رابطه بين هوش سازماني و عملكردسازماني با ميانجيگری خلاقيت (مورد مطالعه : سازمان نظام مهندسی شهر قزوین)
محورهای موضوعی : تخصصیعلی کاتبی 1 , مهدی عرب زاده 2 , سارا زارعی 3
1 - استادیار، گروه مهندسی عمران، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2 - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد ، مهندسی و مدیریت ساخت، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران
کلید واژه: هوش سازمانی, عملکردسازمانی, خلاقیت,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری نقش میانجی خلاقیت در رابطه بین هوش سازمانی و عملکردسازمانی در میان مهندسان شاغل در شهر قزوین می باشد.روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری پژوهش،شامل کلیه مهندسان عمران شاغل با سابقه کار بیش از 10 سال و عضو سازمان نظام مهندسی شهر قزوین می باشد که در مجموع 1000 نفر بودند. حجم نمونه 278 نفر بود که با استفاده از جدول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرشت، عملکرد سازمانی هرسی وگلدسمیت و پرسشنامه خلاقیت سازمانی است که بین افراد نمونه توزیع شده است.آزمونهای روایی و پایایی با استفاده از نرم افزارSPSS انجام شد و فرضیه های پژوهش با استفاده از روش SEM و با کمک نرم افزار PLSمورد آزمون قرار گرفتند.نتایج حاکی از آن است که ضریب معناداری سه مسیر میان متغیرهای هوش سازمانی، خلاقیت و عملکردسازمانی (2.505،7.544،5.147) از 1.96 بیشتر هستند که این مطلب نشان دهنده این امر است که تأثیر مستقیم هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی و همچنین تأثیر غیر مستقیم هوش سازمانی بر عملکردسازمانی از طریق متغیر میانجی خلاقیت، با سطح اطمینان 0.95 معنادار بوده و باعث تأیید فرضیات پژوهش می شود.ضمنا بر اساس نتایج پژوهش تمامی مؤلفه ها بطور جداگانه رابطه مثبت و معنی داری با خلاقیت بر اساس ضریب همبستگی پیرسون داشتند.در نتیجه اعضای نظام مهندسی شهر قزوین در محیط رقابتی امروز در راستای بهبود عملکرد سازمانی باید بر استقرار و پیاده سازی هوش سازمانی و توجه به مولفه های خلاقیت اهتمام ورزند.
The purpose of this research is to analyze the structural analysis of the mediating role of creativity in the relationship between organizational intelligence and organizational performance among engineers working in Qazvin city. The current research method is descriptive and correlational, and the statistical population of the research includes all working civil engineers with more than 10 years of work experience and members of Qazvin Engineering System Organization, which were 1000 people in total. The sample size was 278 people who were selected using Cochran's table and random sampling method. Data collection tools are the standard questionnaires of Karl Albrecht's organizational intelligence, Hersey and Goldsmith's organizational performance, and the organizational creativity questionnaire that was distributed among the sample. Validity and reliability tests were performed using SPSS software, and research hypotheses were tested using SEM method with the help of PLS software. The results indicate that the coefficient of significance of the three paths between the variables of organizational intelligence, creativity and organizational performance (2.505, 7.544, 5.147) are greater than 1.96, which indicates that the direct effect of organizational intelligence on organizational performance and also the indirect effect Organizational intelligence on organizational performance through the mediating variable of creativity is significant with a confidence level of 0.95 and confirms the hypotheses of the research. Also, based on the results of the research, all the components separately had a positive and significant relationship with creativity based on the Pearson correlation coefficient. As a result, the members of the engineering system of Qazvin city in today's competitive environment, in order to improve organizational performance, should pay attention to the establishment and implementation of organizational intelligence and pay attention to the components of creativity
1.. آقاجانی, طهمورث, & شوقی. (1393). بررسی تأثیر سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول .(17)1393.
2. امیری. (1397). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی استراتژیک مبتنی بر میانجی‌گری نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش فارس). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. 184-147 .(2)8.
3. پور کیانی ، م. ، پورجعفری جوزام ، م. ، و پورجعفری جوزام ، م. (1394). هوش سازمانی عامل بقا در سازمان های امروز. مجله بین المللی مطالعات پیشرفته علوم انسانی و اجتماعی ، 4 (4) ، 286-300
4. رنجبریان، رسول، (1392)، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، ماهنامه اجتماعي، اقتصادي، علمي و فرهنگي کار و جامعه – شماره 161 – مهرماه 1392
5. ساداتی فیروزآبادی. (1395). پیش‌بینی خلاقیت بر اساس ابعاد شخصیت با نقش واسطه‌ای انگیزش تحصیلی در دانش‌آموزان. پژوهش‌های برنامه درسی, 5(2), 121-141.
6. سلطانی تیرانی. فلورا. (1378). نهادی کردن نوآوری در سازمان. تهران .خدمات فرهنگی رسا
7. فلاح شمس, میر فیض, خواجه نوبر, حسین بوداقی, دلنواز اصغری, & بیتا. (1388). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی مدیریت بهره وری, 6(2), 149-166.
8. قربانی, منفردی راز, براتعلی, & نیستانی. (1393). رابطه هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی, 6(3), 611-624.
9. کیخا, احمد, عباسپور, & عباس. (1393). رابطه بین هوش‌سازمانی و عملکردسازمانی با میانجی‌گری خلاقیت (مورد کاوی: دانشگاه تهران). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی, 8(4), 1-32.
10. والفی، مهدی، رابرت ويزبرگ ، (1387)، خلاقيت فراسوي اسطوره نبوغ .تأليف رابرت ويز برگ .
11. وجدی، رعنا، (1388)، استفاده از نظریه ترجیهات مغزی هرمان و ابزار HBDI جهت افزایش خلاقیت فراگیران، دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران، تهران
12. عبدالملکی, شوبو, نصیری ولیک‌بنی, فخرالسادات, & سرچهانی. (1397). رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی‌گری هوش سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری, 13(3), 31.
13. Dickinson, M., Cooper, R., McDermott, P., & Eaton, D. (2005, April). An analysis of construction innovation literature. In 5th International Postgraduate Research Conference, April (pp. 14-15).
14. Denison, D. R., Janovics, J., Young, J., & Cho, H. J. (2005). Diagnosing rganizational cultures: validating a model and method, International Institute for Management Development Lausanne
15. Girmscheid, G., & Bärthel, J. (2001). Innovation management in construction companies: an integrated model. Performance in product and practice.
16.Liebowitz, J. (2019). Building organizational intelligence: A knowledge management primer. CRC press.
17. Mapsa, the need for housing industrialization, 2010, pp. 10-11
18. Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588.
19. Singh, S. K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (2021). Top management knowledge value, knowledge sharing practices, open innovation and organizational performance. Journal of Business Research, 128, 788-798.
جدول1. پیشینه پژوهش (استنتاج شده توسط پژوهشگر با توجه به مطالعات انجام شده
جدول2. معرفی متغیرهای پژوهش (استنتاج شده توسط پژوهشگر با توجه به مطالعات انجام شده
جدول3. نتایج آلفای کرونباخ متغیرهای اصلی (نتیجه تحلیل نرم افرار spss)
جدول4. آمار توصیفی متغیرهای پژوهش (نتیجه تحلیل نرم افرار spss)
جدول 5. نتایج آزمون همبستگی پیرسون (نتیجه تحلیل نرم افرار spss)
جدول 6 نتایج شاخص R (نتیجه تحلیل نرم افرار SmartPLS)
جدول 7 جدول جمع بندی نتایج فرضیه ها (استنتاج شده توسط پژوهشگر با توجه به تحلیل داده ها)
جدول 8 نتایج روایی همگرا (نتیجه تحلیل نرم افرار SmartPLS)
جدول 9 نتایج برارندگی مدل (نتیجه تحلیل نرم افرار SmartPLS)
جدول 10 همبستگی بین متغیرهای پنهان (نتیجه تحلیل نرم افرار SmartPLS)
جدول 11 نتایج کیفیت ابرارها انداره گیری (نتیجه تحلیل نرم افرار SmartPLS)
شکل 1. مدل مفهومی پژوهش (استنتاج شده توسط پژوهشگر با توجه به مطالعات انجام شده
شکل 2. مدل برآوردی اول نرم افزار در تحلیل ضرایب مسیر (خروجی نرم افرار SmartPLS)
شکل 3. مدل برآوردی اول نرم افزار در تحلیل ضرایب مسیر (خروجی نرم افرار SmartPLS)
