بررسی جایگاه زن در اخلاق اسلامی با تأکید بر حق حضانت و اشتغال زنان در حقوق اسلام و بشر
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامیایلناز علی نژاد 1 , سید مهدی صالحی 2 , رضا نیکخواه سرنقی 3
1 - دانشگاه ارومیه
2 - استادیار فقه و حقوق اسلامی دانشگاه ارومیه
3 - استادیاردانشکده فقه و حقوق اسلامی دانشگاه ارومیه
کلید واژه: خانواده, زن, حق, حضانت, اشتغال, حقوق اسلامی, حقوق بشر.,
چکیده مقاله :
نهاد خانواده بیش از آن که در مقدمه کنوانسیون حقوق کودک برجسته شده باشد در اسلام مورد توجه قرار گرفته و به عنوان مهمترین بستر رشد کودک معرفی شده است. زمان جدایی والدین از یکدیگر مسألة حضانت و اولویت طرفین جهت سرپرستی کودک ظهور می یابد که این امر با شرایطی قرین است در صورت فقدان شرایط لازم این حضانت به طرف مقابل انتقال می یابد. در عین حال امروزه یکی از شاخصه های توسعه انسانی، میزان حضور زنان و نحوه ایفای نقش آنان در عرصه های گوناگون فعالیت است که تاثیری جدی بر دیگر اقدامات دارد. مساله حفظ حقوق زنان و عدم تبعیض بر اساس جنسیت در این میان نمود خاصی دارد.موفقیت در این امر نیازمند تأمین هزینه های است که برای رفع آنها اشتغال مطرح می شود. به همین دلیل حضانت و اشتغال دو مفهوم مرتبط با هم بوده به این ترتیب که نگهداری و تربیت کودک نیازمند وجود درآمد است که با هدف بهبود تربیت مستمر فرزندان بر اساس مشارکت فعال زنان در اشتغال مزایای ناشی از آن تحقق می یابد. تجلی و نمود بارز آن در حقوق اسلام نمایان تر است که تطبیق آن با حقوق بشر موضوع پژوهش حاضر است.
The family institution has been mainstreamed in Islam in its introduction to the Convention on the Rights of the Child and has been introduced as the most important framework for the development of the child. When parental separation occurs, the issue of custody and priority of the parties arises for the care of the child, which is similar to the circumstances, in the absence of the necessary conditions for the custody to be transferred to the opposite party. At the same time, today one of the indicators of human development is the extent to which women are present and how they play their roles in various fields of activity, which has a serious impact on other actions. The issue of protecting women's rights and non-discrimination on the basis of gender is a special issue. Success in this case needs to be paid for employment that is being tackled. For this reason, custody and employment are two related concepts, in which the maintenance and upbringing of the child requires income, which is realized with the aim of improving the continuous education of children based on the active participation of women in employment. Its apparent manifestation and manifestation in Islamic law is more evident than its application to human rights.
