ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشینپروری به منظور استقرار نظام شایستگی (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
محورهای موضوعی : زمینه های اخلاقی مدیریت وحکومتالهه شیخی 1 , مسعود حقیقی 2 , علیرضا رزقی رستمی 3
1 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
2 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
3 - دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
کلید واژه: استعدادیابی, جانشینپروری, شایستگی, شرکتهای تابعه بانک ملت,
چکیده مقاله :
عصر حاضر، با ویژگی هایی چون نوآوری، توسعه ی دانش، جهانی سازی و افزایش رقابت معرفی می شود؛ به همین دلیل، سازمان ها از تمام توان خود برای پیروزی در رقابت فزاینده موجود استفاده می‌کنند که سرمایه های انسانی از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین پروری به منظور استقرار نظام شایستگی با مورد مطالعه شرکت های تابعه بانک ملت استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی – پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش، تعداد 758 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های بانک ملت می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به تعداد 255 نفر انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS Smart استفاده شده است. در پی این پژوهش مولفهها و شاخص ها تعیین شد. از طرفی دیگر در روابط بین مولفه ها مشخص شد که مولفه های شناسایی شده برای هر متغیر، همبستگی بالایی با آن ها دارند و به خوبی توانسته اند متغیر اصلی را تبیین نمایند. در نهایت طی مدلسازی مشخص شد که استعدادیابی بر جانشین پروری و استقرار نظام شایستگی اثرگذار است و علاوه بر آن جانشین پروری در تاثیر استعدادیابی بر شایستگی نقش میانجی دارد.
The new era is characterized by features such as innovation, knowledge development, globalization and increased competition; For this reason, organizations are doing their best to win the growing competition, of which human resources is the most important. The present study is a descriptive-survey research and in terms of data collection, it is a type of descriptive survey research. The statistical population of the study is 755 managers and experts of Bank Mellat companies who have selected a sample of 255 people using the Cochran's formula and a simple sampling method. A questionnaire was used to collect information. For data analysis, Smart PLS software have been used. Following this research, components and indicators were determined. On the other hand, in the relationships between the components, it was found that the identified components for each variable have a high correlation with them and have been able to explain the main variable well. Finally, during modeling, it was found that talent identification has an effect on succession and the establishment of the competency system, and in addition, succession has a mediating role in the effect of talent identification on competency.
ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (1386)، "مدیران آینده: مبانی نظری و تجارب عملی برنامه¬های استعدادیابی و جانشین¬پروری مدیران"، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
بسیجی، عسل؛ بابایی-زکلیکی، محمدعلی؛ حسین¬زاده¬شهری، معصومه و خدیور، آمنه، (1399)، "طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین¬الملل"، نشریه علمی پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تابستان 1399، سال 12، شماره2: 62-36.
پارسافر، ابراهیم؛ محتشم¬زاده، غلامرضا (1393)، تاثیر استعدادیابی منابع انسانی بر بهره¬وری یک سازمان.
جعفرپور، محمدسعید و نجف¬بیگی، رضا (1399)، " تبیین عوامل موثر بر نظام جامع جانشین¬پروری با عنایت به شایستگی¬های ضروری برای سازمان¬های آینده (مورد مطالعه؛ بانک رفاه)"، فصلنامه آینده¬پژوهی مدیریت، سال سی¬و¬یکم، شماره 120، بهار 1399.
جعفری، لعیا و رعنایی¬کردشولی، حبیب¬اله، " تحلیل و بررسی مفاهیم و مدل¬های مدیریت استعداد"، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال چهاردهم، شماره 56، زمستان 1398، ص 131-103.
خالوندی، فاطمه و عباس¬پور، عباس؛ طراحی مدل بهینه¬سازی فرایند مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) (1392)، فصلنامه پژوهش¬های مدیریت عمومی، سال ششم، شماره نوزدهم، ص 128-103.
خطیب¬زاده، اعظم؛ رضایت، غلامحسین و حسین¬پور، رضا (1398)، "الگوی توسعه شایستگی¬های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران"، نشریه علمی پژوهش-های مدیریت منابع انسانی، پاییز 1398، سال 11، شماره 3، 35-9.
رجب¬زاده، سعید و اکرامی؛ محمود (1390)، توسعه مولفه¬های مقیاس سنجش شایستگی مدیران، مجله فرایند مدیریت و توسعه، شماره 77، پاییز 1390.
روشن، سیدعلیقلی؛ برزگر، کیوان و یعقوبی، محسن، (1399)، " طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد"، فصلنامه پژوهش¬های مدیریت عمومی، بهار 1399.
صفری، جلیل؛ مهدی-زاده، مهران و عزیزی، علیرضا (1394)، طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآوری عملکرد سازمان، فصلنامه پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، 7(4): 141- 166.
عبدالحسین¬زاده، محمد؛ لطیفی، میثم، (1395). فهم الگوی فرایندی طراحی و استقرار نظام جانشین¬پروری در سازمان¬های دولتی. فصلنامه پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 30، زمستان 96.
عسگرانی، مرتضی، (1399)، "بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 2 تهران)"، فصلنامه علمی ترویجی مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، سال سیزدهم، شماره 49، بهار 1399.
غیاثی¬ندوشن، سعید (1395)، جانشین¬پروری مدیران: رویکرد، الگوها و راهبردها، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
کانگر، رابرت و فالمر، جی (1387)، استعدادیابی و جانشین¬پروری: رویکردها و روش¬های پرورش مدیر در شرکت¬های پیشرو جهان، ترجمه بهزاد ابوالعلایی، تهران: انتشارات سرآمد.
کمالی، فروغ و مصطفوی راد، فرشته (1396)، ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، دومین کنفرانس بین¬المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، خرداد ماه 1396 ، تهران، ایران.
گل¬وردی؛ زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا (1396)، " شناسایی عوامل موثر بر بروز رفتار جانشین¬پروری مدیران: رویکردی کیفی"، فصلنامه پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال هشتم شماره 2 (شماره پیاپی 2: 183- 208).
گودرزوند¬چگینی؛ مهرداد، چیرانی؛ ابراهیم، مقدم؛هادی و کوشالشاهی؛ فاطمه و مرادی؛ مریم (1395)، "بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی"، فصلنامه مدیریت بهره¬وری، سال دهم شماره 38.
مالکی¬نژاد، پوریا؛ ضیائیان، مهران و ضیائیان، میلاد (1399)، "طراحی چارچوب نوین مدل شایستگی مدیران آموزش عالی"، فصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت، سال دهم، شماره اول، بهار 1399.
مشفقی، مرجان؛ رزقی¬شیرسوار، هادی؛ ¬ضایی، محمدصادق و مصلح، مریم، (1399)، ارائه مدل مدیریت استعداد مدیران مدارس متوسطه شهر شیراز، دو ماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره 3، مرداد و شهریور 99، پیاپی43.
Abdullah, A. H., & Sentosa, I. (2012). Human resource competency models: changing evolutionary trends. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(11), 11- 25.
Al-Lozi, M. S., Almomani.R.Zuhier.Q. & Al-Hawary. S.I. S. (2018). «Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan». Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management. Vol.18, Iss. 1, pp. 30-43.
Brown, L., George, B., & Mehaffey-Kultgen, C. (2018). The development of a competency model and its implementation in a power utility cooperative: an action research study. journal of Industrial and Commercial Training, 51(3): 123-135.
Deepika, P. & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement– a meta-analysis of their impact on talent retention, Industrial and Commercial Training, 50 (4):185-199.
Dohm, A. (2000). Gauging the labor force effects of retiring baby-boomers, Monthly Labor Review, 123(7), 17-25.
El Dahshan,M,E,A, Ismail Keshk, L, & Shehata Dorgham, l(2018). Talent Management and Its Effect on Organization Performance among Nurses at Shebin El-Kom Hospitals, International Journal of Nursing December 2018, Vol. 5, No. 2, p. 108-123.
Huong Vu, G. T. (2017). A critical review of human resource competency model: evolvement in required competencies for human resource professionals, Journal of Economics, Business and Management, 5(12): 359-365.
Judith van den broek, Paul Boselie, Jaap Paauwe, (2018). Cooperative innovation through a talent management pool: A quantitative study on coopetition in healthcare.
-Meyers, Maria C. and Woerkom, Marianne van (2014), "The Influence of Underlying Philosophies on Talent Management: Theory, Implications for practice, and Research Agenda", Journal of World Business, 49 (2), 192-203.
Michael McLin, “management Succession”, (2018), Consultant, Maxim Consulting Group, LLC, 2018, Sheet Metal and Air Conditioning Contractors’, National Association (SMACNA),4201 Lafayette Center Drive, Chantilly, Va 20151-1219.
Naim, M. F., & Lenka, U. (2017). Talent management: A burgeoning strategic focus in Indian IT industry. Industrial and Commercial Training, 49(4), 183-188.
Sabuncu, K. U., & Karacay, G. (5102). Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 532, 443-425.
Schulze, H., & Bals, L. (2020). Implementing sustainable purchasing and supply management (SPSM): A Delphi study on competences needed by purchasing and supply management (PSM) professionals. Journal of Purchasing and Supply Management, 100625.
Skorková, Z. (2016). Competency models in public sector. 3rd International Conference on New Challenges in Management and Organization: Organization and Leadership, 2 May 2016, Dubai, UAE, w.sciencedirect.com.
U Abirami, J Krishnan. “Talent management in higher education sector”. (2015). International Journal of Economic Research 12 (1), 2015.
- Weeks, Ally. (2021), “Succession Planning”, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) 2021,151, The Broadway, London SW19 1JQ, UK.
199 |
نوع مقاله: پژوهشی
صفحات 220- 199
ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشینپروری به منظور استقرار نظام شایستگی
(مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
الهه شیخی 1
مسعود حقیقی 2
علیرضا رزقی رستمی 3
چکیده
عصر حاضر، با ویژگیهایی چون نوآوری، توسعهی دانش، جهانیسازی و افزایش رقابت معرفی میشود؛ به همین دلیل، سازمانها از تمام توان خود برای پیروزی در رقابت فزاینده موجود استفاده می‌کنند که سرمایههای انسانی از مهمترین آنهاست. این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشینپروری به منظور استقرار نظام شایستگی با مورد مطالعه شرکتهای تابعه بانک ملت استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی – پیمایشی بهشمار میآید. جامعه آماری پژوهش، تعداد 758 نفر از مدیران و کارشناسان شرکتهای بانک ملت میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، نمونهای به تعداد 255 نفر انتخاب شدهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و از نرمافزار PLS Smart استفاده شده است. در پی این پژوهش مولفهها و شاخصها تعیین شد. از طرفی دیگر در روابط بین مولفهها مشخص شد که مولفههای شناسایی شده برای هر متغیر، همبستگی بالایی با آنها دارند و به خوبی توانستهاند متغیر اصلی را تبیین نمایند. در نهایت طی مدلسازی مشخص شد که استعدادیابی بر جانشینپروری و استقرار نظام شایستگی اثرگذار است و علاوه بر آن جانشینپروری در تاثیر استعدادیابی بر شایستگی نقش میانجی دارد.
واژگان کلیدی
استعدادیابی، جانشینپروری، شایستگی، شرکتهای تابعه بانک ملت.
[1] . دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
Email: Elaheh.sheykhi1988@gmail.com
[2] . استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)
Email: m.haghighi@riau.ac.ir
[3] . استادیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
Email: A_rezghirostami@yahoo.com
تاریخ دریافت: 28/12/1399 پذیرش نهایی: 17/3/1400
