بررسي شاخص‌هاي فردي مؤثر مديران شرکت‌هاي فناور نوپا
محورهای موضوعی : زيرساخت‌هاي توسعه فناوري و نهادهاي پشتيبان توسعه فناوريغلامرضا ملک زاده 1 , آزاده کیانی نژاد 2
1 - علوم اداری و اقتصادی
2 - -
کلید واژه: ویژگی هاي رفتاری, اعتماد به نفس, رهبری, کنترل درونی, پارك علم وفناوري, موفقيت مديران,
چکیده مقاله :
در اين مقاله به ويژگي هاي رفتاري و فردي مديران شركت هایي پرداخته شده است که در شركت هاي فناور نوپا بوده و در محيط هاي حمايتي به فعاليت مشغولند. در اين تحقيق تلاش شده است شاخص هاي فردي موثر در موفقيت اين گروه از مديران شناسايي و ارائه گردد. همچنين اين تحقیق تلاش می کند ويژگي ها و شاخص های موثر در انتخاب و انتصاب صحيح مديران و در نتيجه پيشرفت و بهبود صنعت كشوررا تعیین كند. براي مطالعه ي موردي شركت هاي مستقر در پارك علم وفناوري خراسان در نظر گرفته شده اند. بر مبناي نتايج اين تحقيق از ميان ويژگي هاي متعدد شخصيتي افراد، 6 ويژگي و شاخص فردي برجسته انتخاب شد كه عبارتند از: داشتن اعتماد به نفس، توانايي رهبري، خلاقيت وابتكار، مشاركت و تفويض اختيار، مهارت هاي روابط انساني و كنترل دروني. شاخص ها و ويژگي هاي پيش گفته بر اساس نتايج تحقيقات و مطالعات ديگر محققين شنايايي و تعیین شده اند. آنگاه از طريق بررسی نتايج به دست آمده از توزيع پرسشنامه بين مديران، اطلاعات لازم به دست آمد و از این رهگذر، شاخص هاي فردي موثر در موفقيت مديران مورد بحث شناسايي گرديد. نتايج اين تحقيق، نشان می دهد که فرضيه های اول و ششم مطرح شده در تحقيق درست هستند يعني اعتماد به نفس و كنترل دروني به عنوان شاخص هاي موثر در موفقيت این مديران مورد تأييد قرار می گیرد. در این تحقیق به بحث رضایتمندی کارکنان پرداخته نشده است.
In the paper effective individual and behavioral characteristics of the new technology based firms' managers in a supportive environment such as Science and Technology Parkas and Technology Incubators are investigated and based on the results of the research, effective individual and behavioral characteristics for success of these managers and also their companies are presented. Also, in this study, researchers have tried to determine effective characteristics and indicators which are used in selecting and appointing the managers of such firms, and therefore improve the process of managers' selection. Sample firms are located in Khorasan Science and Technology Park (KSTP) which is one of the new supportive environments in the country. For this study, among the multiple personality characteristics and features, six individual and behavioral indicators were selected and highlighted which include: 1) confidence, 2) leadership abilities, 3) creativity and innovation, 4) participation and devolution, 5) human relationship skills and 6) internal control. Selection of these individual and behavioral indicators and characteristics are based on the results of the other researches and studies. After determining these characteristics through the review of literature, an evaluation questionnaire was designed and distributed to sample firms' managers and necessary information was obtained. By analyzing these results, the effective indicators and characteristics for success of managers were identified. The results shows that the first and sixth hypotheses of the research hypotheses are correct, i.e. confidence and internal controls are most effective indicators for success of these firms' managers. This research has not considered Employees' satisfaction.
