بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینیسازمانی با نقش میانجی به اشتراکگذاری دانش مدیران میانی
الموضوعات :
سعید بخشی
1
,
محمدجواد جمشیدی
2
,
مهدی حسین پور
3
1 - دانشگاه رازی
2 - دانشگاه رازی
3 - دانشگاه رازی
الکلمات المفتاحية: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, اشتراک¬گذاری¬دانش, کارآفرینی¬سازمانی, سازمان, مدیران¬میانی.,
ملخص المقالة :
مدیریت منابع انسانی یکی از جدیدترین زمینه¬های تحقیقاتی در علم مدیریت است. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه¬ای به اشتراک¬گذاری دانش مدیران میانی است. پژوهش حاضر ازنظر روششناسی یک پژوهش کمی و ازنظر هدف، کاربردی و از حیث نحوهی گرداوری داده¬ها، جزء پژوهش¬های توصیفی- پیمایشی است. جامعه¬ی تحقیق شامل تمامی مدیران¬میانی شاغل در سازمان¬های دولتی شهر کرمانشاه می¬باشد، که با استفاده از روش تمام شماری مورد پیمایش قرارگرفتهاند و در نهایت تعداد 278 پرسش¬نامه تکمیل شده و مبنای تحلیل¬های آماری این تحقیق قرارگرفته است. ابزار گرداوری داده-های تحقیق پرسش¬نامه¬های استاندارد بوده که روایی و پایایی آن، بررسی و تأیید شده است. داده¬های تحقیق با روش مدل¬یابی معادلات ساختاری تحلیلشدهاند. نتایج نشاندهنده آن است که تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر دو متغیر به اشتراک-گذاری دانش مدیران¬ و کارآفرینی ¬سازمانی معنادار است. همچنین به اشتراک¬گذاری دانش توسط مدیران، نقش میانجی را در تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کارآفرینی¬سازمانی ایفا می¬کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک کلید موفقیت در کارآفرینی سازمانی است. سازمان¬های دولتی باید این فرصت¬ها را به واقعیت تبدیل کرده و استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برای دستیابی به کارآفرینی سازمانی و به اشتراک¬گذاری دانش حداکثر کنند.
ایمانی¬پور، ن.، محمدپور، س. و قلی¬پور، آ. (1391). نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی، فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی، 5(2) ، 87-105.
بامری، ن؛ کشته¬گر، ع و مهدی¬بیگی، ن. (1397). بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت¬های مدیریت دانش، پژوهش¬های مدیریت عمومی، 11(41)، 139-164.
حسنی صدرآبادی، ج. (1396). کارآفرینی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی، فصلنامه مدیریت و حسابداری، 3(1)، 100-93.
دیانتی، ر. و زارع زیدی، ع. (1396). نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت کارآفرینیسازمانی، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت¬وتوسعه، 4(6)، 1-12.
رجبی¬فرجاد، ح. (1395). بررسی نقش میانجی قابلیت¬های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری، پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، 8(3) ، 265-239.
رجب¬پور، ا. (1396). تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی. پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، 9(1)، 74-51.
زارعی، م. (1394). نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در افزایش عملکرد و نوآوری سازمانی، پایان نامه¬کارشانسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد.
سلیمانی، م، برزگرقره¬باغ، ج، صادق¬فیضی، ج و پاشازاده، ی. (1391). بررسی نقش و میزان تأثیر فاکتورهای فردی کارکنان بر کیفیت تسهیم دانش، فصلنامه توسعه¬وتحول، 1391(11)، 73-81.
سپهوند، ر.، مغوئی¬نژاد، م. (1396). تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه¬ای رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 26(84)، 53-72.
قنبری، س.، اردلان، م.ر.، نصیری¬ولیک¬نبی، ف. و بهشتی¬راد، ر. (1393) ارزیابی اثر فرایندی و زیرساختی مدیریت¬دانش بر چابک¬سازی سازمان، پژوهش¬های مدیریت عمومی، 7(23)، 52-27.
محمودزاده، س.، ضرغام بروجنی، ح. و صداقت، م. (1393). رابطه توانمندسازی¬های مدیریت دانش با فرایندهای مدیریت دانش. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 23(73)، 173-145.
موغلی، ع.؛ سعادت، م. و جابری، س. (1393). اثر ساختار و استراتژِیسازمانی بر بهره¬وری کارکنان با نقش میانجی مدیریتدانش مورد مطالعه: ثبت احوال فارس، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، چالش¬ها و راهکاره، شیراز.
نقدی، اعتبار؛ بابایی سیاهکلرودی، سیروس؛ علیپور، وحیده و مطلائی، فرهاد. (1396). بررسی و تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدلهافستد و ابعاد کارآفرینیسازمانی، فصلنامه مدیریت بازرگانی، 9(2)، 414-395.
یعقوبی، ن، دهقانی، م.، موغلی، ع.، وظیفه، ز. (1395) رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش. پژوهش¬های مدیریت عمومی، 9(33)، 84-61.
Amberg, J. J., & McGaughey, S. L. (2019). Strategic human resource management and inertia in the corporate entrepreneurship of a multinational enterprise. The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 759-793.
Bondarouk, T. V., & Ruël, H. J. (2008). HRM systems for successful information technology implementation: evidence from three case studies. European Management Journal, 26(3), 153-165.
Boone, C., Lokshin, B., Guenter, H., & Belderbos, R. (2019). Top management team nationality diversity, corporate entrepreneurship, and innovation in multinational firms. Strategic management journal, 40(2), 277-302.
Benavides-Espinosa, M. D. M., & Roig-Dobón, S. (2011). The role of entrepreneurs in transferring knowledge through human resource management and joint venture. International Journal of Manpower, 32(1), 117-131.
Bock, G. W., & Kim, Y. G. (2002). Breaking the myths of rewards: An exploratory study of attitudes about knowledge sharing. Information Resources Management Journal (IRMJ), 15(2), 14-21.
Chow, W. S., & Chan, L. S. (2008). Social network, social trust and shared goals in organizational knowledge sharing. Information & management,45(7), 458-465.
Ciabuschi, F., & Martín, O. M. (2012). Knowledge ambiguity, innovation and subsidiary performance. Baltic Journal of Management, 7(2), 143-166.
Csepregi, A. (2012). Lost in Knowledge Sharing: Possible Lessons and Implications for Middle Managers and Their Organizations. Pannon Management Review, 1(1), 67–88.
Ensign, P. C., & Hébert, L. (2009). Competing explanations for knowledge exchange: Technology sharing within the globally dispersed R&D of the multinational enterprise. The Journal of High Technology Management Research, 20(1), 75-85.
Figueiredo, E., Pais, L., Monteiro, S. & Mónico, L. (2016), Human resource management impact on knowledge management: Evidence from the Portuguese banking sector, Journal of Service Theory and Practice, 26(4), 497-528.
Hong, P., Doll, W. J., Revilla, E., & Nahm, A. Y. (2011). Knowledge sharing and strategic fit in integrated product development proejcts: An empirical study. International Journal of Production Economics, 132(2), 186-196.
Hughes, M., & Mustafa, M. (2017). Antecedents of corporate entrepreneurship in SMEs: Evidence from an emerging economy. Journal of Small Business Management, 55(1), 115-140.
Jo, H. Y., Aryee, S., Hsiung, H. H., & Guest, D. E. (2019, July). Human resource management, entrepreneurial behavior, and unit performance in a retail context. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 10464). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Kuratko, D. F., Hornsby, J. S., & Bishop, J. W. (2005). Managers’ corporate entrepreneurial actions and job satisfaction. The International Entrepreneurship and Management Journal, 1(3), 275-291.
Karimi, J., & Walter, Z. (2016). Corporate entrepreneurship, disruptive business model innovation adoption, and its performance: The case of the newspaper industry. Long Range Planning, 49(3), 342-360.
Kuratko, D. F., & Morris, M. H. (2018). Examining the future trajectory of entrepreneurship. Journal of Small Business Management, 56(1), 11-23.
Lin, H., & Lee, G. (2006). Effects of socio‐technical factors on organizational intention to encourage knowledge sharing. Management decision, 44(1), 74-88.
Lin, H. F. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study. International Journal of manpower, 28(3/4), 315-332.
Madadha, D. A, and Kassabh, M. M. (2016). The Impact of E-Management in Achieving Competitive Advantages, Journal of the Performance of Algerian Institutions, 10(1), 121-129.
Mustafa, M., Richards, J. J., & Ramos, H. M. (2013). High performance human resource practices and corporate entrepreneurship: The mediating effect of middle managers knowledge collecting and donating behaviour. Asian Academy of Management Journal, 18(2), 17.
Malkawi, N. (2018). using electronic human resource management for organizational excellence-case study at social security corporation-Jordan. International Journal of Engineering Technologies and Management Research, 5(5), 146-166.
Martín-de Castro, G., López‐Sáez, P., Delgado‐Verde, M., Quintane, E., Casselman, R. M., Reiche, B. S., & Nylund, P. A. (2011). Innovation as a knowledge‐based outcome. Journal of knowledge management, 15(60), 928-947.
Moustaghfir, K., & Schiuma, G. (2013). Knowledge, learning, and innovation: research and perspectives. Journal of knowledge management, 17(4), 495-510.
Ma, W. W., & Chan, A. (2014). Knowledge sharing and social media: Altruism, perceived online attachment motivation, and perceived online relationship commitment. Computers in Human Behavior, 39(2014), 51-58.
Mustafa, M., Lundmark, E., & Ramos, H. M. (2016). Untangling the relationship between human resource management and corporate entrepreneurship: The mediating effect of middle managers’ knowledge sharing. Entrepreneurship Research Journal, 6(3), 273-295.
Moustaghfir, K., El Fatihi, S., & Benouarrek, M. (2020). Human resource management practices, entrepreneurial orientation and firm performance: what is the link?. Measuring Business Excellence, 24(2), 267-283.
Minbaeva, D. B. (2013). Strategic HRM in building micro-foundations of organizational knowledge-based performance. Human Resource Management Review, 23(4), 378-390.
Nummela, N., Saarenketo, S., & Loane, S. (2016). The dynamics of failure in international new ventures: A case study of Finnish and Irish software companies. International Small Business Journal, 34(1), 51-69.
Ogunsiji, A. S., & Ladanu, W. K. (2017). A theoretical study of performance measures in the strategic and corporate entrepreneurship of firms. International Journal of Life Sciences (IJLS), 1(1), 49-57.
Paré, G., & Tremblay, M. (2007). The influence of high-involvement human resources practices, procedural justice, organizational commitment, and citizenship behaviors on information technology professionals' turnover intentions. Group & Organization Management, 32(3), 326-357.
Panayotopoulou, L., Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E‐HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece. Personnel Review, 36(2), 27-294.
Rasmussen, P., & Nielsen, P. (2011). Knowledge management in the firm: concepts and issues. International journal of manpower, 32(5-6), 479-493.
Ruel, H. J. M, Bondarouk, T. V., & Van der Velde, M. (2007). The contribution of e‐HRM to HRM effectiveness: Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Employee relations, 29(3), 280-291.
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2021). The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations, 43(5), 996-1015.
Rehman, K., Hafeez, I., Aslam, F., Maitlo, Q., Syed, A. (2020). The Mediating Role of Trust and Organizational Commitment in the Relationship between Strategic Human Resource Management and Knowledge Sharing. Iranian Journal of Management Studies, 13(4), 565-586.
Salamzadeh, A. (2015). New venture creation: Controversial perspectives and theories. Economic Analysis, 48(3-4), 101-109.
Salamzadeh, A., & Kirby, D. A. (2017). New venture creation: How start-ups grow?. AD-minister, 30(1), 9-29.
Small, C. T., & Sage, A. P. (2005). Knowledge management and knowledge sharing: A review. Information Knowledge systems management, 5(3), 153-169.
Shehata, G. M., Montash, M. A. H., & Areda, M. R. (2020). Examining the interrelatedness among human resources management practices, entrepreneurial traits and corporate entrepreneurship in emerging markets: an evidence from Egypt. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Salamzadeh, A., Tajpour, M., & Hosseini, E. (2019). Corporate entrepreneurship in University of Tehran: does human resources management matter?. International Journal of Knowledge-Based Development, 10(3), 276-292.
Mohammed Shuai, A. (2016). Electronic Management and its impact on the development and improvement of the job. Journal of the University of Babylon for Human Sciences, 26(4), 3388- 3411.
Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. Electronic journal of knowledge management, 9(2), 155-167.
Tariq, M. & Farooq, M.( 2019). Knowledge Sharing Behaviour and Human Resource Management, Information and Knowledge Management, 9(10), 18-22.
Taiwo, A. S., Feyisayo, K. E., & Olamilekan, L. A. (2020). Corporate Entrepreneurship, HRM Practices and Firm Performance. Market Forces, 15(1), 41-62.
Vashisth, R., Kumar, R., & Chandra, A. (2010). Barriers and facilitators to knowledge management: evidence from selected Indian universities. IUP Journal of Knowledge Management, 8(4), 7-24.
Yusoff, Y.M., & Ramayah, T. (2012). Electronic human resource management (e-HRM) and human resource (HR) competencies: some evidence from an emerging market. Int. J. Inf. Commun. Technol., 4, 27-39.
Ziyae, B. (2016). Presenting an evaluation model of human resource management’s effect on corporate entrepreneurship. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 12(3), 228-242.
Zhang, Z., Wan, D., & Jia, M. (2008). Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior. The Journal of High Technology Management Research, 19(2), 128-138.
