بررسی نقش تعدیلی زنان در هیئت مدیره بر ارتباط بین گرایش¬های کارآفرینانه شرکت¬ها و عملکرد مالی در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
الموضوعات :سید داوود حسینی راد 1 , مصطفی قاسمی 2 , عبدالرضا محسنی 3
1 - دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
2 - استادیار گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
3 - استادیار گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
الکلمات المفتاحية: گرایش کارآفرینانه, عملکرد مالی, زنان در هیات مدیره , بازده حقوق صاحبان سهام.,
ملخص المقالة :
در کشورهای در حال توسعه، زنان برای ارتقای خانواده و رشد و توسعه کشورهای خود نقش مهمی ایفا می کنند. موفقیت زنان کارآفرین در جوامع، نه‌‌تنها باعث سودهای اقتصادی می‌شود؛ بلکه، منافع اجتماعی و فرهنگی هم ایجاد می‌کند. سه دلیل مهم کشورها برای توجه به مقوله کارآفرینی، «تولید ثروت، توسعه تکنولوژی و اشتغال مولد» است. پژوهش حاضر به بررسی نقش زنان در هیات مدیره بر ارتباط بین گرایش های کارآفرینانه شرکت ها و عملکرد مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. براي اين منظور داده هاي مربوط به 140 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي سال هاي 1391 الي 1397 جمع آوري و به روش معادلات ساختاری (PLS) مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي حاصل از پژوهش نشان می دهد که زنان نقش تعدیلی بین معیارهای گرایش کارآفرینانه و شاخص های عملکرد شرکت دارند. بدین معنا که نقش زنان در هیات مدیره باعث بهبود ارتباط بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد مالی شرکت ها خواهد شد.
1- آراستی، ز. (1385). زنان کارآفرین ایرانی؛ ساختارهاي فرهنگی اجتماعی مؤثر در ایجاد کسب وکار. زن در توسعه و سیاست، 4(1-2)، 93-119..
2- بیابانی، س.، و منصور، گ. (1393). ررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت¬هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداري و حسابرسی مدیریت، 3(12)، 63-74.
3- پارسائیان علی، مدیریت مالی میانه، تهران، انتشارات ترمه،1382
4- جعفري‌نیا، س.، نورعلی، م.، و رزم‌آور، ت. (1398). بررسی تأثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت‌هاي پویا، بر عملکرد شرکت با نقش میانجی‌گري دوسوتوانی. فصلنامۀ مدیریت نوآوري در سازمان‌هاي دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاري، 2(3): 119- 142.
5- درودی، ه.، و بابایی، ل. (1395). بررسی رابطه بین فرآیندهای برنامه¬ریزی استراتژیک، انعطاف¬پذیری برنامه¬ریزی و عملکرد شرکت با در نظرگرفتن نقش میانجی نوآوری، کنفرانس بین¬المللی اقتصاد مدیریت، روان¬شناسی، قم.
6- رمضانی، م. (1387). بررسی رابطه میان ارزش افزوده اقتصادی و بازده دارایی¬ها به¬عنوان معیارهای ارزیابی عملکرد در شرکت¬های پذیرفته¬شده در بورس اوراق بهادار تهران. بورس، 74، 4-11.
7- سپهوند، رضا؛ شریعت¬نژاد، علی و عارف¬نژاد، محسن (1394). تأثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی‌های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان، پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، دوره 5، شماره 3، صص. 71-96.
8- عبدی جمایران، ع.، حسینی، ا.، و روایی، س. (1396). بررسی مدل های تشخیص فرصت در فرآیند کارآفرینی. دوماهنامه پژوهش در هنر و علوم انسانی، 2(3)، 79-88.
9- فانيان، م. (1396). بررسي رابطه بين مسئوليت اقتصادي و اجتماعي با عملكرد مالي با تأكيد بر نقش نوآوري در شرکت‌های توليد مواد غذايي در اصفهان. پایان‌نامۀ كارشناسي ارشد. دانشگاه آزاد واحد نجف‌آباد.
10- کردتبار، ح.، و رسائیان، ا. (1389). بررسی رابطه مدیریت سود مبتنی بر کل اقلام تعهدی اختیاری و برخی از ابزارهای نظام راهبری شرکتی در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، 2(6)، 50-72.
11- گلرد، پ. (1384). عوامل مؤثر در توسعه کارآفرینی زنان ایرانی. پژوهش زنان، 3(1)، 101-123.
12- مصلی، م.، و محمدپور زنجانی، م. (1397). تأثیر حضور هیئت مدیره و مدیر مالی خانم در سودآوری شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 2(2)، 85-99.
13- ممیز، آ.، و قاسمی، س.، و قاسمی، س. (1392). بررسی عوامل موثر در توسعه کارآفرینی زنان. رشد فناوری، 9(35), 15-22.
14- نمازی، م. (1382). نقش پژوهش¬های کیفی در علوم انسانی. جغرافیا و توسعه، 1(1), 63-78.
15- Abad, D., Lucas-Pérez, M. E., Minguez-Vera, A., & Yagüe, J. (2017). Does gender diversity on corporate boards reduce information asymmetry in equity markets?. BRQ Business Research Quarterly, 20(3), 192-205..
16- Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94(2), 291-309.
17- Adler, P. S., & Chen, C. X. (2011). Combining creativity and control: Understanding individual motivation in large-scale collaborative creativity. Accounting, organizations and society, 36(2), 63-85.
18- Aghion, P., Bloom, N, Blundell, R., Griffith, R., & Howitt, P. (2005). Competition and innovation: an inverted-u relationship. Quarterly Journal of Economics, 120 (2), 701-728.
19- Brown, S. & Hillegiest, S.A. (2007). How Disclosure Quality Affects the Level of Information Asymmetry. Review of Accounting Studies, 12(1): 443- 477.
20- Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38(1), 33-53.
21- Galbreath, J., Lucianetti, L., Thomas, B., & Tisch, D. (2020). Entrepreneurial orientation and firm performance in Italian firms: The moderating role of competitive strategy. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research.
22- Ganginis, H. V. (2008). Planning for career and family: An instrument development study (Doctoral dissertation, University of Maryland, College Park).
23- Gilbert, L. A., Hallett, M., & Eldridge, N. S. (1994). Gender and dual-career families: Implications and applications for the career counseling of women. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
24- González, B. J., Pérez, J. L. C., Guisado & M. González. (2018). The contribution of technological and non، technological innovation to environmental performance. An analysis with a complementary approach. Sustainability, 10, 4014.
25- Kang, J., Kim, K., & Henderson, W. C. (2002). Economic Value Added (EVA): a financial performance measure. Journal of Accounting and Finance Research, 10(1), 48.
26- Lechman, E., & Kaur, H. (2015). Economic growth and female labor force participation–verifying the U-feminization hypothesis. New evidence for 162 countries over the period 1990-2012. New evidence for, 162, 1990-2012.
27- Ming, W. H., Ahmad, A., & Ismail, M. (2007). Antecedents of career aspirations among women in middle management. Journal of Global Business Management, 1, 240-248.
28- Minniti, M., & Naudé, W. (2010). What do we know about the patterns and determinants of female entrepreneurship across countries?. The European Journal of Development Research, 22(3), 277-293..
29- Özsungur, F. (2019, May). A research on women's entrepreneurship motivation: Sample of Adana Province. In Women's Studies International Forum (Vol. 74, pp. 114-126). Pergamon.
30- Tansel, A., & Güngör, N. D. (2012). Gender effects of education on economic development in Turkey (IZA Discussion Paper No. 6532). Retrieved from ftp. iza. org/dp6532. pdf.
31- Terjesen, S., Couto, E. B., & Francisco, P. M. (2016). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity. Journal of Management & Governance, 20(3), 447-483.
32- Thornhill, S. (2006). Knowledge, innovation & firm performance in high، and low، technology regimes. Journal of Business Venturing, 21(5), 687– 703.
33- Tsani, S., Paroussos, L., Fragiadakis, C., Charalambidis, I., & Capros, P. (2013). Female labour force participation and economic growth in the South Mediterranean countries. Economics Letters, 120(2), 323-328.
