بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر ابعاد عملکردی خوشه های صنعتی (مطالعه موردی: خوشه صنعتی نفت، گاز و پتروشیمی استان مرکزی)
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامیرضا یادگاری 1 , کمال الدین رحمانی 2 , فرزین مدرس خیابانی 3
1 - دانشگاه آزاد تبریز
2 - دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز
3 - دانشگاه آزاد تبریز
کلید واژه: اخلاق کار اسلامی, تعهد سازمانی کارکنان, ابعاد عملکردی, خوشه‌های صنعتی, معادلات‌ساختاری,
چکیده مقاله :
هر سازمانی در تلاش است تا میزان تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان خود را بمنظور کسب منافع پایدار توسعه و بهبود دهد. یکی از عوامل موثر که در پژوهش های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تاکید شده است ، نقش اخلاق در دستیابی به این مهم است. اخلاق کاري در ساليان اخير به دنبال شکست شرکت هاي بزرگ و بحرانهاي به وجود آمده در کسب و کار های مختلف اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد و وفاداری سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر ابعاد عملکردی خوشه های صنعتی بود. در این تحقیق جامعه آماری مورد بررسی ، خوشه سازندگان تجهیزات نفت، گاز و پتروشیمی استان مرکزی بود که از بین مدیران شرکت های فعال در این خوشه ، نمونه آماری از طریق فرمول کوکران انتخاب شد. جمع آوری داده ها از طریق مطالعه تحقیقات پیشین و پرسشنامه های استاندارد بهمراه پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت و جهت بررسی پایایی این پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس در نرم افزار Smart PLS فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین متغیر اخلاق کار اسلامی بر متغیر ابعاد عملکردی خوشه های صنعتی در جامعه آماری مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین متغیر تعهد سازمانی کارکنان در رابطه بین اخلاق کار اسلامی و ابعاد عملکردی خوشه های صنعتی، نقش میانجی را ایفا می کند.
Each organization is trying to develop and improve the level of organizational commitment and loyalty of its employees in order to obtain sustainable benefits. One of the effective factors, emphasized in various researches, especially in the religious researches, is the role of ethics in achieving this aim. In recent years, ethics has become especially important because of the failure of large companies and crises in various businesses. The main purpose of this study was to investigate the relationship between Islamic labor ethic and organizational commitment and loyalty of employees and its impact on the functional dimensions of industrial clusters. In this research, the statistical population of the survey was the cluster of oil, gas and petrochemistry equipment manufacturers in Markazi province. the sample was selected among managers of companies active in this cluster through the Cochran formula. Data were collected through studying previous study and standard questionnaires and researcher-made questionnaires. To assess the reliability of these questionnaires, Cronbach's alpha test was used. The research hypotheses were tested using the Structural Equation Modeling (VAR) method via Smart PLS software. The results showed that there is a positive and significant relationship between Islamic labor ethic and the functional dimensions of industrial clusters in this statistical population. Also, the organizational commitment of employees plays a mediating role in the relationship between Islamic Labor ethic and functional dimensions of industrial clusters.
اردلان، محمدرضا و همکاران،(1393)،رابطه اخلاق کار اسلامی با یادگیری شغلی،فصلنامه اخلاق زیستی،شماره 13، سال چهارم.
اعظمی امیر و همکاران،(1387)، رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 17، سال پنجم.
انصاری،محمداسماعیل، اردکانی، محمد شاکر، (1392)، اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، شماره 2، دوره ی ششم.
توسلی، غلامعباس، نجار نهاوندی، مریم،(1387)، مطالعه تجربی اخلاق کار با تاکید بر جنسیت، مجله پژوهش زنان، شماره 3، دوره ی ششم.
رجبی پور میبدی، علیرضا، دهقانی فیروزآبادی، مرتضی، (1391)، رابطه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران، فصلنامه اخلاق زیستی، شماره 6، سال دوم.
گل پرور، محسن، نادی، محمد علی، (1394)، بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی، انصاف و علاقه به پول با رضایت شغلی معلمان، مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 3، دوره ی ششم.
واحد اسرمی، محمد جواد و همکاران، (1394)، بررسی نقش میانجی احساس انرژی در رابطه بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت، مجله پژوهش های مدیریت عمومی، شماره 28، سال هشتم.
Abzari M, Yazdanshenas M. (2007). Work ethics social responsibility in modern quality management. Organizational culture management; 5(15): 5.
Arnaudov K, Koseska E. (2012). Business ethics and social responsibility in tourist organizations in terms of changing environment. Procedia - Social and Behavioral Sciences; 44: 387-397.
Ali JA, Al-Kazemi AA. (2007) Islamic work ethic in Kuwait. Cross Culture Manage Intern J; 14(2): 93-104.
Chang, H, T. (2007). testing the relationship between three-component organizational /occupational commitment and organizational /occupational turnover intention using a non-recursive model. journal of vocational behavior,7(70) ,352-368.
Cohen, A., (2007). commitment before and after: an evaluation and reconceptualization of organizational commitment. human Resource Management Review, 3,356-375.
Elizur D, Koslowsky M. (2001). Values and organizational commitment. Intern J Manpower; 22(7): 593-9.
Francesco AM, Gold BA. (2005). International Organizational Behavior: Text, Cases, and Exercises, 2nd ed. NJ: Prentice-Hall.
Handlon, R. L. (2009). The departure of the insurance agent: the impact organizational commitment, organizational justice, and job satisfaction have on intent to leave in the insurance industry, dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of philosophy, canella university. available at: http: //ProQuest. umi. com/login.
Ionescu, D. (2005). Social Capital: A Key Ingredient for Clusters in Post-Communist Societies in J. Möhring Ed.), business clusters: promoting enterprise in central and eastern Europe (pp. 33-56).
Meyer. P & Allen, N. J, (1997). Commitment in the workplace. Thousand Oaks, CA: sage.
Oliver N. (1990). Work reward, work values, and organizational commitment in an employee owned firm: evidence from the UK. Hum Relat; 43(6): 513-26.
Putti LW, Aryee S, Liang TK. (1989). Work values and organizational commitment: a study in the Asian context. Human Relat; 42(3): 275-88.
Rokhman, W. (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, Vol. 15, No. 1, Pp 21-27.
Rizk RR. (2008). Back to basics: An Islamic perspective on business and work ethics. Soc Respons J; 4(1/2): 246-54.
Saeedpor K. (2009). Organizational ethics. Tehran: Jamal publication.
Sölvell, Ö., Lindqvist, G., & Ketels, C. (2003). The Cluster Initiative Green book.
Stimson, R. J., Stough, R. R., & Roberts, B. H. (2006). Regional economic development: analysis and planning strategy: Springer.
Taghizadeh H, Soltani- Feseghandis GH. (2011). The Effect of Business Ethics on the Corporate Social
Responsibility. Ethics in science & technology; 5(3-4): 94.
Wagner, J. A., & Hollenbeck. J. R. (2010). organizational behavior, New York: Routledge.
Yousef, D.A. (2000).” Organizational commitment as a mediator of a relationship between Islamic work ethic and attitude toward organizational change”. Human Relations towards the Integration of the Social Sciences,4(53),739-740
