ارائه الگوی تدوین خطمشی پیشگیری از مهاجرت نخبگان حوزه سلامت
محورهای موضوعی : علمیفائزه رضائی 1 , روح اله سمیعی 2 , راضیه نادرخانی 3
1 - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2 - گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
3 - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
کلید واژه: خط مشی, مهاجرت, نخبگان, سلامت.,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوی تدوین خطمشی پیشگیری از مهاجرت نخبگان حوزه سلامت بـود. روش پژوهش، کیفی و مبتنی بر روش تحلیل مضمون است. جامعه آماري این پـژوهش شـامل اعضای هیأت علمی دانشگاه و خبرگان حوزه سلامت بود که نمونـهگیـري بـا اسـتفاده از روش غیراحتمالی به شیوه هدفمند صورت گرفت. جمعآوري اطلاعات تا اشباع نظـري دادههـا ادامـه یافـت و تعداد 15 مصاحبه فردي نیمه ساختاریافته انجام گرفت. فراینـد کدگـذاري در سـه مرحلـه بـاز، محـوري و گزینشی انجام گرفت و در نهایت به طراحی الگوي مضامین پرداخته شده است. در مجموع 225 کد اولیه ایجاد شد؛ سپس به دلیل کثرت کدها تمامی کدهاي مشابه بر پایۀ قرابت مفهومی و معنایی در گروه خاص خود قرار گرفتند و به 26 مقوله فرعی تقلیل یافتند و نهایتاً بـر اسـاس کـدهاي بـاز ثانویه، هفت مقولۀ اصلی شامل اقتصادی، آموزشی، اجتماعی، فناوری، سیاسی، رفتاری و زیست بومی میباشند. در مرحله بعد به منظور برقراري رابطه بین مفـاهیم تولید شده در مرحله کدگذاري کدها و مولفه ها وارد محیط نرم افزار مکس کیـودا شـد و شبکه مضامین ترسیم گردید و الگوی نهایی ارائه شد.در نهایت برای پیشگیری از مهاجرت نخبگان حوزه سلامت، پیشنهاد میشود سازمانها با اجرای بستهای جامع از سیاستهای مالی و حمایتی، محیطی جذاب و پایدار برای فعالیت سرمایههای انسانی ارزشمند فراهم کنند.
The aim of the present study was to present a model for developing a policy to prevent the migration of health professionals. The research method is qualitative and based on the content analysis method. The statistical population of this study included university faculty members and health experts, whose sampling was carried out using a non-probability method in a purposeful manner. Information collection continued until theoretical saturation of the data and 15 semi-structured individual interviews were conducted. The coding process was carried out in three stages: open, axial, and selective, and finally the design of the theme pattern was addressed. A total of 225 initial codes were created; Then, due to the large number of codes, all similar codes were placed in their own group based on conceptual and semantic affinity and were reduced to 26 subcategories. Finally, based on secondary key codes, seven main categories were identified, including economic, educational, social, technological, political, behavioral, and ecological. In the next stage, in order to establish a relationship between the concepts produced in the coding stage, the codes and components were entered into the MaxQuda software environment, and a network of themes was drawn and the final model was presented. Finally, to prevent the migration of health elites, it is suggested that organizations provide an attractive and sustainable environment for the activity of valuable human capital by implementing a comprehensive package of financial and support policies.
-منابع
-اسماعیل زاده، علی اصغر و ذاکر صالحی، غلامرضا. (1393). بررسی مهاجرت نخبگان علمی در ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 13(26): 109-130.
- بزرگ زاد، سعیده، کاظمی پور، شهلا و محسنی، رضا علی.(1399). بررسی عوامل اجتماعی - اقتصادی موثر بر میزان گرایش نخبگان به مهاجرت خارج از کشور، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان،48(1):298-320.
-جاننثار، معصومه و سیدی،سیدمهدی .(۱۴۰۲). نگاهی چند بُعدی به مسئله مهاجرت نخبگان و متخصصان حوزه سلامت در ایران. نشريه فرهنگ و ارتقاء سلامت، ۷ (۲) :۲۲۶-۲۳۴.
-حق دوست، علی اکبر و فصیحیهرندی، مجید .(۱۴۰۱). راهبردهای پیشنهادی برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی ماهر در حوزه سلامت. نشريه فرهنگ و ارتقاء سلامت، ۶ (۲) :۲۱۹-۲۲۳.
-راغب، علی و کرمی، مهناز. (1403). فراترکیب علل مهاجرت نخبگان ایرانی و راهکارهای ممانعت از آن. نامه انجمن جمعیت شناسی ایران، 19(38): 333-366.
- زندی، رضا، وکیلالرعایا، یونس و فرهادی نژاد، محسن.(1398). طراحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانش آموختگان آموزش عالی و وزارت بهداشت، جامعه شناسي كاربردي،30(4):97-112.
-شریفی، رمضان، ذوالقدر، مالک و جعفری، سید فرشید .(1402) تبیین مدل مطلوب سیاستگذاری جمهوری اسلامی ایران در حوزه استعدادهای برتر و نخبگان، مطالعات جامعه شناسی.
-شریفی، رمضان،ذوالقدر، مالک و جعفری، فرشید.(1400). آسیب شناسی سیاست گذاری جمهوری اسلامی ایران در حوزه جذب و نگهداری نخبگان و استعدادهای برتر. پژوهش های روابط بین الملل، 11(1): 345-369.
- ملک پور افشار، رضا و همکاران.(1401). ريشه ها و راهکارهای مسئله مهاجرت نخبگان در ايران، فرهنگ و ارتقاي سلامت فرهنگستان علوم پزشكي،6(1):81-87.
-مومنی، جواد و همکاران.(۱۴۰۲). مدیریت و حمایت از نخبگان حوزه سلامت: فرصتها،چالشها و راهکارها. مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ۳۳ (۲) :۴۱۱-۴۲۸.
- وحيددستجردی، مرضيه و همکاران.(1400). چالشها و محورهاي راهبردي اولويت دار نخبگان سلامت، فرهنگ و ارتقاي سلامت فرهنگستان علوم پزشكي،5(1):12-17.
-نوری حکمت، سمیه و همکاران.(1388). عوامل موثر بر مهاجرت نخبگان از دیدگاه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی ایران . گام های توسعه در آموزش پزشکی، 6(2): 181-184.
-Akman V. (2021) Factors in flouncing international student migration: A survey and evaluators of Turkeys case. Interdisciplinary. Journal of Contemporary Research in Business, 11(5): 390-415.
- Bozorgzad, S, Kazemipour, Sh., & Mohseni, R.(2020). Investigating socio-economic factors affecting the tendency of elites to emigrate abroad. Strategic Studies On Youth and Sports,19(48):297-321.
- Esmaelzadeh,A., & Zaker Salehi,Gh.(2014). A Study on Iranian Elite Migration. Strategic Studies On Youth and Sports,13(26),109-130.
-Fiedler, R., & Dehnavi, E. A. (2024) Weaknesses of policy making in Iran to reduce the rate of departure of elites from the country. THE American Journal of Humanities and Social Sciences Research (THE AJHSSR), 7(3): 1-6.
- Haghdoost A A, & Fasihi Harandi M.(2022). Proposed Strategies for Retaining and Maintaining Skilled Human Resources in the Field of Health. Iran J Cult Health Promot , 6 (2) :219-223
- Jannesar M, & Seyedi S M.(2023). A Multi-dimensional Look at Migration of Health Talents and Professionals in Iran. Iran J Cult Health Promot , 7 (2) :226-234
-Krieger, T. (2023) Elites and health infrastructure improvements in industrializing regimes. J Econ Growth.
- Malekpour Afshar R, Haghdoost A A, Dehnavieh R, Sheikhzadeh R, Mousavi S M, Rezaei P, et al .(2022) Causes and Solutions of the Brain Drain in Iran. Iran J Cult Health Promot , 6 (1) :81-87.
- Momeni J, Alvandi Fard M M, Qayenipour P, Ezzatabadipour M, Hosseini E, Beiraghdar F et al .(2023). Management And Support of Health Elites: Opportunities, Challenges and Solutions. J Mazandaran Univ Med Sci , 33 (2) :411-428.
- Nouri Hekmat, S, Maleki, M, Attar Brothers Moghaddam. H ., & Dehnavieh, R.(2009). Factors affecting elite migration from the perspective of students at Iran University of Medical Sciences. Strides in Development of Medical Education,6(2):181-184.
- Ragheb, A., & Karami, M.(2025). Iranian Brain Drain: Causes and Solutions Through a Meta-Synthesis Approach.Journal of Population Association of Iran,19(38):333-366.
-Safaie, N., Chakmehchi Khiavi, F., & Shahsavar, M. S. (2023). Examining the Emigration of Elites from Iran: A System Dynamics Approach. Journal of Systems Thinking in Practice, 2(4), 17-32.
- Sharifi, R, Zul Qadr, M., & Jafari Payband, F.(2021). Investigating the policies of the Islamic Republic of Iran in the field of attracting and maintaining elites and top talents.Internatonal Relations Research Quarterly,11(1):345-369.
- Sharifi, R, Zul Qadr, M., & Jafari Payband, F.(2024). Explanation of the ideal policy model of the Islamic Republic of Iran in the field of top talents and elites. quarterly Journal of Sociology StudIES,16(61):129-150.
-Szpakowski R, Zając PW, Dykowska G, Sienkiewicz Z, Augustynowicz A & Czerw A. (2016) Labour migration of Polish nurses: a questionnaire survey conducted with the Computer Assisted Web Interview technique. Szpakowski et al. Human Resources for Health, 14(1): 79-88.
- Vahid Dastjerdi, M, Soltankhah, N, Pasalar, P, Hosseini, M, Sheikh Al-Islamzadeh, M.(2025). Challenges and Strategic Priorities of Health Elites. Iran J Cult Health Promot,5(1):12-17.
- Zandi, R, Vakilalroaia, Younos., & Farhadi Nejad, M.(2019). Designing a Model for Maintaining Elite Gene with an Emphasis on Graduates of Higher Education and Ministry of Health.Journal of Applied Sociology,30(76):97-112.
