تأثیر فرهنگ بر پارانویا از طریق عدالت سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت دانشمجتبي رفيعي 1 , لطیفه ابراهیمی 2
1 - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور
کلید واژه: فرهنگ, عدالت, پارانویای سازمانی,
چکیده مقاله :
یکی از معضلاتی که در سازمان های امروزی به طور واضح دیده می شود، در خصوص ارتباطات بین فردی سازمانی است. ارتباطاتی که نقش مهمی را در موفقیت و شکست سازمانی، ایفا می کند. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ از طریق عدالت بر پارانویای سازمانی پرداخته شده است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکت مخابرات استان مرکزی بوده اند که نعدادی از آنها به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند.. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، علّي بوده و در این راستا، ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای، محقق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است. روایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشان دهندة پایایی مناسب آن بود. طبق نمونه، پرسشنامه ها بين 320 نفر از کارکنان، توزیع شده و به 300 پرسشنامه پاسخ داده شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفتند. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. نتایج تحقیق، حاکی از آن بود که فرهنگ بر پارانویای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته ولی فرهنگ از طریق عدالت بر پارانویای سازمانی تأثیر معناداری نداشت.
One of the issues that is clearly seen in today's organizations is about interpersonal organizational relationships. Communications that play an important role in organizational success and failure. Therefore, in this research, the impact of culture through justice on organizational paranoia in the Central Telecommunication Company has been investigated. Staff of the Central Telecommunication Company were considered as the statistical population of this research. The present research is purposeful and applied in terms of its methodology. In this regard, while reviewing the subject literature and using library resources, the researcher has used a questionnaire to collect information. Validity of the questionnaires was confirmed by experts and Cronbach's alpha also showed its reliability. According to the sample, questionnaires were distributed among 320 employees and answered to 300 questionnaires. The hypotheses of this study were tested using Lisrel software. Confirmatory factor analysis was used to analyze the data and test the research hypotheses. The results of the research indicated that culture had a positive and significant effect on organizational paranoia, but culture did not have a significant effect on organizational paranoia through justice.
بنائی، امیرحسین (1397). باز مهندسی فرهنگ سازمانی بانک¬های دولتی در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی(مطالعه موردی: بانک سپه). اولین همایش ملی مدیریت، اقتصاد و اقتصاد مقاومتی، اردیبهشت 1397.
تقی¬زاده، هوشنگ و سلطانی فسقندیس، غلامرضا (1396). بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 550-529.
جزنی، نسرین و سلطانی، شاروخ (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 1395(25)، 36-27.
جنتی، علی؛ چگینی، زهرا؛ قلی¬زاده، معصومه؛ ناصری، نسترن و احمدی، زهرا (1396). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و خودباوری در کارکنان بیمارستان آموزشی منتخب: یک مطالعه موردی. فصلنامه علمی پژوهش¬های سلامت محور، 3(2)، 127-139.
حسینی، سید علی؛ خادمی زارع، حسن؛ صادقیه، احمد و فخرزاد، محمدباقر (1396). رتبه¬بندی ابعاد عدالت سازمانی با به کارگیری تکنیک تاپسیس(مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) کل استان خراسان رضوی). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 417-393.
حقیقی کفاش، مهدی؛ مظلومی، نادر و میرزا محمدی، فرزانه (1390). پیش¬زمینه¬ها و پیامدهای بدبینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان). فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 21(64)، 139-117.
خراسانی، اباصلت؛ داودی، یحیی و گواری، آرش (1396). فرهنگ سازمانی و راهبردهای توسعه اعتماد و ارزش¬های سازمانی. نشریه علمی، پژوهشی و اطلاع¬رسانی مدیریت(ویژه¬نامه کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی)، 1396(190)، 39-30.
رضائی، روح اله؛ مغانلو، فاطمه و قهرمانی، مهدی (1396). اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت¬های تجاری کشاورزی(مورد مطالعه: استان زنجان). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(1)، 139-117.
زارع، حمید؛ حق¬گویان، زلفا و کریمی اصل، زهرا (1392). شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه¬های دولتی استان قم. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 11(4)، 180-159.
شرکت مخابرات ایران. (بی تا). به نقل از https://www.tci.ir.
طالبی، بهنام و کریمی، فاطمه (1396). تأثیر نگرش دینی بر مدیریت بدبینی سازمانی. دومین کنفرانس ملی علوم انسانی اسلامی، مهرماه 1396.
عبدالمحمدی، کریم؛ محمدزاده، علی؛ احمدی، عزت¬الله و غدیری صورمان، فرهاد (1395). اعتبارسنجی مقیاس تفکرات پارانوئید در جامعه ایرانی. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، 10(8)، 53-47.
عریضی سامانی، حمیدرضا؛ دیباجی، میثم و صادقی، میثم (1391). بررسی رابطه¬ی متغیرهای سازمانی درک شده¬ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی. دوفصلنامة پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 4(1)، 187-165.
علامه، سیدحسن و عسکری باجگرانی، محبوبه (1396). آسیب¬شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه¬ای اصفهان. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(3)، 603-575.
کاظمی مقدسی، نیکتا؛ ذبیحی، محمدرضا و شکاری، غلام¬عباس (1394). بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید(بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل¬کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده. پژوهش¬نامه مدیریت تحول، 7(14)، 180-155.
محمدی البرزی، اعظم؛ نیازآذری، کیومرث و تقوائی یزدی، مریم (1396). تأثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(3)، 78-55.
مظاهری تهرانی، فاطمه؛ حقیقی، فیروزه و کامکار، منوچهر (1394). رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان. دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین¬المللی پژوهش¬های نوین در علوم انسانی، خرداد 1394.
ملاعباسی، حافظ؛ وحدتی، حجت؛ سپهوند، رضا و اسماعیلی، محمودرضا (1396). تبیین علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان¬های دولتی، 5(4)، 38-31.
منصوری، حسین؛ ارجمند، عبدالصاحب و حسنی، عباس (1392). آسیب¬شناسی مولفه¬های فرهنگ سازمانی با استفاده مدل¬های تلفیقی تعالی سازمانی و تصمیم¬گیری چند معیاره. بیست و هشتمین کنفرانس بین¬المللی برق، تهران.
نمامیان، فرشید و فیض¬الهی، صادق (1394). تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری(مطالعه موردی: شهرک صنعتی ایلام). فصلنامه فرهنگ ایلام، 16(46و47)، 174-161.
Cropanzano, R., Molina, A. (2015). Organizational Justice. In: James D. Wright (editor-in-chief), International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 2nd edition, Vol 17. Oxford: Elsevier. 379–384.
Eaton, J. A. (2000). A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism. Thesis for the degree of Master of Arts, Psychology York University Toronto, Ontario.
Grama, B. & Todericiu, R. (2020). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54.
Mete, Y. (2021). Relationship between organizational cynicism and ethical leadership behavior: A study at higher education. 2nd Cyprus International Conference on Educational Research.
Nafei, W. A. (2013). Examining the relationship between organizational cynicism and organizational change: A study from Egyptian context. Jurnal of Business Administration Research, 2(2), 1-12.
Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Fayaz khan, M. & Qurashi, F. (2016). Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment. International Journal of Economics and Financial Issues, 6(S3), 188-196.
Rehan, M., Iqbal, MZ., Fatima, A. & Nawab, S. (2017) Organizational Cynicism and its Relationship with Employee’s Performance in Teaching Hospitals of Pakistan. International Journal of Economics & Management Sciences, 6(3), 1-6.
Thokozani, SBM. (2017). Strong vs. Weak Organizational Culture: Assessing the Impact on Employee Motivation. Arabian Journal of Business and Management Review, 7(1), 1-5.
Van Quaquebeke, N. (2016). Paranoia as an Antecedent and Consequence of Getting Ahead in Organizations: Time-Lagged Effects Between Paranoid Cognitions, Self-Monitoring, and Changes in Span of Control. Front. Psychol., 7(1446), 1-10.
Volpe, R. l., Mohammed, S., Hopkins, M., Shapiro, D., Dellasega, C. & CRNP. (2014). The Negative Impact of Organizational Cynicism on Physicians and Nurses. Health Care Manag (Frederick), 33(4), 276-288.
