الگوي تاثير مدیریت دانش فردی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی شهرداری تهران
محورهای موضوعی : مدیریت دانشوجه الله قربانی زاده 1 , محمد صادقی 2 , حبیب رودساز 3
1 - دانشگاه علامه طباطبایی
2 - علامه طباطبائی
3 - علامه طباطبائی
کلید واژه:
چکیده مقاله :
عصر دانايي محور كه در آن دانش، بسان مهمترين سرمايه سازمان‌ها محسوب مي‌شود، نيازمند رويكرد متفاوت مديريتي نسبت به مسائل سازمان و كاركنان است. از اين رو رهبران اثرگذار به شكل مستمر ميزان توليد، نشر، تبادل و به كارگيري دانش در بين كاركنان خود را مورد ارزيابي قرار مي‌دهند تا از اين طريق بتوانند راهكارهاي نيل به اهداف سازماني را كسب كنند و عملكرد سازمان را بهبود دهند. هدف این مقاله طراحی الگوي تاثير مدیریت دانش فردی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در شهرداري تهران است. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماري اين تحقیق مدیران ، مشاوران و کارشناسان متخصص و فني شهرداری تهران در بالاترين مراتب شغلي سازماني (سه رده شغلي 14- 15-16) است كه تعداد آنها برابر با 2467 نفر مي باشد. نمونه آماری مناسب برای پژوهش حاضر برابر با 332 نفر بر اساس فرمول كوكران به دست آمد. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. به منظور برازش مدل مفهومي تحقیق و آزمون فرضيات از روش مدلسازي معادلات ساختاری و نرم‌افزار ليزرل استفاده گردید. نتايج پژوهش نشان داد كه متغيرهاي مدیریت دانش فردی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی شهرداری تهران تاثير معناداري دارند؛ همچنين تاثير متغير مدیریت دانش فردی بر سبک رهبری مورد تائيد قرار گرفت.
Knowledge-based age, in which knowledge, as the most important capital of organizations, requires a different managerial approach to organizational issues and employees. Therefore, influential leaders in the form of a pension will evaluate the amount of production, dissemination, exchange and application of knowledge among their employees in order to achieve organizational goals and improve the performance of the organization. The purpose of this research is to investigate the effect of individual knowledge management and leadership style on organizational performance in Tehran municipality. The research type is descriptive-survey based on the purpose of the research and the method of data collection. The statistical population of this research is directors, advisers and expert experts of the municipality of Tehran in the highest organizational occupation (three categories) in terms of career 14 - 15 - 16 which is equal to 2467 people. The appropriate sample for this study was 332 people based on Cochran's formula. In this research, a questionnaire was used to collect data. In order to fit the conceptual model of research and hypothesis testing, structural equation modeling and LISREL software were used. The results of the research show that the variables of individual knowledge management and leadership style have a significant effect on organizational performance of Tehran municipality; also, the effect of individual knowledge management variable on approved leadership style.
