بررسي عوامل اجتماعي اقتصادی مؤثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج
محورهای موضوعی : مدیریت، اقتصاد، حسابداریسید علی عباس محدث 1 , اصغر محمدی 2 , مسلم مرتضی پور 3
1 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد دهقان
2 - دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان
3 -
کلید واژه: وجدان کاری, ناآگاهی مدیران, عدالت سازماني, جناح های سیاسی, اختلافات قومی, اطلاعات علمی,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسي عوامل اجتماعي اقتصادی مؤثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج بوده است. روش اجرای این تحقیق پیمایشی و توصیفی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه، جامعه آماری 6500 نفر از مدیران ادارات دولتی، حجم نمونه 400 نفر از مدیران ادارات دولتی شهر یاسوج بوده که به روش نمونه گیری در دسترس می باشد. نتايج حاصل از اجراي پرسشنامه با استفاده از روش ضريب همبستگي چند گانه(رگرسيون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در این تحقیق متغییرهای زیر مورد بررسی و این نتایج بدست آمد: ناآگاهی مدیران به اهداف سازمان 764/% R=و584/%R2=، نحوه انتخاب مدیران 892/%R= و 795/% R2= ، دخالت جناح های سیاسی 899/%R= و 808/% R2=، اختلافات قومی و قبیله ای 821/%R= و 675/% R2=، فقدان اطلاعات علمی کارشناسان 909/%R= و 826/% R2=، بسط اطلاعات سازمانی 893/%R= و 798/% R2=
The purpose of this study was to investigate the socio-economic factors affecting the work conscience of government managers in Yasuj. The method of this research is survey and descriptive and the data collection tool is a questionnaire, the statistical population is 6500 managers of government departments, the sample size is 400 managers of government departments in Yasuj, which is available by sampling method. The results of the questionnaire were analyzed using multiple correlation coefficient (regression). In this research, the following variables were studied and these results were obtained: Managers' ignorance of the organization's goals R = 764% and R2 = 584%, how to select managers R = 892% and R2 = 795%, involvement of political factions R = 8.899 and R2 = 808%, ethnic differences and Tribal R = 8.28% and R2 = 675., lack of scientific information of experts R = 909% and R2 = 826, expansion of organizational information R = 893% and R2 = 798%
8-1- منابع فارسی
• نصراصفهانی، علی، فرخی، مجتبی، امیری، زینب و سلحشوری، روحالله (1434)، تأثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی نقش میانجی، جو خلاقیت، نشریه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری
• همایی، رضوان، (1397)، رابطه دلبستگی به خدا، هوش اخلاقی و تمایز یافتگی خود با رضایت زناشویی در پرستاران، مجله سلامت و مراقبت
• دهقان منشادی، منصور(1396)، بررسی رابطه هوش اخلاقی با وجدان کاری و تعهد سازمانی با تأکید بر رویکرد اسلامی در مدیران مدارس شهرستان میبد. فصلنامه مسائل کاربردی تعلیم و تربیت اسلامی
• حسنلو، غلامرضا،(1396)، بررسی تأثیر هوش معنوی بر وجدان کاری کارکنان مورد مطالعه سازمان اوقاف و امور خیریه کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
• قرآن کریم، ترجمه مهدی الهی قمشه ای،(1380) تهران، انتشاراد صانعی
• جعفری، محمدتقی،( 1392) وجدان، انتشارات تهذیب
• ساروخاني، باقر، طالبيان، امير،(1383)، وجدان كاري و عوامل اجتماعي مؤثر بر آن در شركت ملي پتروشيمي ايران .رسالة دكتري رشتة جامعه شناسي، دانشگاه تهران، دانشكده علوم اجتماعي، رشتة جامعه شناسي
• شكركن، حسين، و دیگران(1380). بررسي رابطة خشنودي شغلي با رفتار مدني و عملكرد شغلي در كاركنان برخي كارخانه هاي اهواز
• مورهد، اج گريفين .رفتار سازماني، چاپ اول، ترجمة مهدي الواني، غلامرضا معمارزاده،(1374) تهران، انتشارات مرواريد
• يوكل، گري. مديريت و رهبري در سازمانها، ترجمة گلي قنبري،(1382)، تهران، دانشگاه امام حسين(ع) مؤسسة چاپ و انتشارات
• هومن، حيدرعلی، تهيه و استاندارد ساختن مقياس سنجش رضايت شغلي ، نشر مرکز آموزش مديريت دولتي، تهران ١٣٨١
• كاويان، بهنام. بررسي اخلاق كار در بخش دولتي و خصوصي. ماهنامه، تدبيرشماره 165
• خاني، مسلم، كار و وجدان كار، سايت سازمان و همياري اشتغال فارغ. التحصيلان جهاد دانشگاهي، بهمن1386
• عوامل مؤثر در تقويت وجدان كاري، اعظم السادات حسيني، مجله تدبير ، ١١۵ شهریور ١٣٨٠
• مشبكي، دكتر اصغر، تعهد، وجدان كاري و تحول اداري، مجله، فرهنگ و تعاون شماره ١٣
• خانی، مسلم (1387). کار و وجدان کار، ماهنامه کار و جامعه، شماره 12
• سلطانی، مرتضی(1382). مدیریت اخلاق در سازمان. ماهنامه تدبیر، شماره 132
• کاویان، بهنام (1382). بررسی اخلاق کار و تعهد در بخش دولتی و خصوصی. ماهنامه تدبیر، شماره 165
• دولت آبادی فراهانی، رضا ، بررسی تعهد سازمانی در سازمانهای دولتی و تاثیر آن بر عملكرد شاغلین، پایان نامه كارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی، دانشكده علوم اداری.1387
• فرهنگی, علی اکبر, حسین زاده, علی، دیدگا ههای نوین درباره تعهد سازمانی,تدبیر شماره 57
• دولت آبادی فراهانی، رضا ، بررسي تعهد سازماني در سازمانهاي دولتي و تأثير آن بر عملكرد شاغلين، پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه شهيد بهشتي، دانشكده علوم اداري،1387
• مدنی ,حسین، بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان وعوامل مؤثر بر آن(مطا لعه موردی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی), دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
• مشبکی، اصغر، تعهد وجدان کاری و تحول اداری، ماهنامه فرهنگ و تعاون، تهران، اتحادیه تعاونی‌های مصرف فرهنگیان، ایران 1396
• رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، مترجمین: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، چاپ نهم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، 1397
• راندال،ام.دونالد، تعهد و سازمان، نگرشي مجدد به سازمان انساني، ترجمه اسفنديار فرج وند،1374
• شفي، آرزو، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه، بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و يادگيري سازماني، تهران، 1385
8-2- منابع خارجی
• Borman, W. C., & Motowidlo, J. S.(1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C., Borman (Eds). Personnel Selection in Organizations
• Bott, J.P., Svyantek, D.J., Goodman, S.A., & Bernal, D.S. (2003), the Expanding
• Byrne. Z S., Stoner. J., Thompson K R. & Hochwarter.W.(2005). The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job
• performance. Journal of Vocational Behavior, 66(2): 326-338.
• Chan, D., & Schmitt, N. (2002), Situational judgment and job performance,
• Chen .C-J and H J-W. (2006). How organizational climate and structure affect knowledge management—The social interaction perspective. International
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). The Revised NEO Personality Inventory (NEOPIR). In G. J. Boyle, G. Matthews, & D. H. Saklofske (Eds.), Handbook of personality theory and testing. London: Sage Publications.
• Deluga, R. J,. & Masson, S. (2000). Relationship of resident assistant
• conscientiousness, extraversion, and positive affect with related performance.Journal of Research in Psychology, 34: 225-440.
• Dickson. M. W., Resick.C.J., & Hanges .P.J.(2004). When organizational climate is unambiguous, It is also strong. Journal of Applied Psychology,.
• Furenham, A. (2001). The Protestant work ethic and attitudes towards unemployment.Journal of Occupational Psychology,
• Gellatly W. & Irving A. (2001). The role of conscientiousness in industrial context,Long Range Planning,.
• Gouldner, A.W. (1960). The norm of reciprocity: a preliminary statement, American Sociological Review,.
• Hoegl .M., Parboteeah K.P., & Munson C.L. (2003). Team-level antecedents of individuals’ knowledge networks, Decision Sciences,.
• Janz B.D., & Prasarnphanich .P. (2003). Understanding the antecedents of effective knowledge management: The importance of a knowledge-centered
• Jaw B.S., & Liu W. (2003). Promoting organizational learning and self-renewal inTaiwanese companies: The role of HRM, Human Resource Management,
• Jawahar. I. M., & Carr. D., (2007). Conscientiousness and contextual performance:The compensatory effects of perceived organizational support and leadermember exchange .Journal of Managerial Psychology.
• William A.H. (1993). The assessment of transactional analysis ego states via the adjective cheklist. Journal of personality Assessment, 44,2,120-129.
• Feldman &Arnold(1985).Managing individual & Group Behavior in organization, 2nd. printing sing apore, McGr
