تاثیر رفاه روانی کارکنان بر ایجاد انگیزه جهت نوآوری در شرکت (موردمطالعه: شرکت‌های پتروشیمی استان بوشهر)
محورهای موضوعی : مدیریت استراتژیک
نسیم بهشت خو
1
,
فخریه حمیدیان پور
2
,
مجید اسماعیل پور
3
1 - دانشگاه خلیج فارس
2 - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
3 - دانشکده کسب و کار و اقتصاد
کلید واژه: رفاه روانی, نوآوری, انگیزه برای نوآوری, خویشتن پذیری, رشد شخصی, روابط مثبت با دیگران,
چکیده مقاله :
در دنیاي رقابتی امروزه، نوآوري یک ضرورت و شرط بقاي سازمان‌هاست که از طریق منابع انسانی امکان‌پذیر است. درواقع سرمایه فکری و منابع انساني سازمان يكي از غنی‌ترین منابع به شمار می‌آید كه با نيروي تفكر و نوآوري خود می‌توانند موجب رشد و توسعه سازمان شوند. بنابراین دستیابی سازمان به نوآوری تنها از طریق منابع انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان خود امکان‌پذیر خواهد بود. یکی از عواملی که می‌تواند به تقویت انگیزه کارکنان جهت دستیابی به نوآوری کمک کند، فراهم کردن آسایش و رفاه روانی منابع انسانی توسط سازمان است. لذا هدف این پژوهش ارزیابی رفاه روانی کارکنان و تأثیر آن بر ایجاد انگیزه در کارکنان برای نوآوری است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده یک پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های پتروشیمی فعال در استان بوشهر می‌باشد. به‌علت بزرگ بودن جامعه آماری، از نمونه‌گیری استفاده شد. ابزارگردآوری داده‌ها، پرسشنامه است. روایی ابزار گرداوری داده‌ها از طریق روایی محتوا و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرزار گرفت. پرسشنامه پژوهش در اختيار 315 نفر از كاركنان شرکت‌های پتروشیمی استان بوشهر قرار گرفت. روش تجزیه‌و تحلیل داده‌ها در این پژوهش روش معادلات ساختاري است. یافته های پژوهش نشان داد که از تمامی شش بعد متغیر رفاه روانی یعنی استقلال، خویشتن پذیری، سلطه محیطی، رشد شخصی، هدف در زندگی و روابط مثبت با دیگران بر ایجاد انگیزه در کارکنان برای نوآوری تأثیر مثبت و معنا داری دارند.
In today's competitive world, innovation is considered as a prerequisite for the survival of organizations. It is possible through human resources. In fact, the intellectual capital and human resources of the organization are one of the richest resources, which can bring growth and development for organization with the power of their thinking and innovation. Hence, the organization's access to innovation will be possible only through human resources and motivation of its employees. One of the factors, which can motivate employees to motivate, is providing psychological well-being and comfort for human resources by organizations. Thus, the objective of this study is to evaluate the employees' psychological well-being and its effect on motivating the employees to innovate. The present study is an applied research in terms of the objective and correlational type of descriptive-survey research in terms of data collection method. The research population included petrochemical companies operating in Bushehr province. Sampling was used due to large size of the research population. Data were collected using questionnaire. The validity of the data collection tool was confirmed through content validity and its reliability was confirmed using Cronbach's alpha method. The research questionnaire was provided to 315 employees of the petrochemical companies of Bushehr province. The structural equation method was used for analyzing the data in this study. The results of this study revealed a positive and significant effect on all of the six dimensions of psychological well-being such as autonomy, self-esteem, environmental domination, personal growth, having goal life, and positive relationships with others on motivating the employees to innovate.
احمدی، ع. (1395). رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7(27): 209-222.#
آرین، م.، و زهتاب آرانی، ن. (1394). روش‌های ايجاد انگیزه در كاركنان. ماهنامه داخلي بانك اقتصاد نوين، شماره 74: 32-40.#
بخشي ارجنکي، ب،. شریفی، ط.، و پیر بلوطی، م. (1394). بررسی رابطه رفاه روانی با نگرش دینی، عزت‌نفس و سرسختی روانی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در بین دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي و دانشگاه دولتي شهركرد. فصلنامه مديريت ارتقاي سلامت، (3)4: 60-69.#
پاداش، ف.، و گل پرور، م .(1389). رابطه رهبری اخلاق مدار با انگیزش درونی برای نوآوری و خلاقیت کارکنان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، (1)4: 103-110.#
پور عبدل، س.، عباسی، م.، پیرانی، ذ.، و عباسی، م. (1394). رابطه امید به زندگی و بهزیستی روان‌شناختی باکیفیت زندگی در سالمندان. فصلنامه روان‌شناسی پیري، 1(1): 57-67.#
حضوری، م.، و حسینی، ح. (1384). طراحي و تبیین مدلي براي نهادينه كردن نوآوري در بخش دولتي ایران. نشریه دانشور رفتار، (11)12: 37-56.#
خانجانی، م.، شهیدی، ش.، فتح‌آبادی، ج.، مظاهري، م.، و شکری، ا. (1393). ساختار عاملي و ویژگی‌های روان‌سنجی فرم كوتاه (18 سؤالی) بهزيستي روان‌شناختی ريف در دانشجويان دختر و پسر. مجله انديشه و رفتار، (32)8: 27-36.#
خوراکیان، ع.، مهارتی، ع.، و حشمتی، م. (1393). بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتار خلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات در میان کارکنان در دانشگاه فردوسی مشهد. فصلنامه علمي پژوهشي ابتکار و خلاقیت در علوم انساني، (4)1: 1-26.#
رجایی پور، س.، چوپانی، ح.، غلام‌زاده، ح.، زارع خلیلی، م.، و کاظم پور، م. (1391). نقش سرمایه اجتماعی در گرایش به نوآوری کارکنان در شرکت سهامی بیمه معلم. فرايند مديريت توسعه(26)1: 161-189.#
سعیدااردكاني، س.، کنجکاو منفرد، ا.، حکاکی، م.، و رضايي دولت‌آبادی، ح. (1392). شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه نوآوري فردي. فصلنامه مديريت توسعه فناوري، (1)2: 1-21.#
سعیدی کیا، م. (1388). فرهنگ مشوق نوآوري در سازمان، تدبیر مدیرانه یا انگیزش رهبرانه؟. ماهنامه تدبیر، شماره 209: 57-65.#
سعیدی، ع.، عزیز مهر، خ.، طوسی، ن.، و تمیزی فر، ر. (1389). سنجش سرمايه اجتماعي و ارتباط آن با نوآوري (مطالعه موردي: واحد تندر ایران‌خودرو). فصلنامه توسعه كارآفريني، (9)3: 131-155.#
ضرغامی، ح.، جعفری، م.، و اخوان، پ. (1391). بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد براي نوآوري در سازمانهاي پژوهشی: مطالعه موردي در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم. ابتکار و خلاقیت در علوم انساني، (4)1: 37-64.#
علوی، س.، مهرداد، ر.، و مکارم، ج. (1394). تأثیر فشار شغلی بر سلامت روان کارکنان اداری. فصلنامه علمی تخصصی طب کار، (7)2: 32-43.#
فرهنگ دهقان، س.، منظم، م.، نصیری، پ.، حقیقی کفاش، ز.، و جهانگیری، م. (۱۳۹۲). ارزيابي مواجهه با صدا و ميزان آزاردهندگي آن در يك مجتمع پتروشيمي. فصلنامه بهداشت و ایمنی کار، (3)3: 11-18.#
قاسمیه، ر.، و هاشمی، م. (1393). شناسايي و سنجش روابط بین متغیرهاي مؤثر بر نوآوري در شرکت‌های صنعتي با استفاده از تکنیك ديمتال فازي. فصلنامه رشد فناوري، (42)11: 21-28.#
قلی پور، ا. (1388). مديريت رفتار سازماني (نسخه چاپ دوم). تهران: سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاه‌ها (سمت).#
کاظمی، ع.، و شکیبا، ع. (1393). بررسی عوامل تأثیرگذار در ایجاد نوآوري،خلاقیت و کارآفرینی، 1-17.#
مشتاق عشق، ز.، آقایی نژاد، ع.، پیمان، ا.، امیرخانی، ع.، و چهره‌گشا، م. (1394). ارتباط استرس شغلي با سلامت روان در کارکنان مرد فوریت‌های پزشکي اورژانس استان گلستان. مجله توسعه پژوهش در پرستاري و مامايي، (1)12: 29-38.#
میکائیلي منبع، ف. (1389). بررسي ساختار عاملي مقیاس بهزيستي روان‌شناختی ريف در بین دانشجويان دانشگاه ارومیه. فصلنامه روانشناسي دانشگاه تبريز، (18)5: 145-167.#
نیلی، ف.، و بابازاده خراساني، ب. (1391). شناسایی عوامل مؤثر بر رفاه روانی در ایران. پژوهش های پولی و بانکی، (14)6: 62-48.#
یونسی فر، س.، محقر، ع.، و قهوه‌چی، م. (1392). رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مدیریت بهداشت و درمان، (4)3: 63-70.#
Allred, B., & Park, W. (2007). The influence of patent protection on firm innovation investment in manufacturing industries. Journal of International Management, 13(2): 91-109.#
Bauer. J., & Mulder. R. H.(2006). Upvard Feedback and ist Contribution to Employs Feeling of Self Determination. Journal of Work plays Learning, 18(8): 509-515.#
Bhamani, M A., Khan, M M., K, M S., Mir, M U. (2015). Depression and its association with functional status and physical activity in the elderly in Karachi. Pakistan. Asian Journal of Psychiatry, 14(1): 46-51.#
Bonanno, G. A., Rennicke, C., & Dekel, S. (2005). Self-enhancement among high-exposure survivors of the September 11th terrorist attack: Resilience or social maladjustment? Journal of personality and social psychology, 88(6): 1152-1162.#
Ceyhan, A. A., Ceyhan, E., & Kurtyılmaz, Y. (2009). Investigation of University Students' Depression. Eurasian Journal of Educational Research (EJER), (36): 75-90.#
Chang, E. C. (2006). Perfectionism and dimensions of psychological wellbeing in a college student sample: A test of a stress-mediation model. Journal of Social and Clinical Psychology, 25(9): 1001-1022.#
Compton, W. C. (2001). Toward a tripartite factor structure of mental health: Subjective well-being, personal growth, and religiosity. The Journal of psychology, 135(5): 486-500.#
Deci, E., & Ryan, R. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological well-being across life's domains. Canadian Psychology, 49(1): 14-23.#
Diener, E. & Biswas-Diener, R. (2008). Happiness: Unlocking the Mysteries of Psychological Wealth. Wiley-Blackwell.#
Elvira De Caroli, M., & Sagone, E. (2014). Generalized Self-Efficacy and Well-Being in Adolescents with High vs. Low Scholastic Self-Efficacy. Social and Behavioral Sciences, 141: 867-874.#
Erkutlu, H., & Chafra, J. (2016). Benevolent leadership and psychological wellbeing: the moderating effects of psychological safety and psychological contract breach. Leadership & Organization Development Journal, 37(3): 369-386.#
Fathiashtiani A, Tavallaee S, Azizabadifarahani M, Moghanilankarani M. (2008). Association of Psychological Symptoms and Self Esteem in Chemical warfare agent Exposed Veterans. Journal of Military Medicine, 9(4): 82-273.#
Francis, B., Hasan, I., & Sharma, Z. (2011). Incentives and innovation: evidence from CEOcompensation contracts. New York: Bank of Finland Research, 1-63.#
FU, X. (2012). How does openness affect the importance of incentives for innovation? Research Policy, 41(3): 512-523.#
Galia, F., & Legros, D. (2004). Complementarities Between Obstacles to Innovation: Evidence from France. Research Policy, Elsevier, 33(8): 1185–1199.#
Gallagher, M; Lopez, Sh; Preacher, K;. (2009). The Hierarchical Structure of Well-Being. Journal of Personality, 77(4): 1025-1050.#
Garcia, D., Al Nima, A., & Kjell, O. N. (2014). The affective profiles, psychological well-being, and harmony: environmental mastery and self-acceptance predict the sense of a harmonious life. Psychiatry and Psychology, 2(2): 1-22.#
Guijarro, A., Garcia, D., & Auken, V. (2009). Barriers to Innovation among Spanish Manufacturing SMEs. Journal of Small Business Management, 47(4): 465-488.#
Hendrix, C; E. Bailey Jr, D; E. Steinhauser, K; K. Olsen, M;. (2015). Effects of Enhanced Caregiver Training Program on Cancer Caregiver's Self-Efficacy, Preparedness, and Psychological Well-Being. Supportive Care in Cancer, 24(1): 327-336. #
Kanten, P., & Yesıltas, M. (2015). The Effects of Positive and Negative Perfectionism on Work Engagement, Psychological Well-being and Emotional Exhaustion. Procedia Economics and Finance, 23: 1367-1375.#
Keyes, C.L.(2002). The mental health continuum: From languishing to flourishing in life. Journal of Health and Social Behavior, 43: 208-221.#
Klainin-Yobas, p., Ramirez, D., Fernandez, Z., Sarmiento, J., Thanoi, W., Ignacio, J., & Lau, Y. (2016). Examining the predicting effect of mindfulness on psychological well-being among undergraduate students: A structural equation modelling approach. Personality and Individual Differences, 91: 63-68.#
Mcinemey, D., korpershoek, H., Wang, H., & Morin, H. (2018). Teachers Occupational attributes their psychological wellbing, job satisfaction, occupational self-concept and qutitting intentions. Teaching and Teacher Education, 71(3): 145-158.#
Naghipour, F., & Ghahremani, M. (2016). The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation (Case Study: Khoy Ministry of Education). International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 10(4): 337-341.#
Rani, R., Garg, P., & Rastogi, R. (2012). Organizational Justice and Psychological Wellbeing of Police Employees: A Relationship Study. International Journal of Advances in Management and Economics, 1(5): 183-194.#
Ryff, C. D. (2013). Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychotherapy and psychosomatics, 83(1): 10-28.
Ryff, C. D., & Singer, B. H. (2008). Know thyself and become what you are: A Eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9(1): 13-39.#
Skerlavaj, M., Song, J. H., & Lee, Y. (2010). Organizational learning culture, innovative culture and innovations in South Korean firms. Expert Systems with Applications, 37(9): 6390–6403.#
Schuckert, M., Terry Kim, T., Peak, S., & Lee, G. (2018). Motivate to innovate: How authentic and transformational leaders influence emplloyees psychological capital and service innovation behavior. International journal of contemporary hospitality management, 30(2): 776-796.#
Sajid, H., Shaista, J., Jamil, A., (2018). Moderated Mediation between Work Life Balance and Balance and Employee Job performance: The Role of Psylogical wellbing and Satisfacation with Coworkers. Revistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones, 34(1): 29-37.#
Sheldon, K. M., & Kasser, T. (2001). Goals, congruence, and positive well-being: New empirical support for humanistic theories. Journal of humanistic psychology, 41(1): 30-50.#
Sheldon, K. M., & King, L. (2001). Why positive psychology is necessary. American psychologist, 56(3): 216-221.#
Steger, M. F., & Dik, B. J., (2010). Work as meaning. In P. A. Linley, S. Harrington, and N. Page (Eds.), Oxford handbook of positive psychology and work (pp. 131-142). Oxford, England: Oxford Univer¬sity Press.#
Stahlbrost, A., & Bergvall-Kareborn, B. (2011). Exploring user's motivation in innovation communities. Entrepreneurship and Innovation Management, 14(4): 298-314.#
Soenens, B., Vansteenkiste, M., Lens, W., Luyckx, K., Goossens, L., Beyers, W., & Ryan, R. M. (2007). Conceptualizing parental autonomy support: adolescent perceptions of promotion of independence versus promotion of volitional functioning. Developmental psychology, 43(3), 633-646.#
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS Quarterly, 33(1): 177.#
Youssef-Morgan, G., & Luthans, F. (2014). Psychological Capital and Well-being. Stress and Health, 31(3): 180-185.#
