مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 24 84 2026 7 1 ارائه الگوی برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی در راستای توسعه سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان صنعت نفت کشور fa محمود دانیالی ده حوض دانشگاه آزاد اسلامی جمشید نظری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر مسعود حمزه پور مرکز تحصیلات تکمیلی پیام نور تهران فرهاد کیانفر پیام نور 2025 7 22 <p>هدف این پژوهش ارائه الگوی برون&zwnj;سپاری مدیریت منابع انسانی در راستای توسعه سرمایه&zwnj;های انسانی در شرکت&zwnj;های دانش&zwnj;بنیان صنعت نفت می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از جهت روش گردآوری داده&zwnj;ها، توصیفی از دسته پژوهش&zwnj;های آمیخته و از نوع توصیفی- اکتشافی می باشد. جامعه آماری شامل شرکت&zwnj;های دانش&zwnj;بنیان صنعت نفت کشور و مدیران و کارشناسان منابع انسانی از شرکت&zwnj;های نفتی استان خوزستان می باشد. در بخش کیفی از نمونه&zwnj;گیری هدفمند و مبتنی بر اجماع نظر خبرگان بوده که از 11 مدیر مصاحبه شد و در بخش کمی از نمونه&zwnj;گیری در دسترس به تعداد 237 نفر استفاده شدهاست. برای جمع&zwnj;آوری اطلاعات در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته مبتنی بر پنل دلفی و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته منطبق بر تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین مقایسات زوجی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تحلیل محتوای مقالات معتبر و مدلسازی ساختاری تفسیری و ماتریس MIC MAC می باشد. یافته ها در قالب پیاده سازی پانل دلفی تعداد 94 زیر معیار در قالب 15 معیار و 7 بعد اصلی «عدالت سازمانی، استعداد یابی و جانشینپروری، بهبود ارتباطات سازمانی، بهروز رسانی و انعطاف منابع انسانی، دوسویه سازی منابع انسانی، آموزش و برنامهریزی و مدیریت نوین منابع انسانی» را بهعنوان ابعاد مدل برون&zwnj;سپاری مدیریت منابع انسانی شناسایی شد و این عوامل در طراحی مدل مربوطه استفاده شد. در نهایت، برونسپاری منابع انسانی در شرکت&zwnj;های نفتی به&zwnj;عنوان یک ابزار استراتژیک برای توسعه منابع انسانی شناخته شده است و بهره&zwnj;برداری از آن بستگی به توانمندی مدیران ارشد سازمان&zwnj;ها دارد.</p>

http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/54405