مخارج عمومی و بهره وری نیروی انسانی در ایران
الموضوعات :
سعید عسکری ماسوله
1
()
سید محمد تقی تقوی فرد
2
(دانشگاه علامه طباطبائی)
الکلمات المفتاحية: مخارج عمومی, بهره وری, نیروی انسانی,
ملخص المقالة :
مخارج عمومی در هر دولتی نیاز ضروری برای انجام وظایف دولت در حوزه های آموزش، بهداشت و امنیت و دفاع است. چگونگی هزینه کردن این مخارج می تواند بر بهره وری نیروی انسانی بطور مستقیم و غیرمستقیم اثرگذار باشد. این مقاله در پی آن است نسبت این مخارج با هم و اثر آنها با بهره وری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار داهد. این مطالعه در بازه زمانی 1369 تا 1394 صورت گرفته و برای بررسی اثر مخارج عمومی از روش علیت گرنجر و روش حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون علیت نشان داد که بین مخارج آموزشی و مخارج بهداشتی با بهره وری نیروی انسانی علیت یکطرفه برقرار است و رابطه علی بین مخارج نظامی و بهره وری نیروی انسانی وجود ندارد. از طرف دیگر نتایج حاصل از برآورد مدل نیز حاکی از عدم اثرگذاری مخارج بهداشتی و نظامی بر بهره وری نیروی انسانی است که این موضوع نشان می دهد مخارج بهداشتی توسط دولت به درستی صرف نشده و مخارج نظامی نقش تکمیلی یا رقیب برای دو جزء مخارج دیگر یعنی مخارج آموزشی و بهداشتی ایفا نمی کند. اثر مخارج آموزش اثر مثبت و معناداری بود که نشان می دهد مخارج آموزشی شاید بشکل بهینه صرف نشود ولی توانسته بر بهره وری نیروی انسانی اثر مثبتی ایفا کند.
• امینی، علیرضا؛ حجازی آزاد، زهره (1386)، «تحليل و ارزيابي نقش سلامت و بهداشت در ارتقا بهره¬وري نيروي كار در اقتصاد ايران»، فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران، شماره 30، ص 163-137.
• الوانی، مهدی؛ احمدی، پرویز، (1380)، «طراحي الگوي جامع مديريت عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني»، فصلنامه مدرس علوم انسانی، شماره 1، ص 20-1.
• الوانی، مهدی؛ محمدی، سمیه؛ میرزایی، مهدی (1391)، «تاثیر فرهنگ سازمانی در بهره¬وری نیروی انسانی»، فصلنامه مدیریت، شماره 28، ص 38-25.
• جرجرزاده، علیرضا؛ خیری¬زاد، شقایق؛ بصیرت، مهدی (1395). «رابطه بین سلامت و بهره¬وری نیروی کار در کشورهای در حال توسعه»، فصلنامه مدیریت بهره¬وری، شماره 37، ص 80-71.
• دیزجی، منیره؛ کتابفروش بدری، آرش (1393)، «بررسی آثار توسعه انسانی بر بهره¬وری نیروی کار در کشورهای منتخب OECD»، فصلنامه مدیریت بهره¬وری، شماره 31، ص 140-125.
• رحمانی، تیمور؛ بهپور، سجاد و علی حسین استادزاد (1392). "بررسی رابطه بین رشد بهره¬وری و نرخ بیکاری در ایران: رویکرد سیستم معادلات همزمان". فصلنامه پژوهش¬ها و سیاست¬های اقتصادی، شماره 67، صص 170-153
• رضاییان، علی؛ قاسمی، محمد، (1389)، «بررسی رابطه بین مدیدریت تنوع و بهره¬وری نیروی انسانی»، فصلنامه چشم¬انداز مدیریت دولتی، شماره 4، ص 22-9.
• طاهری، شهنام (1385). بهره¬وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان¬ها. نشر افرنگ: تهران.
• علیمرادی، زهرا؛ اشراق¬نیا، حمید؛ نعیمی، میثم؛ صدرآبادی، حسین (1395). ارزیابی کارایی و بهره¬وری راه¬آهن سریع¬السیر کشورهای مختلف با تحلیل پوششی داده¬ها و تصمیم¬گیری چندمعیاره، مجله تحقیق در عملیات و کاربردهای آن، شماره اول، ص 120-97.
• قدردان، جعفر؛ معصومی، محمود؛ عمادی پیام (1395). تکنیک¬های عملیاتی برای ارتقا بهره¬وری، در مجموعه مقالات همایش بهره¬وری در بخش دفاع (ص 136-104). مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی اسفند 1395، دانشگاه عالی دفاع ملی.
• موتمنی، مانی؛ زروکی، شهریار؛ بلبل امیری، بحیره (1395)، «نقش سرمایه انسانی بر رابطه دستمزد و بهره¬وری نیروی کار در صنایع کارخانه¬ای ایران»، فصلنامه پژوهشهای رشد و توسعه اقتصادی، شماره 23، ص 44-33.
• موسی‌زادگان، حسنعلی و سعید شهباز مرادی (1391). روش‌های اندازه‌گیری کارایی و بهره‌وری در سازمان. انتشارت توفیق دانش: تهران.
. • Fischer, M. M., Bartkowska, M., Riedl, A., Sardadvar, S., & Kunnert, A. (2009). The impact of human capital on regional labor productivity in Europe. Letters in Spatial and Resource Sciences, 2(2), 97-108.
• Kazaz, A., Ulubeyli, S., Acikara, T., & Er, B. (2016). Factors Affecting Labor Productivity: Perspectives of Craft Workers.Procedia Engineering, 164, 28-34.
• McCullough, E. B. (2017). Labor productivity and employment gaps in Sub-Saharan Africa. Food Policy, 67, 133-152.
• Mačiulytė-Šniukienė, A., & Gaile-Sarkane, E. (2014). Impact of information and telecommunication technologies development on labour productivity. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 110, 1271-1282.
• Martino, R. (2015). Convergence and growth. Labour productivity dynamics in the European Union. Journal of Macroeconomics, 46, 186-200.
