بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مخابرات استان تهران)
محورهای موضوعی : مدیریت تحقیق و توسعهغلامرضا طالقانی 1 , نرگس باطبی 2 , علی غفاری 3
1 -
2 - دانشگاه تهران
3 - دانشگاه تهران پردیس ارس
کلید واژه: عدالت توزیعی عدالت رویه ای عدالت مراوده ای تعهد مستمر تعهد عاطفی تعهد هنجاری,
چکیده مقاله :
ادراک عدالت سازمانی ,به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید و سازمان باید در جهت تحقق این مهم ,همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد.از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. پژوهش حاضر رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند.جامعه هدف شرکت مخابرات استان تهران انتخاب و از میان 650پرسنل این شرکت 245نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی انتخاب شدند.عدالت سازمانی متغیر مستقل و تعهد سازمانی متغیر وابسته این پژوهش است.هر یک از دو مفهوم عدالت سازمانی و تعهد دارای سه بعد می باشند.این پژوهش از یک فرضیه اهم و12 فرضیه اخص تشکیل شده است.یافته ها نشان می دهد که فرضیه اهم تایید و از میان فرضیات اخص 8 فرضیه تایید شدند. نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود داردو هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد,به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.
organizational justice is the tendency of individuals to survive and to avoid wasting funds . The study of the relationship between the components of organizational justice and organizational commitment reviewed. Community aimed Telecom Tehran Province and the 650 employees of the company. 245 as a sample randomly selected. Organizational justice independent variables and organizational commitment counted as dependent variable.. Both a sense of justice and organizational commitment has three requirements. This research consisted of 1 main hypothesis- and 12 other hypotheses in particular have been formed. Findings indicate that the hypothesized importance of confirming the assumptions specifically eight hypotheses were confirmed. The results show that there is a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment to fairness and organizational commitment among managers consequently will increase employees' organizational commitment.
