ethics, individual ethics and Islamic ethics should be considered.

منابع و مأخذ:

ابيلي، خدايار. حيات، علي اصغر. يوزباشي،‌ عليرضا. (1393). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،‌ 5(19): 160-131.
ارجمندی نژاد، آفاق. (1395). طراحی و تدوین الگوی بهره‌‌وری منابع انسانی در بستر اسلامی (مورد مطالعه: سازمان شهرداری مشهد). پایان‌نامه دکترای تخصصی (PhD)، زاهدان، دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده مدیریت و حسابداری.
افروزنیا، علی؛ توکلی، عبدالله. (1398). بررسی تطبیقی بهره‌‌وری نیروی کار در ایران. فصلنامه پژوهش‌‌های مدیریت منابع انسانی، 8(4)، پیاپی 26: 126-105.
الوانی، سید مهدی. (1383). اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 11(41.42): 12-1.
آجیلی، هادی. (1392). اقتصاد مقاومتی درنظام اقتصاد سیاسی جهانی، فصلنامه تخصصی علوم سیاسی، 9(24): 105-87.
آقائي، رضا؛ آقائي، ميلاد؛ آقائي، اصغر. (1394). بررسي عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني با استفاده از مدل BSC. پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني، دانشگاه جامع امام حسين (ع)، 7(4): 48-27.
باقرزاده، حسن. علوي‌وفا،‌ سعيد. (1393). طراحي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر ارتقاي بهره‌وري سرمايه‌هاي انساني رسانة ملي. رسانه،‌ 25(1)، (پیاپی 94)، 60-41.
باقری، حسین؛ باقری،عبدالرضا (1392). راهکارهای پیاده‌‌سازی اقتصاد مقاومتی (با تاکید بربعد اقتصادی). کنفرانس بین المللی اقتصاد در شرایط تحریم، شرکت تحقیقی طرود شمال، بابلسر.
بدیع‌زاده، علي؛ رضایی‌فر، غلامرضا. (1394). مدل ساختارعلیت منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتارشهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب. مدیریت توسعه و تحول، 1394(20): 73-67.
برادران، وحيد. وليجاني، مريم. (1394). بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران). پژوهشنامه ماليات، 29 (پیاپی 77): 184-165.
برنامه جامع بهره‌‌وری کشور، «مصوب 25/5/94 هیات وزیران«. (1394). ماهنامه اجتماعي، اقتصادي، علمي و فرهنگي کار و جامعه، 183، مردادماه: 18-4.
جعفری، امیر؛ معمارزاده طهران، غلامرضا. (1396). شناسایي مولفه‌‌های موثر بر بهره‌‌وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامي. مجله طب نظامي، 19(3): 244-234.
جلالي‌فرهاني، مجيد. فريدوني، مسعود. ظفري، رويا. (1396). ارائه مدل تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی. مطالعات مديريت رفتار سازماني در ورزش، 4(13): 48-41.
جواهری، سعید. (1396). طراحی مدل مدیریت دانش به منظور ارتقاء بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرایط اقتصاد مقاومتی (مطالعه موردی: شهرداری تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور مرکز تهران شمال، تهران.
حسيني؛ سيداحمد؛ كدخدايي، سلمان؛ طولابي، مجيد. (1395). رتبه بندي عوامل موثر بر ارتقاي بهره وري نيروي انساني با استفاده از تکنيک ANP (مطالعه موردي: مديران و سرپرستان شرکت سيمان شهرستان درود). مديريت بهره وري (فراسوي مديريت)، 10(37): 50-29.
حسینی، الهه؛ کلاته سیفری، معصومه؛ لطفی یامچی؛ خدیجه. (1396). مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره‌‌وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان‌‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1): 48-35.
حمیدیان پور، فخریه و زاهدی، فاطمه و کریم زاده، نسیم. (1397). بررسی تاثیر اخلاق کسب و کار بر بهره‌‌وری نیروی انسانی. پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران.
حمیدی بیناباج (1396) طراحی مدل ارتقاء بهره‌وری كاركنان با توجه به نقش سرمایه روانشناختی. مشاوره شغلی و سازمانی، 9(1): 47-29.
دانایی فرد، حسن؛ امامی، سیدمجتبی. (1386). استراتژی‌‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه پردازی داده بنیاد. اندیشه مدیریت، 1(2): 69-97.
دانیالی ده حوض، محمود؛ علامه، سید محسن؛ منصوری، حسین. (1392). بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهره‌‌وری نیروی انسانی و تعیین اولویت آنها در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه. مدیریت بهره وری، سال 7(27): 80-51.
راستگو، سمانه. (1393). طراحی مدل مفهومی بهره‌وری نیروی انسانی. طراحی مدل مفهومی عوامل موثر بر بهره‌‌وری نیروی انسانی در فدراسیون‌‌های ورزشی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، . دانشگاه بیرجند، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
رضایی، علي(1396). بررسی رابطة اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری نیروی انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان، صنعت حمل و نقل دريايي، 3(2): 65-61.
سازمان ملی بهره‌‌وری ایران. (1394). برنامه جامع بهره وري کشور، قابل دسترس در: .http://www.nipo.gov.ir (تاریخ 10 مرداد 1398)
سلاجقه، سنجر. ريحاني، يساولي، عبداله. (1395). طراحی مدل بهره‌وری نیروی‌انسانی در دانشگاه علوم پزشکی با روش دلفی. اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد.
سهرابی، شهلا؛ کشاورز افشار، رحمان. (1395). رابطه اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی. کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران.
شاپوریان, مژگان؛ درویش زاده، حسین علی. (۱۳۹۴). اقتصاد مقاومتی و بهره‌‌وری نیروی انسانی. چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین‌‌المللی حسابداری و مدیریت، تهران، شرکت خدمات برتر.
شجاعي، سيد سعيد؛ جمالي، غلامرضا؛ منطقي، نيكزاد. (1395). شناسايي عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني. فصلنامه پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني دانشگاه جامع امام حسين (ع)، 8(2): 181-161.
شمس، فاطمه؛ اوغر، احسان؛ قربانعلی، مهران. (1395). بهره‌وری نیروی انسانی در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی. دهمین کنگره پیشگامان پیشرفت، تهران.
شیروانی، علیرضا؛ سی سختی، فرزاد. (1391). بررسي نقش اخلاق کار بر رفتار سازماني مثبت بر مبناي مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردي گروه 22 توپخانه شهرضا). مديريت بهره وري (فراسوي مديريت)، 6(23): 93-73.
صادقی، سارا؛ دهقان، رضا. (1397). مدیریت استعداد و بهره‌‌وری دانشگران سازمان؛ دو مقوله مهم در تحقق اقتصاد مقاومتی. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، مؤسسه آموزش عالی تاکستان.
عباس آباد عربی، احسان؛ باباییان پور، مرضیه؛ فکری، رکسانا (1393). مدل مفهومی اقتصاد مقاومتی با تأکید بر الگوی چابکی سازمانها، راهبرد، 23(73): 100-79.
فلاح، علی؛ مهاجری، شراره؛ عظیمی پور، بنت الهدی (۱۳۹۳). بهره‌‌وری نیروی انسانی و اقتصاد مقاومتی. کنفرانس ملی علوم مهندسی، ایده‌‌های نو (8)، تنکابن، موسسه آموزش عالی آیندگان تنکابن.
قلمکاری، مهان. (1393). رابطه مدیریت دانش با کارآفرینی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور تهران جنوب، تهران.
کاظمی، مصطفی؛ حسینی رباط، سیده منصوره؛ هوشیار، وجیهه. (1390). کتاب جامع بهره‌‌وری نیروی انسانی، مشهد: مرندیز.
کولیوند، پیرحسین. (1396). نوآوری و بهره‌وری راه گشای بازدهی منابع انسانی. علوم اعصاب شفاي خاتم، 5(1)(ضميمه 1):60-54.
کیانی (1394). شناسایی و رتبه بندي عوامل موثر بر بهره وري سازمان با استفاده از مدل دیماتل. مدیریت بهره وري، 9(35): 130-111.
گلرد، پروانه؛ حیدری، مجتبی. (1395). تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی. فرایند نو، 11(56): 148-142.
منصوریان، یزدان (1385). گراندد تئوري (نظريۀ زمینه ای). همایش چالش‌‌های علم اطلاعات در دانشگاه اصفهان، اصفهان.
نجفی زنگنه، سعيد؛ شمس قارنه، ناصر؛ نبويه، سيد عليرضا؛ اشراق نيا جهرمي، عبدالحميد. (1395). بهبود بهره‌‌وری نیروی انسانی تعمیرگاه با در نظر گرفتن قابلیت اطمینان سیستم مطالعه موردی سامانه اتوبوس رانی تندرو تهران(BRT)، صنعت برق ايران، 5(10).

Arulrajah, Anton. (2017). Productivity and Quality Management through Human Resource Management: A Systematic Review. Anthonypillai, Review 6.
Ebrahimi Naeed, E., (2014). Identifying and prioritizing effective factors on productivity of human resources by usig AHP, Omega Journal of Scientific Research, (ISSN: 2383-0166).
Hafez, S. M., Aziz, R. F., Morgan, E. S., Abdullah, M. M., & Ahmed, E. K. (2014), Critical factors affecting construction labor productivity in Egypt. American Journal of Civil Engineering, 2(2), 35-40.
https://www.undp.org/, 2016
Kale, J.R., et al., Outside employment opportunities, employee productivity, and debt discipline, J. Corp. Finance (2016).
Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet. (1998). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, 2nd Ed., Sage.

متن کامل:

پژوهش‌های اخلاقی – سال دوازدهم – شماره چهار – تابستان 1401

│

نوع مقاله: پژوهشی

صفحات 106 - 83

طراحی مدل ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی
با رویکرد اخلاق در شرایط اقتصاد مقاومتی

ایمان حسامی تکلو ¹

سیروس تدبیری ²

مریم مجیدی ³

علیرضا افشارنژاد ⁴

چکیده

واژگان كليدي

اخلاق، اقتصاد مقاومتی، بهره وری، گراندد تئوری، منابع انسانی.

[1] . دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه، ایران.

Email: imanhesami@gmail.com

[2] . استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه، ایران. (نویسنده مسئول)

Email: st2115@yahoo.com

[3] . استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

Email: fa.ma1382@hotmail.com

[4] . استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

Email: a.r.afsharnejad@gmail.com

تاریخ دریافت: 20/12/1399 پذیرش نهایی: 17/3/1400

اشتراک گذاری

آدرس مقاله

طراحی مدل ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی با رویکرد اخلاق در شرایط اقتصاد مقاومتی

رایمگ

پیوندهای سایت

مراکز مرتبط

پشتیبانی

صفحات رسمی