Subject Areas :
1 -
2 -
Keywords:
Abstract :
References:
ابطحی، سیدحسین؛ اعرابی، سیدمحمد؛ جعفری‌نیا، شمس‌اله و نجاری، رضا. (1388). استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی. تهران: پیوند.
اعرابي، سیدمحمد و مورعي، محمد‌هادی. (1382). توسعه مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني (مطالعه موردي شركت مپنا). مجموعه مقالات اولين كنفرا نس توسعه منابع انساني.
افجه، سید‌علی‌اکبر و اسماعیل‌زاده، محمد. (1388). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت‌ها. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول دانشگاه آزاد قزوین، شماره دوم، صص 9-19.
آرمسترانگ، مايکل. (1386). مديريت منابع انساني در عمل. ترجمه: ابوالفضل سهرابي، قم: نواي دانش.
آرمسترانگ، مايكل. (1380). راهبردهاي مديريت منابع انساني. ترجمه: خدايار ابيلي و حسن موفقي، تهران: فرا.
آرمسترانگ، مايكل. (1381). مديريت استراتژيك منابع انساني؛ راهنماي عمل. ترجمه: سيد محمد اعرابي و داود ايزدي، تهران: دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي.
آرمسترانگ، مایکل. (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
زارعي‌متين، حسن. (1371). برنامه‌ريزي استراتژيك براي منابع استراتژيك. فصلنامه دانش مديريت، شماره 17، ص 66.
غلام‌زاده، داریوش و جلالی، سونیا. (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی شرکت رنگین پروفیل کویر). مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 10
نصيری، محمد‌تقی؛ حيدری، محمد؛ شهبازی، سارا و انصاری، اسماعيل. (1392). همبستگی استراتژی‌های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن يلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بيمارستان آيت‌الله کاشانی شهر کرد. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت، دوره دوم، شماره 3، صص 36-44
Akingbola, K. (2013). A model of strategic nonprofit human resource management. Voluntas. International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 24(1), 214-240.
Amado, C., A., F., Santos, S., P., Marques, P., M., (2012). Integrating the Data Envelopment Analysis and the Balanced Scorecard approach for enhanced performance assessment. Omega, 40, 390-403.
Armstrong, M. A. (2006). Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Bolton, M. (2003). Public sector performance measurement: delivering greater accountability. Work Study, 52(1), 20-24.
Çınar, O., & Karcıoğlu, F. (2013). The Relationship between Strategic Management, Institutionalization and Human Resource Management: A Survey Study with Family Businesses Located in the Northeast Anatolia Sub Economic Region of Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 835-842.
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255.
Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18-36.
Teo, S. T., Lakhani, B., Brown, D., & Malmi, T. (2008). Strategic human resource management and knowledge workers: a case study of professional service firms. Management Research News, 31(9), 683-696.
ابطحی، سیدحسین؛ اعرابی، سیدمحمد؛ جعفری‌نیا، شمس‌اله و نجاری، رضا. (1388). استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی. تهران: پیوند.
اعرابي، سیدمحمد و مورعي، محمد‌هادی. (1382). توسعه مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني (مطالعه موردي شركت مپنا). مجموعه مقالات اولين كنفرا نس توسعه منابع انساني.
افجه، سید‌علی‌اکبر و اسماعیل‌زاده، محمد. (1388). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت‌ها. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول دانشگاه آزاد قزوین، شماره دوم، صص 9-19.
آرمسترانگ، مايکل. (1386). مديريت منابع انساني در عمل. ترجمه: ابوالفضل سهرابي، قم: نواي دانش.
آرمسترانگ، مايكل. (1380). راهبردهاي مديريت منابع انساني. ترجمه: خدايار ابيلي و حسن موفقي، تهران: فرا.
آرمسترانگ، مايكل. (1381). مديريت استراتژيك منابع انساني؛ راهنماي عمل. ترجمه: سيد محمد اعرابي و داود ايزدي، تهران: دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي.
آرمسترانگ، مایکل. (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
زارعي‌متين، حسن. (1371). برنامه‌ريزي استراتژيك براي منابع استراتژيك. فصلنامه دانش مديريت، شماره 17، ص 66.
غلام‌زاده، داریوش و جلالی، سونیا. (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی شرکت رنگین پروفیل کویر). مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 10
نصيری، محمد‌تقی؛ حيدری، محمد؛ شهبازی، سارا و انصاری، اسماعيل. (1392). همبستگی استراتژی‌های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن يلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بيمارستان آيت‌الله کاشانی شهر کرد. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت، دوره دوم، شماره 3، صص 36-44
Akingbola, K. (2013). A model of strategic nonprofit human resource management. Voluntas. International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 24(1), 214-240.
Amado, C., A., F., Santos, S., P., Marques, P., M., (2012). Integrating the Data Envelopment Analysis and the Balanced Scorecard approach for enhanced performance assessment. Omega, 40, 390-403.
Armstrong, M. A. (2006). Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Bolton, M. (2003). Public sector performance measurement: delivering greater accountability. Work Study, 52(1), 20-24.
Çınar, O., & Karcıoğlu, F. (2013). The Relationship between Strategic Management, Institutionalization and Human Resource Management: A Survey Study with Family Businesses Located in the Northeast Anatolia Sub Economic Region of Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 835-842.
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255.
Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18-36.
Teo, S. T., Lakhani, B., Brown, D., & Malmi, T. (2008). Strategic human resource management and knowledge workers: a case study of professional service firms. Management Research News, 31(9), 683-696.
