Subject Areas :
1 -
Keywords:
Abstract :
References:
1- دسلر، گري (1384). مديريت منابع انساني، ترجمه علي پارساييان و محمد اعرابي، دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 200
2- دعايي، حبيب الله (1386). مديريت منابع انساني، بيان هدايت نور، ص201
3- حاج شريف، محمود (1381). ارزيابي در مديريت نيروي انساني، مجتمع سيمان آبيک، ص9
4- حقيقي، محمد علي و رعنايي، حبيب الله (1376). بهره وري نيروي انساني: ارزشيابي عملکرد کارکنان، انتشارات ترمه، صص13-14
5- کاظمي، بابک (1386). مديريت امور کارکنان، موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت برنامه ريزي، صص172-190
6- حقيقي، محمد علي (1384). مديريت رفتار سازماني، انتشارات ترمه، صص121-184
7- طوسي، صائبي (1380). مديريت امور كاركنان و منابع انساني، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.
8- دي سنزو، ديويد اي و رابينز، استيون (1387). مباني مديريت، ترجمه محمد اعرابي و محمد علي رفيعي و بهروز اسراري، دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي، ص230
9- هرسي، پاول و بلانچارد (1383). مديريت رفتار سازماني، ترجمه قاسم کبيري، مرکز انتشارات علمي‌دانشگاه آزاد اسلامي، صص 463-470
10- Chang, W.J.A. and Hung, T.C. (2005). "Relationship between strategic human resource management and firm performance: A contincency perspective", International Journal of Manpower , Vol. 26, No. 5.
11- Beach, D.S. (1994). Personnel: The Management of People at Work, New York: Macmillan Publishing Company.
12- Scotti, S. (2004). The value of performance management tools for social security organizations; Moving from performance measurement to performance management, Social Development Canada, ISSA.
13- Bates, R., and Khasawneh, J. (2005). "Organizational learning culture, learning transfer climate and perceived innovation in Jordanian organizations", International Journal of Training and Development, Vol. 9, No. 2, pp 98-105
14- Karami , A., and Analoui, F., and Cusworth, J. (2004). "Strategic human resource management and resource- based approach : the evidence from the British manufacturing industry", International Journal of Management reseach news , Vol. 27, No. 6.
15- Dessler, G. (2007). Human resource management, New Jersey: Pearson Education. Prentice Hall Pub. Lorsch, J.W., Lawrence, P.R. (1972). The Diagnisist of Organizational Problems, Columbus,Oh: McGraw Hill.
16- Jeanneret, P.R., and Strong, M.H., (2003). "Linking O*NET job analysis information to job requirement predictors: An O*NET application", Personnel Psychology, pp 423-529.
17- Siddique, C.M. (2004). "Job analysis: A strategic human resource management practice", International Journal of Human Resource Management, Vol 15. No. 1,pp 219-244.
18- McEntire, L.E., and Dailey L.R., and Osburn H.K., and Mumford M.D. (2006). "Innovations in job analysis: Development and application of metrics to analyze job data", International Journal of Human Resource Management Review, Vol. 16, No. 3,pp 323-360.
19- Curado, C. (2006), "Organizational learning and organizational design". The Learning Organization, Vol. 13, No. 1.
20- Ellinger, A. (2002), "The relationship between the learning organization concept and firm’s financial performance". Human Resource Development Quarterly, Vol. 13, No. 1.
21- Gregory, M. (2003), "Accrediting work- based learning: action learning – a model for Empowerment". International Journal of Management Development, Vol. 13, No. 4.
22- McCann, J. (2004), "Organizational effectiveness: Changing concepts for changing environments". Human Resource Planning Society, Vol. 27.
1- دسلر، گري (1384). مديريت منابع انساني، ترجمه علي پارساييان و محمد اعرابي، دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 200
2- دعايي، حبيب الله (1386). مديريت منابع انساني، بيان هدايت نور، ص201
3- حاج شريف، محمود (1381). ارزيابي در مديريت نيروي انساني، مجتمع سيمان آبيک، ص9
4- حقيقي، محمد علي و رعنايي، حبيب الله (1376). بهره وري نيروي انساني: ارزشيابي عملکرد کارکنان، انتشارات ترمه، صص13-14
5- کاظمي، بابک (1386). مديريت امور کارکنان، موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت برنامه ريزي، صص172-190
6- حقيقي، محمد علي (1384). مديريت رفتار سازماني، انتشارات ترمه، صص121-184
7- طوسي، صائبي (1380). مديريت امور كاركنان و منابع انساني، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.
8- دي سنزو، ديويد اي و رابينز، استيون (1387). مباني مديريت، ترجمه محمد اعرابي و محمد علي رفيعي و بهروز اسراري، دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي، ص230
9- هرسي، پاول و بلانچارد (1383). مديريت رفتار سازماني، ترجمه قاسم کبيري، مرکز انتشارات علمي‌دانشگاه آزاد اسلامي، صص 463-470
10- Chang, W.J.A. and Hung, T.C. (2005). "Relationship between strategic human resource management and firm performance: A contincency perspective", International Journal of Manpower , Vol. 26, No. 5.
11- Beach, D.S. (1994). Personnel: The Management of People at Work, New York: Macmillan Publishing Company.
12- Scotti, S. (2004). The value of performance management tools for social security organizations; Moving from performance measurement to performance management, Social Development Canada, ISSA.
13- Bates, R., and Khasawneh, J. (2005). "Organizational learning culture, learning transfer climate and perceived innovation in Jordanian organizations", International Journal of Training and Development, Vol. 9, No. 2, pp 98-105
14- Karami , A., and Analoui, F., and Cusworth, J. (2004). "Strategic human resource management and resource- based approach : the evidence from the British manufacturing industry", International Journal of Management reseach news , Vol. 27, No. 6.
15- Dessler, G. (2007). Human resource management, New Jersey: Pearson Education. Prentice Hall Pub. Lorsch, J.W., Lawrence, P.R. (1972). The Diagnisist of Organizational Problems, Columbus,Oh: McGraw Hill.
16- Jeanneret, P.R., and Strong, M.H., (2003). "Linking O*NET job analysis information to job requirement predictors: An O*NET application", Personnel Psychology, pp 423-529.
17- Siddique, C.M. (2004). "Job analysis: A strategic human resource management practice", International Journal of Human Resource Management, Vol 15. No. 1,pp 219-244.
18- McEntire, L.E., and Dailey L.R., and Osburn H.K., and Mumford M.D. (2006). "Innovations in job analysis: Development and application of metrics to analyze job data", International Journal of Human Resource Management Review, Vol. 16, No. 3,pp 323-360.
19- Curado, C. (2006), "Organizational learning and organizational design". The Learning Organization, Vol. 13, No. 1.
20- Ellinger, A. (2002), "The relationship between the learning organization concept and firm’s financial performance". Human Resource Development Quarterly, Vol. 13, No. 1.
21- Gregory, M. (2003), "Accrediting work- based learning: action learning – a model for Empowerment". International Journal of Management Development, Vol. 13, No. 4.
22- McCann, J. (2004), "Organizational effectiveness: Changing concepts for changing environments". Human Resource Planning Society, Vol. 27.
