پدیده دوستی در محل کار و شدت اخلاقی کارکنان در شرکت های داروسازی
محورهای موضوعی : مدیریت استراتژیک
1 - عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان
کلید واژه: دوستی در محل کار, شیوع دوستی, فرصت دوستی, شدت اخلاقی در محل کار,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد دوستی در محل کار بر شدت اخلاقی انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران شرکت‌های داروسازی شهر اصفهان بودند، که تعداد آنها در سال 1401، 1850 نفر بود که از این تعداد 322 نفر به روش نمونه گیری دردسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 7 فرضیه می باشد كه براي بررسي اين فرضيات از پرسشنامه استاندارد 24 سؤالی استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهایSPSS 22 و AMOS 22 استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که دوستی در محل کار با مقدار 64/0 بر شدت اخلاقی تأثیر معناداری دارد؛ دوستی در محل کار با مقدار 41/0 بر اهمیت پیامد تأثیر معنا داری دارد؛ دوستی در محل کار با مقدار 49/0 بر توافق اجتماعی تأثیرگذار است؛ دوستی در محل کار با مقدار 41/0 بر مجاورت؛ دوستی در محل کار با مقدار 37/0 بر تمرکز اثر؛ دوستی در محل کار با مقدار 46/0 بر فوریت زمانی و دوستی در محل کار با مقدار 32/0 بر احتمال اثر تأثیر معنا داری دارد
The present study was conducted with the aim of investigating the effect of friendship in the workplace on moral intensity. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of month. The statistical population of these researchers and pharmaceutical companies in the city of Isfahan were 1850 people in 1401, of which 322 people were selected as a sample using the available sampling method. This research includes 7 hypotheses, for which a 24-question standard questionnaire was used. In this research, construct validity and validity were used to check the validity of the questionnaire, and Cronbach's alpha method was used to determine the reliability of the questionnaire. SPSS 22 and AMOS 22 software were used to analyze the data and test the hypotheses. The results of the hypotheses test showed that friendship at work has a significant effect on moral intensity with a value of 0.64. Friendship at work has a significant effect on importance with a value of 0.41. Friendship in the workplace with a value of 0.49 is on the agreement of social influence. friendship at work with a value of 0.41 over proximity; friendship at work with a value of 0.37 on the effect; Friendship at work with a value of 0.46 has a significant effect on time urgency and friendship at work with a value .
دارابی، رویا ؛ مخمل باف، احمد ؛ فریبا هادی نیا، فریبا.(1395)، جایگاه اخلاق در پیاده سازی استاندارهای بین المللی حسابداری، مطالعات نوین کاربردی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، شماره 1، صص 49-62.
نمازی، محمد، ابراهیمی، فهیمه. (1395). مدل بندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصدگزارش تقلب های مالی توسط حسابداران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، شماره 13، دروه 49، صص. 1-28.
Bader, H. A., Hashim, I. H., & Zaharim, N. M. (2013), Workplace Friendships among Bank Employees in Eastern Libya, Digest of Middle East Studies, 22(1), 94–116.
Baron, R. A. & Byrne. A. (2004), Social psycology, (10 ed), New York: pearson.
Berman, E. M., West, J. P., & Richter, M. N. (2022), Workplace relations: Friendships patterns and consequences (according to managers). Public Administrative Review, 62, 217–230.
Chang, H.-T., Chou, Y.-J., Liou, J.-W. & Tu, Y.-T. (2016), The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator, Personality and Individual Differences, 96, 260–265.
Chen, C.-Y., Mao, H. Y., Hsieh, A. T., Liu, L.-L., & Yen, C.-H. (2013), The relationship among interactive justice, leader–member exchange, and workplace friendship, The Social Science Journal, 50, 89–95.
Davies, K. & Aron, A. (2016), Friendship Development and Intergroup Attitudes: The Role of Interpersonal and Intergroup Friendship Processes, Journal of Social Issues, 72(3), 489-510.
Grey, C.H. & Sturdy, A. (2017), Friendship and Organizational Analysis: Toward a Research Agenda, Journal of management inquiry, 16(2), 157-172.
Hourani, L. L., Williams, T. V., Kress, A. M. (2015), Stress, mental health, and job performance among active duty military personnel: findings from the 2002 Department of Defense Health Related Behaviors Survey, Mil Med, 171, 849–856.
Hruschka, D. J. (2020), Friendship: Development, Ecology, and Evolution of a Relationship, California: University of California Press.
Huang, S.-P. (2016), A study on the effects of emotional intelligence and workplace friendship on job satisfaction and performance of employees in micro- enterprises, Journal of Interdisciplinary Mathematics, 19(3), 567–583.
Mao, H.-Y., Chen, C.-Y., & Hsieh, T.-H. (2019), The relationship between bureaucracy and workplace friendship, Social behavior and personality, 37(2), 255–266.
Mao, H.-Y., Hsieh, A.-T., & Chen, C.-Y. (2022), The relationship between workplace friendship and perceived job significance, Journal of Management & Organization, 18(2), 247–262.
Milam, J. G. (2022), Why Workplace Friendships Matter: An Assessment of Workplace Friendships, Employee Engagement, Job Embeddedness, and Job Burnout, Doctoral dissertation, Alliant International University, California: ProQuest.
Morrison, R. K. L. (2015), Informal relationship in the workplace: associations with job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions, Doctoral Dissertation, New Zealand: Massey University.
Morrison, R. L. (2019), Are women tending and befriending in the workplace? Gender differences in the relationship between workplace friendships and organizational outcomes, Sex Roles, 60, 1–13.
Morrison, R. L., & Cooper-Thomas, H. D. (2013), Relationships in Organizations: A Work Psychology Perspective, London: Palgrave Macmillan.
Morrison, R & Nolan, T. (2017), Too much of a good thing? Difficulties with workplace friendships, Business review, 9(2), 33-41.
Nielsen, I. K., Jex, S. M., & Adams, G. A. (2020), Development and Validation of Scores on a Two-Dimensional Workplace Friendship Scale, Educational and Psychological Measurement, 60(4), 628–643.
Oades, L. G., Steger, M. F., Fave, A. D., & Passmore, J. (2017), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths- Based Approaches at Work, West Sussex: John Wiley & Sons.
Sias, P. M. & Cahill, D. J. (2018), From coworkers to friends: the development of peer friendships in the workplace, Western journal of communication, 62, (3), 273-299.
Sias, P. M., Drzewiecka, J. A., Meares, M., Bent, R., Konomi, Y., Ortega, M. & White, C. (2018), Intercultural Friendship Development, Communication Reports, 21(1), 1-13.
