شناسایی و مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی مرتبط با استارتاپ های حمل و نقل
مهشید سلیمانی
1
(
دانشجوی دکترا گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پيام نور,تهران,ایران
)
سید موسی خادمی
2
(
استادیار، گروه مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
)
علی شاه نظری درچه
3
(
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
)
سعید عبدالمنافی
4
(
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
)
الکلمات المفتاحية: شایستگی بنیادی, حمل و نقل درون شهری, کسب و کارهای انلاین, مدلسازی ساختاری تفسیری.,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی-کمی) و توصیفی - پیمایشی است. در اين پژوهش ابتدا به شناسايي عوامل موثربر شایستگی بنیادی مدیران منابع انسانی مرتبط با استارتاپ های حمل و نقل بر اساس ادبیات،پیشینه پژوهش و مصاحبه با خبرگان پرداخته شده است در مرحله بعد با روش دلفی فازی به اعتبار سنجی عوامل پرداخت از ۱۲ مورد ۶ عامل دردو مرحله مورد تایید قرار گرفته در مرحله بعد با روش مدلسازی ساختاری تفسیری بع سطح بندی عوامل پرداخته و در نهایت با روش تحلیل مسیر تاثیر عوامل مورد سنجش واقع شد. لذا بر اساس نتایج دلفی فازی ضریب اختلاف میان میانگین فازی زدایی شده عوامل مورد تایید در دو مرحله نظرسنجی ، ۶ عامل را مورد تایید قرار داد که شامل فرهنگ سازمانی، چشم انداز و راهبرد سازمانی، قوانین حاکم بر سازمان، فناوری اطلاعات، آموزش و مدیریت دانش سازمانی وارتباطات سازمانی بودند. سپس با استفاده از روش مدل ساختاری تفسيري به سطح بندي اين عوامل پرداخته شده است. نتايج اين روش نشان مي دهد که بیشترین اثرگذاری مربوط به قوانین حاکم بر سازمان، چشم انداز و راهبرد سازمانی است و تاثیرپذیرترین عامل شامل آموزش و مدیریت دانش سازمانی و ارتباطات سازمانی است.نتایج تحلیل مسیر نیز روابط بین عوامل را مورد تایید قرار داد.
