فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامیحکیمه السادات شریف زاده 1 , سید احمد میرمحمدتبار 2 , مریم سهرابی 3
1 - دانشگاه مازندران
2 - دانشگاه فردوسی مشهد
3 - دانشگاه مازندران
کلید واژه: اخلاق کار اسلامی, فراتحلیل, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, رضایت شغلی.,
چکیده مقاله :
بی توجهی سازمان ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروهای انسانی سازمان و ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ها به وجود آورد. همچنین بحث از اصول اخلاقی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در جامعة ایران اسلامی دارای اهمیت است. به دلیل اهمیت موضوع، در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره اخلاق کار اسلامی انجام شده است. با توجه به افزایش تحقیقاتِ اخلاق کار اسلامی و شناسایی متغیرهای متعدد مرتبط با آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین متغیرهای مرتبط با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات انجام شده در ایران است. روش تحقیق مقاله حاضر، فراتحلیل می باشد. جامعه آماری تحقیق همه ی مقالات معتبر علمی هستند که در سال های 1380 تا 1394 با موضوع اخلاق کار اسلامی منتشر شده اند. در نهایت 16 تحقیق انتخاب و با نرم افزار CMA2 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع رابطه 16 متغیر با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات مختلف بررسی شده است. از بین این متغیرها، سه متغیر تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر اخلاق کار اسلامی داشتند.نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 55/0 در حد بالا می-باشد. همچنین اندازه اثر ترکیبی عدالت سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 53/0 در حد بالا قرار دارد. رابطه رضایت شغلی و اخلاق کار اسلامی، در تحقیقات مرور شده معادل 27/0 و در حد ضعیف می باشد.
Subject: Neglect organizations work ethic and weakness in ethics in dealing with human resources can create problems for organizations. Also discussion of ethics and especially Islamic work ethics is important in Iranian society. This attention to Islamic work ethics has made in recent years much research done on the related variable in the workplace. Due to an increase in Islamic work ethics research and identify the related variable to it، this study aimed to investigate the related variable to Islamic work ethics in research conducted in Iran. Method: The research method of this paper is the meta-analysis. Population of the study almost scientific papers that are the subject Islamic work ethics in 2001 and 2015 were published. Finally، 16 papers selected and analyzed with the Comprehensive Meta-analysis software. Results: The results showed that relationship of 16 variables was evaluated with Islamic work ethics in previous research. Among these variables، organizational commitment، organizational justice and job satisfaction had the most related to Islamic work ethics. The results of the meta-analysis showed that the effect size between organizational commitment and Islamic work ethics approximately 0.55، was in high level. Also relationship between justice culture and Islamic work ethics was about 0.53 and in high level. Results show that the combined effects of the relationship between job satisfaction and Islamic work ethics the equivalent of 0.27، was in weak level.
1. -افجه، علی اکبر(1388). مبانی فلسفی و تئوری¬های رهبری و رفتار سازمانی، تهران، سمت.
2. -انصاری، محمد، اردکانی، محمد(1392). اخلاق کار اسلامی و تعهدسازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، شماره 6: 86-98.
3. -پورسلطانی، حسین، میرزایی، فهیمه، زارعیان، حسین(1390)، ارتباط بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی در کارکنان پژوهشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم، پژوهش¬های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، شمارة 1: 59-70.
4. -حریري،نجلا، اباذري، زهرا، روتن. سیده زهرا(1393)، رابطه اخلاق کار اسلامی و انگیزش کارکنان، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال سوم، شماره یازدهم: 66-86.
5. -حسنی، محمد، حیدری زاده، زهرا، قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل، سهرابی، مینا(1393)، تبیین نقش اخلاق کار اسلامی بر بر تعهد سازمانی و نگرش ها دربارة تغییر سازمانی، توسعه سازمانی پليس، شمارة 50: 123-142.
6. -حسني، محمد، حيدري زاده، زهرا، قاسم¬زاده عليشاهي، ابوالفضل(1391)، بررسي نقش و تاثير اخلاق اسلامي کار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان دانشگاه شهيد چمران اهواز، مديريت اسلامي، دوره 20، شماره 2، 9-32.
7. -خسروي، زهرا. رضایی، آمنه. اسکندري، نازیلا (1390). بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان. نایین: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادي.
8. -رابینز، استیفن پی.(1390). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی. تهران: انتشارات دفتر پژوهش¬هاي فرهنگی.
9. -رجبی پور میبدی، علیرضا، دهقانی فیروزآبادی، مرتضی.(1391). رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهدسازمانی و رضایت پرستاران، فصلنامه اخلاق زیستی، شماره 6: 42-92.
10. -رضائیان، علی(1390). اصول مدیریت. تهران: سمت.
11. -عبدالهی، بیژن، رضاخانی، زهرا(1388)، اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان درمحیط¬های آموزشی: یک مطالعه موردی، فصل¬نامة تعلیم و تربیت، شمارة 100: 111-134.
12. -مشرف جوادی، محمدحسین، دلوی، محمدرضا، عبدالباقی، عبدالجواد(1385)، عدالت سازمانی در سایة عدالت علوی، فصل نامة مدیریت فردا، دورة 6، شماره¬های 15 و 16: 133-142.
13. -نیاز آذری، کیومرث، عنایتی، ترانه، بهنام فر، رضا، کهرودی، زهرا(1393)، رابطه اخلاق حرفه¬ای و تعهد سازمانی، مجله پرستاری ایران، شماره 87: 34-42.
14. -هومن، حیدرعلی(1392)، راهنمای عملی فراتحلیل در پژوهش علمی، تهران: سمت.
15. Ali، J.A. (1988). Scaling an Islamic work ethic. Journal of Social Psychology، 128 (5)، 575-583.
16. Ali، J.A. (1992). Islamic work ethic in Arabia،. Journal of Psychology، 126(5)، 507-517.
17. Ali، J.A. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization. Edward Elgar Publishing، UK.
18. -Allen NJ، Meyer JP، (1990). The measurement and antecedents of affective، continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology،63(1):1-18.
19. -Borenstein، M، Hedges، L، Higgins، J، Rothstein، H (2004)، Introduction to Meta-Analysis، UK: Wiley & Sons publication.
20. -Borenstein، M.، Hedges، L. V.، Higgins، J. P.T. and Rothstein، H. R. (2010)، A basic introduction to fixed-effect and random-effects models for meta-analysis. Res. Synth. Method، 1: 97–111.
21. -Card، N. A.(2011). Applied meta-analysis for social science research، New York: Guilford Publications.
22. -Cohen، J. (1977). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences: (Rev. Ed). New York: Academic Press.
23. -Cooper، H. M. (2009). Research synthesis and meta-analysis: A step-by-step approach. Thousand Oaks، CA: Sage.
24. -Daft، Richard L. and Marcic، Dorothy. (2013). Understanding Management. 8th Edition. South-Western Cengage Learning.
25. -Glass، G. V. (1976). Primary، secondary، and meta-analysis of research. Educational Researcher، 5، 3–8.
26. Hayati، K. Caniago، I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation، Job Satisfaction، Organizational Commitment and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences; 65: 272-277.
27. -Mcneal، G، (2009)، Organizational Culture، Profissional Ethics and Guantanamo، unit state، 42(125): 125-147.
28. -Nelson، D. L. & Quick، J. C (2012). Organizational Behaviour: Science، the Real World، and You. 8th Edition. South-Western Cengage Learning.
29. -Othman، A. S. & Rahman، N. M. Ab. & Malek، Z. Abd. & Osman، Ab. R. (2004). Organizational Commitment and Work Ethics: An Empirical. Assessment in a Malaysian Context. Can be accessed at: Proceedings of SCAC. http://faculty.kfupm.edu.sa/coe/sadiq/proceedings/SCAC2004/toc.htm. Accessed June 5th 2012.
30. -Petitti D.B.(2001). Approaches to heterogeneity in meta-analysis. Stat Med، 20: 25–33.
31. -Pigott، T. D.(2012). Advances in Meta-Analysis، New York: Springer.
32. -Rahman، N. M. & Muhammad، N. & Othman، A S. (2006). The relationship between Islamic work ethics and organizational commitment: a case analysis . Malaysian Management Review، 41(1).
33. -Rokhman، W. & Omar، A. (2008). The Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction، Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study on Islamic Microfinance Institutions in Central Java، Indonesia. Journal Bisnis & Manajemen، 4(1).
34. -Schermerhorn، J. R. & Osborn، R. N. & Uhl-Bien، M. & Hunt، J. G. (2012). Organizational Behaviour; experience، Grow، Contribute. 12th Edition. John Wiley and Sons، Inc.
35. Valentine S.(2010). Human resource management، ethical context، and personnel consequences: A commentary essay. J Bus Res. 63(8):908-10
36. -Yousef، D، A. (2001). Islamic Work Ethic - A Moderator between Organizational Commitment and Job Satisfaction in a Cross-cultural Context. Personnel Review، 30(2)، 152-165.
37. -Yousef، D. A. (2001). Islamic Work Ethic A Moderator between Organizational Commitment and Job Satisfaction in A Cross-Cultural Context. Personnel Review، 30(2): 152-169
