بررسی تاثیر معنویت گرایی کارکنان بر مدیریت ضربات روحی سازمانی در یک بیمارستان
محورهای موضوعی :محمد علی سرلک 1 , پیر حسین کولیوند 2
1 - پیام نور
2 -
کلید واژه: رهیافت مدیریتی مدل مدیریت عملکرد, پویا¬, شناسی سیستم,
چکیده مقاله :
مدیریت و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزاری حیاتی در اختیار مدیریت سازمان بوده و سازمان ها به منظور بقاء و رشد در فضای رقابتی، نیازمند ارزیابی و مدیریت عملکرد خویش هستند. مدل های گوناگونی از گذشته تاکنون طراحی و تبین شده که هر یک ویژگی های مشخصی را دارند. در این پژوهش ضمن بررسی مدل های عملکردی و ویژگی‌های آن‌ها از گذشته تاکنون، به بررسی تأثیر رهیافت های مکاتب مدیریتی بر شکل‌گیری این مدل ها پرداخته می‌شود. رهیافت های مدیریتی که تحت تأثیر شرایط محیطی و سازمانی و عوامل مختلف دیگر در طی زمان تکوین یافته اند بر طراحی مدل های عملکردی تأثیر گذاشته و باعث سیر تکاملی و تحولی در مدل های مربوطه شده‌اند. در این تحقیق تناسب رهیافت های مدیریتی با مدل های عملکردی بررسی و پویاشناسی این تأثیر در نگاشت های مربوطه مورد توجه قرارگرفته است. در این مقاله با استناد به مطالعات انجام‌شده تأثیر چهار رهیافت اصلی مدیریت (رهیافت سنتی، رهیافت منابع انسانی، رهیافت کمی و رهیافت سیستمی و اقتضایی) با بهره گیری از متدولوژی پویاشناسی بر شکل‌گیری مدل های عملکردی، سیر تحولی و جایگاه آن‌ها مورد توجه قرارگرفته و مشاهده می‌گردد که رهیافت های مدیریتی تحت تأثیر متغیرهای محیطی و سازمانی تکوین و تحول‌یافته و موجب شکل‌گیری و تکامل مدل های عملکردی به منظور پاسخگویی به نیازهای سازمانی و محیطی شده اند.
Ashmos, D. P. and Duchon, D. (2000), “Spirituality at Work : Definitions, Measures, assumption, and Validity Clamims”, Paper Presented at the Academy of Management, Toronto. Beazley, Debra Ann, (2002), “Spirituality Orientation of a Leader and Perceived Servant Leader Behavior : A Correlational Study”, PhD, Walden University. Butts, Dan, (1999), “Spirituality at Work : an Overview”, Journal of Organizational Change Management, 12, 1, pp. 328-331. Cavanagh, G. (1999), “Spirituality for managers : Context and Critique”, Journal of Organization Change Managemental, Vol. 12, No. 3. Fontana, David, (2003), Psychology, Religion and Spirituality, ABPS Blachwell. Gibbons, P. (2001), “Spirituality at Work : A Pre-Theoretical Overview”, MSC. Thesis – Birnbeck College, University of London, Aug. Gull, G. A., & Doh, J. (2004). The "transmutation" of the organization:Toward a more spiritual workplace. Journal of Management Inquiry, 13(2),128. Hormann, S., & Vivian, P. (2005). Toward an understanding of traumatized organizations and how to intervene in them. Traumatology, 11(3), 159-169. doi:10.1177/153476560501100302 Hormann, Shana D. Lynn, (2007) "Organizational Trauma: A Phenomenological Study of Leaders in Traumatized Organizations", Dissertations & Theses. Paper 184. http://aura.antioch.edu/etds/184 Marques, J. & Dhiman, S. & King, R.(2007). Spirituality In The Workplace, Fawnskin, Personhood Press. Oliveria, Arnaldo (2001), “The Place of Spirituality in Organizational Theory”, Journal of Business Etnics and Organization Studies, Vol. 9, No. 2, Email : aliveira@hawaii. com Sisk.D,(2008),Engaging the spiritual intelligence of gifted students to build globall awareness in the classroom, Academic research library, 30:24-30 Stein, H.F. (1991). Metaphors of organi¬zational trauma and organizational development: A case example. Orga¬nizational Development Journal, 9(4), 22–30.
Vivian, P., & Hormann, S. (2002). Trauma and Healing in Organizations. OD Practitioner, 34(4), 37-42.
Vivian, P., & Hormann, S. (2015). Persistent Traumatization in Nonprofit Organizations. OD Practitioner, 47(1), 25-30. Vivian, Patricia and Hormann, Shana (2013) Organizational Trauma and Healing, CreatSpace,North Charleston,SC. ISBN-13:978-1479188512.
