مخارج عمومی و بهره وری نیروی انسانی در ایران
محورهای موضوعی :
سعید عسکری ماسوله
1
,
سید محمد تقی تقوی فرد
2
1 -
2 - دانشگاه علامه طباطبائی
کلید واژه: مخارج عمومی, بهره وری, نیروی انسانی,
چکیده مقاله :
مخارج عمومی در هر دولتی نیاز ضروری برای انجام وظایف دولت در حوزه های آموزش، بهداشت و امنیت و دفاع است. چگونگی هزینه کردن این مخارج می تواند بر بهره وری نیروی انسانی بطور مستقیم و غیرمستقیم اثرگذار باشد. این مقاله در پی آن است نسبت این مخارج با هم و اثر آنها با بهره وری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار داهد. این مطالعه در بازه زمانی 1369 تا 1394 صورت گرفته و برای بررسی اثر مخارج عمومی از روش علیت گرنجر و روش حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون علیت نشان داد که بین مخارج آموزشی و مخارج بهداشتی با بهره وری نیروی انسانی علیت یکطرفه برقرار است و رابطه علی بین مخارج نظامی و بهره وری نیروی انسانی وجود ندارد. از طرف دیگر نتایج حاصل از برآورد مدل نیز حاکی از عدم اثرگذاری مخارج بهداشتی و نظامی بر بهره وری نیروی انسانی است که این موضوع نشان می دهد مخارج بهداشتی توسط دولت به درستی صرف نشده و مخارج نظامی نقش تکمیلی یا رقیب برای دو جزء مخارج دیگر یعنی مخارج آموزشی و بهداشتی ایفا نمی کند. اثر مخارج آموزش اثر مثبت و معناداری بود که نشان می دهد مخارج آموزشی شاید بشکل بهینه صرف نشود ولی توانسته بر بهره وری نیروی انسانی اثر مثبتی ایفا کند.
Public spending is a necessary requirement in every state for doing its tasks in the areas of education, health, security, and defense. How to spend on these expenditures can, directly and indirectly, impact the productivity of human resource. This paper seeks to examine the proportion of these expenditures together and their impact on the productivity of human resource. This study was conducted during the period 1990 to 2015 and the generalized least squares and Granger causality method was used to investigate the effect of public expenditure. The results of the causality test showed that there is a one-way causal relationship between educational expenditures and health expenditures and there is no causal relationship between military expenditures and human resource productivity. On the other hand, the results of the model's estimation indicate that the health and military expenditures don't effect on human resource productivity, which indicates the health expenditures are not properly spent by the government and military expenditures don't have the role of complementary or competing for two other components of public expenditure.
• امینی، علیرضا؛ حجازی آزاد، زهره (1386)، «تحليل و ارزيابي نقش سلامت و بهداشت در ارتقا بهره¬وري نيروي كار در اقتصاد ايران»، فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران، شماره 30، ص 163-137.
• الوانی، مهدی؛ احمدی، پرویز، (1380)، «طراحي الگوي جامع مديريت عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني»، فصلنامه مدرس علوم انسانی، شماره 1، ص 20-1.
• الوانی، مهدی؛ محمدی، سمیه؛ میرزایی، مهدی (1391)، «تاثیر فرهنگ سازمانی در بهره¬وری نیروی انسانی»، فصلنامه مدیریت، شماره 28، ص 38-25.
• جرجرزاده، علیرضا؛ خیری¬زاد، شقایق؛ بصیرت، مهدی (1395). «رابطه بین سلامت و بهره¬وری نیروی کار در کشورهای در حال توسعه»، فصلنامه مدیریت بهره¬وری، شماره 37، ص 80-71.
• دیزجی، منیره؛ کتابفروش بدری، آرش (1393)، «بررسی آثار توسعه انسانی بر بهره¬وری نیروی کار در کشورهای منتخب OECD»، فصلنامه مدیریت بهره¬وری، شماره 31، ص 140-125.
• رحمانی، تیمور؛ بهپور، سجاد و علی حسین استادزاد (1392). "بررسی رابطه بین رشد بهره¬وری و نرخ بیکاری در ایران: رویکرد سیستم معادلات همزمان". فصلنامه پژوهش¬ها و سیاست¬های اقتصادی، شماره 67، صص 170-153
• رضاییان، علی؛ قاسمی، محمد، (1389)، «بررسی رابطه بین مدیدریت تنوع و بهره¬وری نیروی انسانی»، فصلنامه چشم¬انداز مدیریت دولتی، شماره 4، ص 22-9.
• طاهری، شهنام (1385). بهره¬وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان¬ها. نشر افرنگ: تهران.
• علیمرادی، زهرا؛ اشراق¬نیا، حمید؛ نعیمی، میثم؛ صدرآبادی، حسین (1395). ارزیابی کارایی و بهره¬وری راه¬آهن سریع¬السیر کشورهای مختلف با تحلیل پوششی داده¬ها و تصمیم¬گیری چندمعیاره، مجله تحقیق در عملیات و کاربردهای آن، شماره اول، ص 120-97.
• قدردان، جعفر؛ معصومی، محمود؛ عمادی پیام (1395). تکنیک¬های عملیاتی برای ارتقا بهره¬وری، در مجموعه مقالات همایش بهره¬وری در بخش دفاع (ص 136-104). مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی اسفند 1395، دانشگاه عالی دفاع ملی.
• موتمنی، مانی؛ زروکی، شهریار؛ بلبل امیری، بحیره (1395)، «نقش سرمایه انسانی بر رابطه دستمزد و بهره¬وری نیروی کار در صنایع کارخانه¬ای ایران»، فصلنامه پژوهشهای رشد و توسعه اقتصادی، شماره 23، ص 44-33.
• موسی‌زادگان، حسنعلی و سعید شهباز مرادی (1391). روش‌های اندازه‌گیری کارایی و بهره‌وری در سازمان. انتشارت توفیق دانش: تهران.
. • Fischer, M. M., Bartkowska, M., Riedl, A., Sardadvar, S., & Kunnert, A. (2009). The impact of human capital on regional labor productivity in Europe. Letters in Spatial and Resource Sciences, 2(2), 97-108.
• Kazaz, A., Ulubeyli, S., Acikara, T., & Er, B. (2016). Factors Affecting Labor Productivity: Perspectives of Craft Workers.Procedia Engineering, 164, 28-34.
• McCullough, E. B. (2017). Labor productivity and employment gaps in Sub-Saharan Africa. Food Policy, 67, 133-152.
• Mačiulytė-Šniukienė, A., & Gaile-Sarkane, E. (2014). Impact of information and telecommunication technologies development on labour productivity. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 110, 1271-1282.
• Martino, R. (2015). Convergence and growth. Labour productivity dynamics in the European Union. Journal of Macroeconomics, 46, 186-200.
