بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی
محورهای موضوعی :مصطفی عسکریان 1 , منصور دهقان نجم‌آبادی 2 , محمدعلی برجی خانی اوانکی 3
1 -
2 -
3 - دانشگاه آزاد تهران واحد جنوب
کلید واژه: سرمایه اجتماعی توسعه منابع انسانی,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفههای سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی شرکتهای گروه سایپا با استفاده از مدل گوشال و ناهاپیت از دیدگاه کارشناسان آموزش این شرکتها میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها، جزء پژوهش‌های توصیفی _ زمینه‌یابی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان آموزش شرکتهای سایپا بوده که از این تعداد 104 نفر طبق جدول مورگان و کرجسی تعیین و به صورت نمونهگیری طبقهای نسبتی انتخاب شدهاند. پس از جمع‌آوری و تلخیص داده‌ها، به منظور تحلیل و تفسیر سؤال‌های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. روایی پرسش‌نامه با استفاده از نظر اساتید دانشگاهی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسش‌نامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد که سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی تأثیر دارد به نحوی که با افزایش و حفظ سرمایه اجتماعی، توسعه منابع انسانی درسازمانها بهتر تحقق مییابد.
The current research aimed at studying the effects of social capital components (according to Ghoshal and Nahapyt) on human resources development elements in Saipa companies using training experts’ viewpoints in that company. This is an applied research in which descriptive survey was used as the data collecting method. The statistical population consists of training experts in Saipa companies and 104 persons of them were selected as a sample for this research by ratio cluster and table sampling in Krejcie- Morgan method. The data was analyzed through descriptive statistics and inferential statistics. The validity and reliability of questionnaire were confirmed by academicians and the Cronbach’s Alpha, respectively. The result of this research shows that social capital components has effect on human resources development in SAIPA Companies using training experts of viewpoint in that companies, so that by increasing and preserving social capital, human resources develop more efficiently.
