ارائه ی مدلی جامع جهت بررسی تاثیر علی رهبری متعالی بر تاب آوری سازمانی شرکت های دانش بنیان با رویکرد تلفیقی مدل سازی ساختاری– تفسیری(ISM) و مدلیابی معادلات ساختاری(SEM)
محورهای موضوعی :رضا اسماعیل پور 1 , هانی نیکوکار گوهری 2
1 - دانشیار گروه مدیریت ،دانشگاه گیلان
2 - دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی
کلید واژه: رهبری متعالی تاب آوری سازمانی شرکت دانش بنیان,
چکیده مقاله :
در دنیای پرمخاطره ی امروزی که تغییرات محیطی به سرعت اتفاق می افتند و این تغییرات سبب می شوند که بسیاری از سازمان ها از صحنه ی رقابت حذف شوند؛ توجه به تاب آوری سازمانی بسیار حائز اهمیت است. یکی از عواملی که امروزه می تواند قدرت تاب آوری سازمان را افزایش دهد، خلاقیت و نوآوری سازمان های دانش بنیان است. رهبری متعالی پارادیم جدیدی در حوزه ی مدیریت سازمان ها است که به شرکت های دانش بنیان کمک می کند تا با افزایش خلاقیت و نوآوری توان تاب آوری را در خود افزایش دهند. از این رو هدف پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رهبری متعالی بر تاب آوری سازمانی شرکت های دانش بنیان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- علی است. برای تعیین نمونه ی پژوهش برای ارائه ی مدل ساختاری- تفسیری(SIM1) 7 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران انتخاب شدند. همچنین نمونه آماری پژوهش برای آزمون فرضیات مدل ارائه شده به وسیله ی خبرگان، 347 نفر از کارمندان شرکت های دانش بنیان بود. برای آزمون فرضیات مدل ساختاری – تفسیری(SIM) ارائه شده توسط خبرگان، از مدلیابی معادلات ساختاری(SEM2) استفاده شده است. نتایج نشان داد که تمامی فرضیات ارائه شده از طریق مدل ساختاری - تفسیری (SIM) توسط خبرگان، که به وسیله ی مدلیابی معادلات ساختاری(SEM) آزمون شد، بر تأثیر مثبت و معنی دار ابعاد رهبری متعالی بر ابعاد تاب آوری سازمانی شرکتهای دانش بنیان صحه گذاشتند.
In today's high-risk world where environmental changes are happening quickly and these changes make many organizations out of competition; it is very important to pay attention to the organization's resilience and the One of the factors that can today increase organizational resilience is the creativity and innovation of knowledge-based organizations.Transcendental leadership is a new paradigm in the field of organizations management that helps knowledge-based companies to Increase creativity and innovation by increasing their resilience. Therefore, the purpose of this study is to identify the effect of transcendental leadership on the organizational resilience of knowledge-based companies. This research is applied in terms of its purpose and is descriptive-causal in terms of the nature of the research. To determine the research sample for presenting the Structural-Interpretative Model (SIM), 7 boards of science members of the University of Tehran were selected. Also, the statistical sample of research used to test the assumptions of the model provided by the experts was 347 employees of knowledge based companies. Structural Equations Modeling (SEM) has been used to test the assumptions of Structural-Interpretative Modeling (SIM) provided by experts. The results showed that all the assumptions presented by the experts through structural-interpretive model, which were tested by structural equation modeling, affirmed the positive and significant impact of the transcendental leadership dimensions on the dimensions of organizational resilience of knowledge-based companies.
