Quarterly Journal of Training and Development of Human Resources
,
Issue16,Year,
Spring
2018
بازطراحي نظامها و فرايندهاي مرتبط با هر يک از آنها مي تواند تأثیر چشمگيري در هدايت و مديريت منابع انساني کشور به سمت اهداف و آرمانهای توسعه کشور داشته و از موازي کاري و اقدامات و فعالیتهای غیر هدفمند و غیر سیستمی جلوگيري نمايد. این مقاله با هدف ارائه الگویی برای تب More
بازطراحي نظامها و فرايندهاي مرتبط با هر يک از آنها مي تواند تأثیر چشمگيري در هدايت و مديريت منابع انساني کشور به سمت اهداف و آرمانهای توسعه کشور داشته و از موازي کاري و اقدامات و فعالیتهای غیر هدفمند و غیر سیستمی جلوگيري نمايد. این مقاله با هدف ارائه الگویی برای تبیین مؤلفهها و نحوه ارتباط و تعامل بين سیاستها، استراتژیها، برنامهها و اقدامات هريک از اين سازمانها و وزارتخانههای ذیربط در امر توسعه منابع انساني طراحیشده است. بر همین اساس مبتنی بر روش اکتشافی از روش گردآوری دادههای کیفی دادههای لازم برای تحلیل بر پایه رويكرد سيستمي و برهمکنشهای بین مؤلفههای توسعه منابع انساني ملي، زیرسیستمها و متغیرهای سیستم استخراجشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که سیستم توسعه منابع انسانی ملی دارای زیرسیستمهای اصلی تربیت و عرضه نیروی انسانی و بازار کار میباشد. این دو زیرسیستم تحت سیاستگذاریهای زیرسیستم مدیریت منابع انسانی و رشد و توسعه اقتصادی قرار دارند بهعبارتدیگر سیاستهای بخش منابع انسانی کشور بهعنوان درونداد زیرسیستم عرضه و بازار کار نیروی انسانی عمل میکند. همچنین حلقههای علی معلولی بهدستآمده از زیرسیستمهای ششگانه این الگو، متغیرهای اثرگذار و نحوه تعاملات آنها بر روی یکدیگر را ترسیم و بهعنوان مبنایی جهت ارائه راهکار ارائه گردید.
Manuscript profile
Rimag
Rimag is an integrated platform to accomplish all scientific journal requirements such as submission, evaluation, reviewing, editing, DOI assignment and publishing in the web.