ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفه ای
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
حسن صابری
1
,
منصور گرکز
2
,
علی خوزین
3
,
علیرضا معطوفی
4
1 - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
2 - دانشیار،گروه حسابداری،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان ،ایران
3 - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
4 - دانشگاه گرگان/ مدیریت مالی و بیمه
کلید واژه:
چکیده مقاله :
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
Although auditors may adhere to professional behavior to a certain extent, clear and continuous monitoring of auditors' behavior on the one hand and the existence of changes in the structures of auditing institutions on the other hand is important to maintain professional ethics in order to control the quality of accounting work. It seems In this regard, the aim of the present study is to develop a model for changing the structure of audit institutions, focusing on the approach of professional ethics and quality control of audit work. The present study method is foundational data. The statistical population includes certified accountants, 11 of whom were selected as a statistical sample using the snowball method. Coding was done in three sections: open, central and selective coding. The results of the coding were categorized into six main categories, causal conditions, intervenors, strategy of actions, context and consequences. The requirements of environmental laws and organizational and individual barriers of institutions were placed in the category of background and context, and technical and developmental developments and the appointment and rewards of auditors in the category of intervening conditions, as well as the standardization of the structure of audit institutions and single organizational structures in the category of causal conditions. , operational policies of auditing institutions, skills and expertise of auditing institutions' members, and the needs and demands of auditing institutions' structures were placed in the category of actions and credibility of services in new structures, and adaptation to changes in new structures were placed in the category of consequences. It is hoped that the results of this study will be of great help to accounting institutions and people working in auditing institutions.
89 |
نوع مقاله: پژوهشی
صفحات 112- 89
ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی
با رویکرد به اخلاق حرفه ای
حسن صابری 1
منصور گرکز 2
علی خوزین 3
علیرضا معطوفی 4
چکیده
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
واژگان کلیدی
تغییر ساختار موسسات حسابرسی، ساختار سازمانی، اخلاق حرفهای، کنترل کیفیت.
[1] . دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: saberi_atrak@yahoo.com
[2] . دانشیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. (نویسنده مسئول)
Email: M_garkaz@yahoo.com
[3] . استادیار گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.
Email: khozain@yahoo.com
[4] . دانشیار گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: alirezamaetoofi@gmail.com
تاریخ دریافت: 12/1/1403 پذیرش نهایی: 20/3/1403
