زنان و چالش‌های مسیر شغلی در صنعت: یک پژوهش داده بنیاد (مطالعه موردی شهر اصفهان)
محورهای موضوعی :
سارا محمدی
1
,
محمدرضا عابدی
2
,
پریسا نیلفروشان
3
,
حمیدرضا عریضی
4
1 - دانشگاه اصفهان
2 - دانشگاه اصفهان
3 - دانشگاه اصفهان
4 - دانشگاه اصفهان
کلید واژه: چالش‌های مسیر شغلی, صنعت, زنان, نظریخ داده بنیاد, مشاوره شغلی,
چکیده مقاله :
در این مقاله چالش‌های مسیر شغلی زنان در صنعت ایران شناسایی و تحلیل می‌شود. سپس بر آن مبنا راه کارها و پیشنهادهای کاربردی در خصوص پیشگیری و کاهش چالش‌های زنان شاغل برای مشاورة مسیر شغلی ارائه می‌گردد. در مطالعه حاضر از روش داده بنیاد که پژوهشی کیفی است، بهره گرفته شده است. این پژوهش بر اساس روش نمونه‌گیری هدفمند و معیار اشباع نظری، با استفاده از مصاحبة عمیق، با دو گروه متخصص، 19 نفر از زنان شاغل در صنعت و 9 نفر از مدیران صنایع مختلف در شهر اصفهان انجام شد. همچنین به شیوه چندسویه نگر و بر اساس مقوله‌های مستخرج از مصاحبه‌ها و مقوله‌های مستخرج از مرور ادبیات پژوهش و مشاهدات، چالش‌های مسیر شغلی زنان در صنعت تدوین شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نظریة داده بنیاد نشان داد چالش‌های مسیر شغلی زنان در صنعت ایران شامل: چالش‌های فردی، چالش‌های خانوادگی، و چالش‌های سازمانی است.
This article identifies and analyzes the challenges of women's career in Iranian industry, accordingly, a Grounded Theory Research, which is a qualitative research, is used. Based on purposive sampling method and theoretical saturation criterion, in-depth inter-views were conducted with two expert groups, 19 women in industry and 9 managers in different industries in Isfahan. In a multidisciplinary way, the challenges of women's career in the industry were formulated based on the categories of interviews and the categories of literature review and observations. Data analysis using data based theory showed that the challenges of women's career path in Iranian industry included: personal challenges, family challenges, and organizational challenges.
استراوس، انسلم؛ کوربین، جولیت (1392). مبانی پژوهش کیفی (ترجمه ابراهیم افشار). تهران: نی، (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1998). بني¬فاطمه، حسین؛ مهبد، نازیلا (1389). جايگاه اشتغال زنان از منظر دانشجويان. فصلنامه تخصصي علوم اجتماعي دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر، سال چهارم، (8)، 48- 25.
بورگ، والتر؛ گال، مردیت؛ گال، جویس (1391). روشهای تحقیق کمّی و کیفی در علوم¬تربیتی و روان¬شناسی. (ترجمه نصراصفهانی و همکاران). تهران: سمت. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 2006).
پاک¬گوهر، مینو؛ احمدی، مژگان؛ صالحی¬سورمقی، محمدحسین؛ مهران، عباس؛ آخوندزاده، شاهین (1384). بررسی تأثیر گل¬راعی در درمان سندرم پیش از قاعدگی. فصلنامه گیاهان دارویی، 15، 42-33.
جعفرنژاد، احمد؛ اسفیدانی، محمدرحیم (1384). وضعيت زنان در اشتغال و مديريت. مطالعة موردي ايران. فصلنامه مطالعه زنان، 7، 104-77.
کارلسون، کارن، جی؛ ایزنستات، استفانی¬اِ؛ زیپورین، ترا (1389). بهداشت رواني زنان (ترجمه خديجه ابوالمعالي و همكاران). تهران: ساوالان. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1997).
خالق¬پناه، كمال؛ رضانيا، آوات (1388). فراتحليل تحقيقات و مقالات مربوط به اشتغال زنان و اقتصاد خانواده در شهر تهران. تهران: اداره كل مطالعات اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران.
دلاور، علی (1387). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی. تهران: رشد.
رنجبریان، رسول (1392). زنان و مشارکت اجتماعی و کارآفرینی. مجله کار و جامعه، 10، 133-132.
زونکر، ورنون¬جی (1388). مشاوره مسیر شغلی با رویکرد کل¬نگر (ترجمه زهرا یوسفی، و محمدرضا عابدی). اصفهان: جهاد دانشگاهی. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 2006).
عریضی، حمیدرضا (1385). بررسی تجربی شکاف دستمزدی مبتنی بر جنسیت در صنعت ایران. فصلنامه رفاه اجتماعی، سال پنجم (21)، 93- 73.
علوی، آذین؛ صالحی¬مقدم، عبدالرضا؛ علی¬ملایری، نوشین؛ و رمضانپور، افسانه (1385). شیوع تظاهرات بالینی سندرم پیش از قاعدگی و اختلال ملال پیش از قاعدگی در دانشجویان علوم پزشکی بندرعباس. فصلنامه پزشکی هرمزگان، 10(4)، 341-335.
کیانی¬آسیابر، آزیتا؛ حیدری، معصومه؛ محمدی¬تبار، شفیقه؛ و فقیه¬زاده، سقراط (1389). عوامل مستعد‌کننده سندرم پیش از قاعدگی در زنان شاغل. فصلنامه آموزش در علوم پزشکی، 16، (81)، 54-45.
گرنت، تونی (1385). زن بودن (ترجمه فروزان گنجي‌زاده). تهران: ورجاوند. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1988). لاوسن، رابرت؛ شن، زنگ. (1381). رفتار سازمانی (ترجمه رمضان حسن¬زاده، مجتبی طبری، ترانه عنایتی و منوچهر نوری). تهران: ساوالان. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1977).
مرکز آمار ایران (1394). نتایج آمارگیری از نیروی کار، سایت آمار ایران. یزدخواستی، بهجت؛ میرزایی، حسین¬علی؛ فتحی، لاله (1388). مطالعة نگرش شاغلان سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست‌های مدیریتی توسط زنان. فصلنامه پژوهش زنان، 8، 87-73. Betz, N. E. (2002). Women’s career development: Weaving personal themes and theoretical constructs. Counseling Psychologist, 30, 467-481.
Buchmann, M. C., Kriesi, I, & Sacchi, S. (2010). Labor market structures and women employment levels. Work , Employment, & Society, 24, 279-299.
Carlson, D. S., & Perrewe, P. L. (1999). The role of social support in the stress strain relationship: An examination of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 513-276.
Dashora, K. (2013). Problems faced by working woman in india. International Journal of Advanced Research, in Management and Social Sciences, 2,(8) 20- 40.
Dyson-Washington, F. (2006). The relationship between optimism and work-family and their influence on psychological well-being. Unpublished doctoral dissertation, Drexel University, Philadelphia.
Farmer, H. S. (1997b). Why women don't persist in their high school aspirations. In H. S. Farmer (Ed. ), Diversity and women's career development: From adolescence to adulthood. Women's Mental Health and Development, 2, 62-80.
French, E., & Styachan, G. (2009). Evaluating equal employment opportunity and its impact on the increased participation of men and women in the transport industry. Journal of Transportation Research Part a, 43, 78-89.
Gerber, P.J., Reiff, H.B., & Ginsberg, R. (1996). Reframing the learning disabilities experience. Journal of Learning Disabilities, 29(1), 98-101.
Hammer, L. B., Cullen, J. C., Neal, M.B., Sinclair, R., & Shafiro, M. (2005). The longitudinal effects of work-family conflict and positive spillover on experinces of depressive symptoms among dual-earner couples. Journal of Occupational Health Psychology, 10 (2) , 138-154.
Hatun, K. (2010). Women’s labor and employment in turn. Key publication.
Holland, J. L. (1919). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments, FL: Psychological Assessment Resources.
Jyrkinen, M. (2013). Women managers, career and gendered ageism. Journal of Management, 11, 118-134.
Jyoti, J., & Sarang, S. (2014). Impact of quality of work life (QWL) on quality of life (QOL) of working women. Indian Streams Research Journal, 4(1) 1-9.
Misheel, m. wassan, A. shah, S. (2010). A case study on problem of working women in city sukkur. Academic research international.
Morris, J. (2009). 1st world women’s conference. Brussels. equality department of the linc.
Poelmans, S., & Beham, B. (2008). The moment of truth: Conceptualizing managerial worklife policy allowance decisions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 393-410.
Seefeldt, K. (2010). Three essays on women, Low-way work and economic well-being. Public policy and sociology, in the university of Michigan.
Somashkar, R. (2013). Mental health and depression among working and non working women. International Journal of Scientific and Research Publications, 2(8).
Swody, C. A. (2008). Work-family enrichment: the role of work eustress in spillover of positive psychological states. Unpublished Doctoral Dissertation, University of Connecticut.
Vaanrashid, D,. Volden, C,. wisemon., & A., wittmer, D. (2011). Womens issues and their fates in congress. Center for the study of democratic institutions. Vanderbilt University. Current Research in Psychology,1(2), 75-81.
Vais, M,. Wassan, A., & Shah, S. (2014). A case study on problem of working women in city sukkur. Academic Research International, 5 (2), 325-333.
Williamson, M, & Wilkie, R. (2014). Issues for women’s leadership pathways in large organizations. Labour Employment and Work Conference.
Zunker, V. G. (2006). Career counseling. California brook. Cengage Learning.
