شناسایی عوامل موثر بر رهبري كسب و كار در شرکت های دانش بنیان
الموضوعات :
سمیه سربازقدیم
1
,
مجيد باقرزاده خواجه
2
,
کمال الدین رحمانی
3
1 - دانشجوی دکتری گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
2 - استادیار، گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
الکلمات المفتاحية: رهبري , شرکت های دانش بنیان, كسب و كار,
ملخص المقالة :
هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر رهبري كسب و كار در شرکت های دانش بنیان با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی می باشد. در اين بخش میدان پژوهش دربرگیرنده خبرگان ، کارکنان و کارشناسان شرکتهای دانش بنیان کسب و کار های کوچک و متوسط شهرتبریز بوده که 385 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزيه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد و در نهایت توسط آزمون فریدمن اهمیت و رتبه بندی عوامل انجام گرفت. بدين ترتیب يافته ها حاکي از آن است پنج عامل اصلی ( مهارت های رهبری ، مولفه های شخصیتی ، مولفه های رهبری محیطی سازمان ، رویکردهای رهبری ، تعاملات اخلاقی رهبری) روی رهبری کسب و کار موثر بوده و از نظر اهمیت رتبه اول مهارت های رهبری ، مولفه های شخصیتی رهبری رتبه دوم ، مولفه های رهبری محیطی سازمان رتبه سوم ، رویکردهای رهبری رتبه چهارم، مولفه های اخلاقی رهبری رتبه پنجم ، را کسب نموده اند.در پایان پیشنهادات کاربردی بر اساس نتایج تحقیق ، برای جامعه آماری ارایه گردید .
Abbasi, M., (2022), Investigation of the relationship between personality type characteristics and leadership style of managers with organizational agility (Case study: Education Departments of Western Mazandaran Province), Eighth National Conference on Modern Research in the Field of Educational Sciences and Psychology of Iran, Tehran.
Amar, A. D. & Hlupic, V. (2016). Leadership for knowledge organizations. European Journal of Innovation Management, 19(2), 239-260
Arevalo, A. (2018). LEADERSHIP IN BUSINESS: Organizing a local oenological event، Pages 31 + 6 ، oai:www.theseus.fi:10024/145416.
Dinha JE, Lord RG, Gardner WL, Meuser JD, Liden RC and Hu J (2020) 'Leadership theory and research in the new millennium: Current theoretical trends and changing perspectives‘, Leadership Quarterly, vol. 25, no. 1, pp. 36-62.
Ghafouri, S., Eliasi, M., Amiri, M., Seyed Naqvi, M., (2018) Identifying the dimensions of organizational leadership of Iranian knowledge-based companies in a successful transition to a rapid growth stage - a multi-case study. Quarterly Journal of Entrepreneurship Development, 11(4), 701-718. doi: 10.22059/jed.2019.272443.652849 .
Guidelines for creating knowledge-based companies for universities, research units, and faculty members.
Jabbari, M.; Durrani, K., Rahiminejad, A. (2019) Explanation of leadership styles and communication skills of managers. Quarterly Journal of Management Studies (Improvement and Development), Volume 28, Issue 94, Winter 2019, pp. 109-136.
Khademi, M., Sahebkar, S. (2022) "Presenting a model of human resource management for knowledge-based and innovative companies," Management Research in Iran, Volume 26, Number 3, Fall 1401, pp. 70-93.
Marx, T.G. (2015), "The impact of business strategy on leadership", Journal of Strategy and Management, Vol. 8 No. 2, pp. 110-126. https://doi.org/10.1108/JSMA-06-2014-0042
Mumford, T. V., Campion, M. A., & Morgeson, F. P. (2007). The leadership skills strataplex: Leadership skill requirements across organizational levels. The leadership quarterly, 18(2), 154-166
Omeihe, I., Harrison, C., Simba, A., & Omeihe, K. (2023). The role of the entrepreneurial leader: a study of Nigerian SMEs. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 49(2), 187-215.
Rezaei, M., Ansari, M., Salamzadeh, A., Tofighi, S. (2022). Presenting a Leadership Development Model in the National Bank: A Multiple Data-Based Theory Approach. Human Resources Studies, 13(4), 71-102.
Salem, S. (2020) Designing a Knowledge-Based Leadership Model (Case Study: Knowledge-Based Companies in Isfahan), PhD Thesis in Business Administration, Organizational Behavior and Human Resource Management, University of Isfahan, pp. 1-322.
Salem, S. Teymouri, H. Mosharraf Javadi, M.H. Shaemi Barzaki, A. (2019) Analysis of the knowledge-based leadership model in knowledge-based companies, Strategic Research on Social Issues, Iran, 10(1), 99-118.
Strobl, A., Kallmuenzer, A., & Peters, M. (2023). Entrepreneurial leadership in Austrian family SMEs: A configurational approach. International Small Business Journal, 41(2), 152-180.
