مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری راهبرد توسعه 1735-2460 21 84 2026 4 12 The Analysis of Organizational Well-being based on Benevolent Leadership with Mediating Role of Resilience in the Well-Being Organization and Providing a Model تحلیل بهزیستی سازمانی مبتنی بر رهبری نیک خواه با نقش میانجی تاب¬آوری در سازمان بهزیستی و ارائه مدل 461 489 fa فاطمه بخشایشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز زرّین دانشورهریس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز جهانگیر یاری حاج عطالو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز 2025 10 5 <p>The present article was done with the aim to analyze an organizational well-being based on benevolent leadership with mediating role of resilience in the well-being organization and proving a model. The statistical population consisted of all employees of north- west well-being organization during 2023; among them 327 employees were selected in cluster random way Through Cochran formula as the sample case of study. The method was quantitative correlation and the data was gathered in survey method. The research instruments were questionnaires of Shultz (2008) for organizational well-being, Karakas and Sarigollu (2012) for benevolent leadership and McManus (2008) questionnaire of organizational resilience. The validity of test was estimated through content validity and the reliability was evaluated and approved through Cronbach Alpha Coefficient. In order to test research hypothesis, the Pearson Correlation Coefficient, Linear and Multiple Regression tests, path analysis and structural equitation modeling through SPSS 25 and AMOS 24 soft wares were applied. The obtained results revealed that benevolent leadership has a meaningful effect on organizational organizational well-being of employees. Organizational resilience has a meaningful relation with employees’ organizational well-being, as well. Also, benevolent leadership has a meaningful effect on employees’ organizational resilience. In fact, benevolent leadership has a meaningful effect on employees’ organizational well-being, with mediating role of organizational resilience, and also can explain 42% of it. The provided model has the ability of fitting, too.</p> <p>هدف مقاله حاضر تحلیل بهزیستی سازمانی مبتنی بر رهبری نیک¬خواه با نقش میانجی تاب¬آوری در سازمان بهزیستی و ارائه مدل بود. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان بهزیستی شمال¬غرب کشور در سال 1402 بود که 327 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران به صورت تصادفی خوشه¬ای انتخاب گردید. روش تحقیق به صورت کمّی از نوع همبستگی بود. نحوه گردآوری اطلاعات به صورت پیمایشی بود. ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه بهزیستی سازمانی شولتز(2008)، رهبری نیک¬خواهانه کاراکاس و سارگلو(2012) و تاب¬آوری سازمانی مک مانوس(2008) بود. جهت سنجش روایی ابزار از اعتبار محتوایی و جهت سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید واقع شدند. جهت آزمون فرضیه¬ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چندگانه و جهت ارائه مدل از تحلیل مسیر و مدل-یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSPSS25 و AMOS24 بهره گرفته شد. یافته¬ها نشان داد: رهبری نیک¬خواه بر بهزیستی سازمانی کارکنان تأثیر معنی¬داری دارد. تاب¬آوری سازمانی بر بهزیستی سازمانی کارکنان تأثیر معنی¬داری دارد. رهبری نیک¬خواه بر تاب¬آوری سازمانی کارکنان تاثیر معنی¬داری دارد. رهبری نیک¬خواه با نقش میانجی تاب¬آوری بر بهزیستی سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی تاثیر معنی¬داری داشته و به میزان 42% قابلیت تبیین¬کنندگی دارد. مدل ارائه شده نیز قابلیت برازش دارد.</p>

http://rahbord-mag.ir/ar/Article/Download/53818