تحلیل اثرات مدیریت دانش بر عملکرد سازمان های صنعتی با تاثیر مدیریت منابع انسانی
الموضوعات :
حمیدرضا ذکاوتی
1
(دانشجوی DBA، دانشگاه مدیریت، دانشگاه تهران، ایران.)
الکلمات المفتاحية: مدیریت دانش, سازمان های صنعتی, مدیریت منابع انسانی.,
ملخص المقالة :
قرن بیست و یکم به قرن اقتصاد دانشی تبدیل گشته است و سرمایه دانشی به عنوان یک منبع مهم و دارایی اصلی در زندگی اجتماعی مطرح شده است. منابع غیرملموس مانند دانش، مزایای رقابتی بادوام ایجاد می کنند. در محیط کنونی با ویژگی هایی مثل افزایش سطح پیچیدگی، جهانی سازی و پویایی، توسعه و حفظ مهارت ها توانمندی های داخلی، ایجاد تغییرات هم در پایه دانشی سازمان و هم روشی که سازمان از دانش فعلی خود استفاده می کند، برای رقابت بسیار مهم است. بدین جهت مدیریت دانش در بسیاری از سازمان ها در اولویت اصلی سرمایه گذاری قرار دارد و این موضوع که عملکرد مدیریت دانش قویاً به سرمایه های فکری سازمان بستگی دارد مورد تأیید قرار گرفته است، پیشرفت و توسعه کشورها، سازمان ها و مؤسسات کوچک و بزرگ در گروه علم و دانش بشری است. افزایش علم و دانش و تغییرات پرشتاب سبب شده است که سازمان های صنعتی و غیر صنعتی را در رأس برنامه های خود قرار دهند. در دهه اخیر اهمیت دانش، چه در ابعاد علمی و دانشگاهی و چه در ابعاد سازمانی پررنگ شده است. همچنین منابع انسانی، مهمترین عامل تعیین کننده در حرکت صحیح سازمان به سمت اهداف سازمانی می باشد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران در سطوح مختلف سازمان، چگونگی ایجاد بستر مناسب برای کارکنان است تا آنها با مسئولیت پذیری و احساس تعهد وظایف خود را به درستی انجام دهند و عملکرد بهینه داشته باشند. مدیریت منابع انسانی به عنوان اصلی ترین بازوی مدیریت هر سازمان وظیفه¬ی ایجاد چنین بستر و محیطی را خواهد داشت.
[1] اسماعیلی، م.، و صیدزاده، ح (1396) تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت،
[2] امانی، ن. (1388) راهبردهای گسترش سرمایه انسانی در شهرداری تهران با رویکرد توسعه اقتصاد ملی. اقتصاد شهر،
[3] افسان، ه، (2015)، بررسی نوآوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش، با میانجی گری روش¬های مدیریت استراتژیک منابع انسانی،
[4] براتی، ه.، عریضی، ح.، براتی، آ.، سرهنگی، ک.، و رنجبر، ح. (1392)تأثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید. مدیریت فرهنگ سازمانی،
[5] حیدری، ن. (1390) بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. دانشگاه علامه طباطبائی،
[6] حرمحمدی، م.، صفرزاده، ح.، و تدین، ا. (1395) بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر توآوری و عملکرد سازمان. فصلنامه علمی و پژوهشی دانشکده بهداشت یزد،
[7] قابضی، ر. (1392) بررسی عوامل موثر بر بهره وری سرمایه انسانی در مراکز پژوهش. فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی،
[8] قلیپور، آ. (1394) مدیریت منابع انسانی. سازمان مطالعه و تدوین علوم انسانی دانشگاه ها،
[9] مطلبی ورکانی، ا. (1395) تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان. فصلنامه علمی پژوهشی آموزش علوم دریایی،
[10] یوسفی،م. (1394)، بررسی تطبیقی تاثیر ساختار سازمانی، بر مسیر شغلی کارکنان در سازمان)،
[11] چن و هانگ،) (2007)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر عملکرد نوآورانه با میانجی گری مدیریت دانش،
[12] دلانی و هوسلاید، (2017)، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی، بر چگونگی عملکرد سازمانی،
[13] هوسلاید (2017)، تأثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر گردش، بهره¬وری و عملکرد مالی سازمان،
[14] Hoffman, J. J., Hoelscher, M. L., & Sherif, K. (2005). Social capital, knowledge management , and sustained superior performance. Journal of knowledge, management,.9 (3).93-100.
[15] Rajendran Muthuveloo, Narendran Shanmugam, Ai Ping Teoh (2017,)The impact of tacit knowledge management on, organizational performance:Evidence from Malaysia, Asia Pacific Management Review, Volume 22, Issue 4, December 2017, Pages 192-201.
[16] chan, C., & Jing, H. (2009). strategic human resource practices and innovation performancEe –¬ the mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research, 62, 109-110.
