تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ
محورهای موضوعی : مدیریت دانش
سیده نسیم موسوی
1
,
مهتا جودزاده
2
,
الهه منیشداوی
3
,
امین حسنوند
4
1 - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان
3 - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
4 - استادیار، گروه علوم سیاسی و حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
کلید واژه: ویژگی‌های شخصیتی, بهره‌وری کارکنان, سایبرلوفینگ, سازمان‌های دولتی, استان لرستان ,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش: با توجه به علم رفتار سازمانی، شخصیت کارمندان و ویژگی¬های آن می¬تواند بر میزان بهره¬وری و عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ انجام پذیرفت. روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان است، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود و مشخص است، از فرمول نمونه¬گیری کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده گردید و در سطح اطمینان ۹۵ درصد حجم نمونه 384 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. یافته‌ها: در پژوهش حاضر برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردیده است و روایی و پایایی آن‌ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLSاستفاده شد. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ویژگی‌های شخصیتی بر سایبرلوفینگ تأثیر مثبت و معناداری دارد. از طرف دیگر سایبرلوفینگ بر بهره‌وری کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت می¬توان گفت که سایبرلوفینگ در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و بهره‌وری کارکنان نقش میانجی ایفا نمی¬کند.
The purpose of the research: according to the science of organizational behavior, the personality of employees and its characteristics can affect the productivity and performance of employees. Therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the effect of personality traits on employee productivity with the mediating role of cyberloafing. Methodology: This research is based on practical purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the research is the employees of the government organizations of Lorestan province, considering that the size of the statistical population is limited and specific, Cochran's sampling formula was used to determine the sample size, and at the 95% confidence level, the sample size was determined to be 384 people. Available sampling methods were selected. Findings: In the present study, standard questionnaires were used to collect information, and their validity and reliability were confirmed by content validity method and Cronbach's alpha. Structural equation modeling method and PLS software were used to test hypotheses and analyze data. Conclusion: The research findings showed that personality traits have a positive and significant effect on employee productivity, and personality traits have a positive and significant effect on cyberloafing. On the other hand, cyberloafing has a negative and significant effect on employee productivity. Finally, it can be said that cyberloafing does not play a mediating role in the relationship between personality traits and employee productivity.
جودزاده، مهتا؛ یعقوبی، نورمحمد؛ روشن، سیدعلیقلی و نداف، مهدی(1397). ارائه چارچوب بومی جهت معماری فرهنگ بهره‌وری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال نهم، شماره 36،ص 136-104.
حکاک، محمد؛ عارف‌نژاد، محسن و فتحی چگنی، فریبرز(1399). فرهنگ بوروکراتیک و سایبرلوفینگ کارکنان: تحلیل نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان)، دوره 9، شماره1، شماره پیاپی 28، ص 132-113.
رحیم مولود، ابراهیم؛ حسینی، سیدصمد و فضل‌زاده، علیرضا(1399). تعیین‌کننده‌های سایبرلوفینگ و تأثیر آن بر بهره‌وری در کارکنان دانشگاه‌های شهر اربیل کردستان عراق، پایان‌نامه دانشگاه تبریز، دانشکده اقتصاد و مدیریت گروه اقتصاد.
روح‌االهی، مهدی؛ خانی‌پور، سید سجاد؛ باقری، مهناز و موسوی داودی، سیدمهدی(1399). بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی و سلامت روانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان مازنداران، فصلنامه علمی پژوهشی کارآفرین، دوره 17، شماره 3، ص 77-61.
شاعلیا، روح‌اله و احمدی، عباس (1394). بهره‌وری و عؤامل موثر بر آن، کنفرانس بين‌‌‌المللي پژوهش‌‌‌‌‌‌هاي نوين در مديريت و مهندسي صنايع
Abidin, R., Abdullah C.S., Hasnan, N., &Bajuri A.L)2014). The Relationship of Cyberloafing Behavior with Big Five Personality Traits, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 8(12) PP. 61-66.
Abro,s, Hussain,N, Memon,S & Ali Brohi, M,A(2021). Influence of Personality Traits on Cyberloafing in the Service Sector of Pakistan, Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, Vol 3, ,PP.262-283.
Beng, T. L. W., & Muthuveloo, R. (2020). The influence of personality traits and employee development on the job performance of engineers in Malaysia. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 366-373.
Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of yberloafing: The role of norms and external locus of control. Computers in HumanBehavior, 24(3), PP.84.1067.
Delima, V. J. (2019). Impact of personality traits on employees’ job performance in Batticaloa Teaching Hospital. Available at SSRN 4182213.
Elciyar, k & Simsek, A(2021). An Investigation of Cyberloafing in a Large-Scale TechnologyOrganization From the Perspective of the Theory ofInterpersonal Behavior, Online Journal of Communication and Media Technologies, 11(2), PP.1-15.
Ghorbanzadeh, A., Seyyedrezaei, S. H., Ghonsooly, B., & Seyyedrezaei, Z. S. (2023). Appraising the Relationship between Teachers’ Effectiveness and Teachers’ Productivity among Iranian EFL High School Teachers: A Mixed Methods Sequential Explanatory Design. Research in English Language Pedagogy, 11(2), 277-301.
Hanaysha,J(2016). Improving employee productivity through work engagement: Empirical evidence from higher education sector, Management Science Letters ,PP.61–70.
Hersey, H & Goldsmith, M (1980). 'A situational approach to performance planning', Training and Development Journal, Madison, vol. 34, no.11,P. 38
Hurriyati ,D Marlinda, I(2023). The Relationship between Job Stress and Cyberloafing Behavior in Administrative and HR Employees of Sunan Rubber Palembang Ltd, NDLESS: International Journal of Futures Studies, Vol. 6 No. 1,PP.239-256.
Jia,H, Jia,R & Karau,S(2013). Cyberloafing and Personality: The Impact of the Big Five Traits and Workplace Situational Factors, Journal of Leadership &,Organizational StudiesXX(X),PP. 1 –8.
Kaptangil, K, Asan, K & Gargaci Kinay, A(2021). The effect of the cyberloafing behaviors of tourism business employees on business motivations and organizational identification, Tourism & Management Studies, 17(1, PP. 31-43,
Khan, A. (2023). Employees' Cyber Loafing And Performance In The Telecom Sector Of Pakistan: The Mediating Role Of Psychological Well-Being And The Moderating Role Of Internal Locus Of Control. Journal of Positive School Psychology, 794-812.
Kim, S. J., & Byrne, S (2011). Conceptualizing personal web usage in work contexts: Apreliminary framework. Computers in Human Behavior, 27(6),PP..2271-2283.
Kola Olorunleke,G, Esther Adesida,A & Benjamin,F(2020). Personality Traits and its Effect on Group Performance of Academic Staff Union of Adekunle Ajasin University AkungbaAkoko, Ondo State, Enternational Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.10(10),PP. 405-421.
Kularathne, H, M, R, D & Senevirathne, Y,Y(2021). Does Cyberloafing Adversely Effect to EmployeePerformance, Asian Journal of Social Science and Management Technology,ISSN: 2313-7410,Vol 3 Issue 2,PP.1-6.
Marzuki, M, F ,Azhar, a,A, Adzhar, R, Wan, A, W & Afiza, I.(2020). The Leading Factor of Cyberloafing in Personality Trait Perspective among Public Servant. European,Journal of Molecular & Clinical Medicine, Vol, 07, Issue 08.
Mojelan, M. M., Satari, S., Soleimani, T., & Daryani, S. M. (2021). FACTOR ANALYSIS OF HUMAN RESOURCE PRODUCTIVITY MEASUREMENT INDICATORS WITH EMPHASIS ON DIMENSIONS OF ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT AND LEADERSHIP QUALITY IN SERVICE ORGANIZATIONS. Humanidades & Inovação, 8(31), 162-176.
Muhd Feisal Bin Ismail,A,F, Bin Mohd Sam, M,F & Mat Isa,S,S(2021).Impact Factors of Cyberloafing on Employees Productivity in Malaysia Institute of Higher Learning, Academy of Entrepreneurship Journal, Vol, 27 Issue, 5S.PP.1-10.
Noach, R., Batilmurik, R. W., & Latupeirissa, D. (2022). The Influence of Personality on Performance in Mediation of Work Engagement. In International Conference on Applied Science and Technology on Social Science,PP.347-351.
Nuraeni A , Nandan Limakrisna B , Harits Hartoyo C , Diana D)2023). Cyberlofing Mediation of The Big Five Personalities on The Performancf Eof Genertionz Employees in The South JakartaRegion, ntern. Journal of Profess. Bus. Review, Miami, , v. 8 8 ,n. 5 5.PP. 01- - 15.
Noach, R., Batilmurik, R. W., & Latupeirissa, D. (2022, March). The Influence of Personality on Performance in Mediation of Work Engagement. In International Conference on Applied Science and Technology on Social Science,PP.347-351 .
Olasanmi,O, Olajide,O,O& Ojubanire, O, A(2021). Determinants of Employee Productivity in Listed Manufacturing Firms in Southwestern Nigeria, nternational Journal of AppliedManagement and Technology, Vol, 20,Issue 1, PP. 194–210.
Rahmah, I,L , Nurmayanti, S & Surati(2020). The Role of Cyber loafing Mediation On TheInfluence Of Role Conflict And Role Ambiguity On Performance, IJISET - International Journal of Innovative Science, Engineering & Technology, Vol. 7 Issue 7, PP.207-220.
Sheikh, A., Aghaz, A., & Mohammadi, M. (2019). Cyberloafing and personality traits: an investigation among knowledge-workers across the Iranian knowledge-intensive sectors. Behaviour & Information Technology, 38(12), 1213-1224.
Shiwen, L., & Ahn, J. (2023). Role of employee personality traits in job performance in the restaurant food franchise context. International Journal of Hospitality Management, 113, 103512.
Teryima Sev,J(2019). The Big Five Personality Tratts as Factors Influencing Jobperformance Behavior Inbusinessorganizations: A Study Ofbreweries and Foods//Other Beverages Manufacturing Organizations in Nigeria, British Journal of Psychology Research, Vol.7, No.1,PP.. 9-36.
Toker,S & Baturay,M,H(2021). Factors affecting cyberloafing in computer laboratory teaching settings,International journal of Educational Technology in Higher Education,PP.1-24.
Ugonwa Onyekwelu ,R & Ekene Esthe,N(2021).Leadership And Employee Productivity: A Study Of Anambra State Ministry Of Works, 2006-2014, International Journal of Innovative Psychology & Social Development,9(2):PP.54-67.
Wanigasekara, Mendis,M(2021). Relationship between Employee Productivity and Firm’s Profitability from Shareholders’ and Firm’s Perspectives: A Comparative Study, Sri Lanka Journal of Business Studies and Finance,Vol, I Issue I, PP 38-49.
Welu,O, Ugonwa,R & Ekene Esther,N, E(2021).Leadership And Employee Productivity: A Study Of Anambra State Ministry Of Works, 2006-2014, International Journal of Innovative Psychology & Social Development, 9(2):PP.54-67.
